УДК 331.2

СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Ермолаева Екатерина Львовна1, Гордеев Кирилл Сергеевич1, Жидков Алексей Андреевич1, Илюшина Елена Сергеевна1, Федосеева Любовь Алексеевна1
1ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина»

Аннотация
Данная статья посвящена изучению организации оплаты труда на предприятии, рассматриваются ее принципы, ключевые элементы, условия для механизма организации труда и задачи, которые при этом возникают.

Ключевые слова: , , , ,


Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Ермолаева Е.Л., Гордеев К.С., Жидков А.А., Илюшина Е.С., Федосеева Л.А. Сущность организации оплаты труда на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2021. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2021/11/97098 (дата обращения: 14.09.2022).

Организация оплаты труда на предприятии – это система мероприятий, которые обеспечивают денежное вознаграждение и поощрение всех работников в соответствии с действующими нормами, количеством и качеством их трудовой деятельности.

Установленного порядка, предусмотренного нормами и определяющего начисление заработной платы разным категориям работников, не существует. Это значит, что суть организации  оплаты  труда  состоит в выборе рациональных форм и систем оплаты труда, которые соответствуют конкретному предприятию, а также являются целесообразными именно там.

Правильно организованная оплата труда дает возможность поощрять и стимулировать деятельность работников, выдерживать конкуренцию как на рынке труда, так и на рынке произведенного товара, поддерживать его рентабельность. Рационализация организации оплаты труда имеет своей целью привести в соответствие трудовой вклад работника в общую деятельность и величину оплаты [1].

Существует несколько принципов организации оплаты труда на предприятии:

- разграничение заработной платы исходя из квалификации  работника, региона и отрасли, которым принадлежит предприятие, условий труда;

- начисление в соответствии с количеством и качеством труда;

- темп роста производительности труда больше темпа роста среднего уровня заработной платы;

-  систематическое  увеличение  заработной  платы (темп роста заработной платы выше темпа роста инфляции).

Организацию оплаты труда образуют следующие ключевые элементы:

- установление системы тарифов;

- создание фонда оплаты труда,

- установление форм и систем заработной платы [2].

Рыночная экономика диктует следующие условия для механизма организации труда:

-  государственный минимум не  должен  быть выше минимальной заработной  платы;

- итоговый результат работы зарплата всего коллектива должен определять зарплату сотрудника;

- размер заработной платы должен соответствовать трудовому  вкладу и результатам работы каждого сотрудника, его опыту и квалификации;

- оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы она обеспечивала социальную защищенность работников и способствовала воспроизводству рабочей силы с учетом возможной инфляции;

- предприятия с коллективно-долевой формой собственности должны учитывать так же и долю вложенного каждым из работников капитала.

При организации оплаты труда на предприятии требуют решения следующие задачи:

- материальное стимулирование за выявление и использование резервов эффективности своего труда, недопущение получения денег, которые не были заработаны;

- установление случаев равной оплаты труда, достижение прямой зависимости  заработной  платы  всех  работников  от  индивидуальных  и  коллективных результатов;

- учет сложности работы, условий труда, дефицита и распространенности профессий, значения вклада в общий результат.

Непосредственная юридическая форма регулирования трудовых отношений работника и работодателя в рыночной экономике -  коллективный  договор, в котором оговариваются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию работодателя; они фиксируются в разделе, посвященном заработной плате [3].


Библиографический список
  1. Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. 2018. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-2 (дата обращения: 29.11.2021);
  2. Генкин Б. М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. -М.: Норма, 2009. – 389 с.;
  3. Тренёва А.Н. Организация заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №50-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-zarabotnoy-platy-poryadok-rascheta-i-uchet-otdelnyh-ee-vidov-na-predpriyatii (дата обращения: 29.11.2021).


Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Ермолаева Екатерина Львовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться:
  • Регистрация