Организация оплаты труда на предприятии – это система мероприятий, которые обеспечивают денежное вознаграждение и поощрение всех работников в соответствии с действующими нормами, количеством и качеством их трудовой деятельности.
Установленного порядка, предусмотренного нормами и определяющего начисление заработной платы разным категориям работников, не существует. Это значит, что суть организации оплаты труда состоит в выборе рациональных форм и систем оплаты труда, которые соответствуют конкретному предприятию, а также являются целесообразными именно там.
Правильно организованная оплата труда дает возможность поощрять и стимулировать деятельность работников, выдерживать конкуренцию как на рынке труда, так и на рынке произведенного товара, поддерживать его рентабельность. Рационализация организации оплаты труда имеет своей целью привести в соответствие трудовой вклад работника в общую деятельность и величину оплаты [1].
Существует несколько принципов организации оплаты труда на предприятии:
- разграничение заработной платы исходя из квалификации работника, региона и отрасли, которым принадлежит предприятие, условий труда;
- начисление в соответствии с количеством и качеством труда;
- темп роста производительности труда больше темпа роста среднего уровня заработной платы;
- систематическое увеличение заработной платы (темп роста заработной платы выше темпа роста инфляции).
Организацию оплаты труда образуют следующие ключевые элементы:
- установление системы тарифов;
- создание фонда оплаты труда,
- установление форм и систем заработной платы [2].
Рыночная экономика диктует следующие условия для механизма организации труда:
- государственный минимум не должен быть выше минимальной заработной платы;
- итоговый результат работы зарплата всего коллектива должен определять зарплату сотрудника;
- размер заработной платы должен соответствовать трудовому вкладу и результатам работы каждого сотрудника, его опыту и квалификации;
- оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы она обеспечивала социальную защищенность работников и способствовала воспроизводству рабочей силы с учетом возможной инфляции;
- предприятия с коллективно-долевой формой собственности должны учитывать так же и долю вложенного каждым из работников капитала.
При организации оплаты труда на предприятии требуют решения следующие задачи:
- материальное стимулирование за выявление и использование резервов эффективности своего труда, недопущение получения денег, которые не были заработаны;
- установление случаев равной оплаты труда, достижение прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов;
- учет сложности работы, условий труда, дефицита и распространенности профессий, значения вклада в общий результат.
Непосредственная юридическая форма регулирования трудовых отношений работника и работодателя в рыночной экономике - коллективный договор, в котором оговариваются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию работодателя; они фиксируются в разделе, посвященном заработной плате [3].
Библиографический список
- Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. 2018. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-2 (дата обращения: 29.11.2021);
- Генкин Б. М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. -М.: Норма, 2009. – 389 с.;
- Тренёва А.Н. Организация заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №50-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-zarabotnoy-platy-poryadok-rascheta-i-uchet-otdelnyh-ee-vidov-na-predpriyatii (дата обращения: 29.11.2021).
Количество просмотров публикации: Please wait