УДК 69

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БРИГАДЕ

Гусев Николай Иванович1, Кочеткова Майя Владимировна2, Дубровский Артем Александрович3
1Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., профессор
2Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., доцент
3Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, студент

Аннотация
Рассмотрены примеры распределения заработной платы между членами бригады с учётом приработка к тарифной зарплате. Показано применение коэффициента трудового участия, применение которого позволяет оценить эффективность работы в бригаде, а также способствует повышению производительности труда.

Ключевые слова: коэффициент трудового участия, оплата труда, сдельная оплата, стимулирование производительности труда


THE WAGE DISTRIBUTION IN THE BRIGADE

Gusev Nikolai Ivanovich1, Kochetkova Maya Vladimirovna2, Dubrovsky Artem Aleksandrovich3
1Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Professor
2Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Associate Professor
3Penza State University of Architecture and Construction, student

Abstract
The examples of the wage distribution among team members taking into account the running-in tariff salary. Shows the use of labor force participation rate, the use of which allows to evaluate the effectiveness of a team, and improves productivity.

Keywords: labor force participation rate, piece rates, stimulating productivity, wages


Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Гусев Н.И., Кочеткова М.В., Дубровский А.А. Распределение заработной платы в бригаде // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/12/41642 (дата обращения: 03.06.2017).

Заработную плату бригады за месяц или иной расчетный период, на­пример, после завершения конструктивного элемента или целого объекта распределяют между членами бригады пропорционально отработанному каж­дым из них времени и исходя из тарифных ставок по их квалифи­ка­ци­он­ным разрядам.

Для расчета по табелю учета рабочего времени определяют величину отработанного времени в чел.-часах каждого рабочего и умножают на его часовую тарифную ставку по соответствующему разряду этого рабочего, по­лучая его тарифную заработную плату. Суммируя полученные величи­ны, определяют заработную плату всей бригады по тарифу.

Но фактический заработок может отличаться от заработной платы по тарифу. Рассмотрим на примере несколько способов распределения заработанного:

Бригада из 5 человек, отработав в течение месяца (22 рабочих дня), заработала 521 тысячу рублей. Требуется распределить заработную плату между членами бригады, отработавшими следующее количество вы­ходов на работу при восьмичасовом рабочем дне:

1) рабочий 5-го разряда 22×8 = 176 ч;

2) рабочий 4-го разряда 22×8 = 176 ч;

3) рабочий 4-го разряда 16×8×1×4 = 132 ч;

4) рабочий 2-го разряда 19×8 = 152 ч;

5) рабочий 2-го разряда 21×8 = 168 ч.

І Вариант решения – с помощью тарифных ста­вок :

Тарифная сетка, применяемая в строительстве

Разряды рабочих

1

2

3

4

5

6

Часовая тарифная ставка (цены 1987 г.), коп.

59

64

70

79

91

106

Тарифный коэффициент

1

1,085

1,186

1,339

1,542

1,797

Примечание. Часовую тарифную ставку первого разряда определяют исходя из уровня инфляции по размеру минимальной оплаты труда. Полученный коэффициент повышения зарплаты применяют для корректировки расценок по сдельной оплате труда.

Тарифная заработная плата каждого рабочего, согласно табелю учета рабочего времени и часовым тарифным ставкам, составит:

1. 176×0,91 = 160 руб.

2. 176×0,79 = 138 руб.

3. 132×0,79 = 104 руб.

4. 152×0,64 = 97 руб.

5. 168×0,64 = 108 руб.

Заработная плата бригады по тарифу

160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб.

Коллективный приработок бригады 521000 – 607 = 520393 руб. Коэф­фи­циент приработка 520393/607 = 857,3.

Рабочим причитается следующая заработная плата:

  1. 160 + 160×857=137330 руб.
  2. 138 + 138×857=118445 руб.
  3. 104 + 104×857=89263 руб.
  4. 97 + 97×857=83256 руб.
  5. 108 + 108×857=92696 руб.

Правильность расчета можно проверить сложением

137,3 + 118,4 + 89,3 + 83,3 + 92,7 = 521 тыс. руб.

ІІ Вариант решения – с помощью тарифных коэффициентов:

Корректируем отработанное рабочее время каждым рабочим, приводя его к значению первого разряда с помощью тарифных коэффициентов.

1. 176×1,542 = 271 ч.

2. 176×1,339 = 235 ч.

3. 132×1,339 = 176 ч.

4. 152×1,085 = 164 ч.

5. 168×1,085 = 182 ч.

Всего таких условных часов отработано:

271 + 235 + 176 + 164 + 182 = 1028 ч.

Заработная плата за 1 час  составит 521000/1028 = 506,8 руб.

Рабочим причитается следующая заработная плата:

1. 271×50,7 = 137360 руб.

2. 235×507 = 119098 руб.

3. 176×507 = 89195 руб.

4. 164×507 = 83115 руб.

5. 182×507 = 92238 руб. 

ІІІ Вариант решения – с  учётом КТУ (коэффициента трудового участия):

Собранием бригады установлены следующие коэффициенты трудово­го участия рабочим:

1 рабочий – 1,2;

2 рабочий – 1,0;

3 рабочий –  0,3;

4 рабочий – 0,1;

5 рабочий – 1,5.

Тогда заработная плата бригады по тарифу:

176×0,91 + 176×0,79 + 132×0,79 + 152×0,64 + 168×0,64 =
= 160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб.

Расчетная условная заработная плата с учетом КТУ:

1. 160×1,2 = 192,5.

2. 138×1,0 = 138.

3. 104×0,3 = 31,2.

4. 97×0,1 = 9,7.

5. 108×1,5 = 162.

Всего: 192,5 + 138 + 31,2 + 9,7 + 162 = 533 руб.

С учетом КТУ распределяют только коллективный фонд бригады.

Он равен 521000 – 607 = 520393 руб.

Для расчета доплат из коллективного фонда бригады определяют, ко­эффициент доплат 520393/533 = 977.

Выплаты из коллективного фонда бригады составят:

1) 192,5×977 = 187840 руб.;

2) 138×977 = 134862 руб.;

3) 31,2×977 = 30396 руб.;

4) 9,7×977 = 9403 руб.;

5) 162×977 = 157892 руб.

Рабочим причитается следующая заработная плата:

1) 187840 + 160 = 188000 руб.;

2) 134862 + 138 = 135000 руб.;

3) 30396 + 104 = 30500 руб.;

4) 9403 + 97 = 9500 руб.;

5) 157892 + 108 = 158000 руб.

Правильность расчета можно проверить сложением

188 + 135 + 30,5 + 9,5 + 158 = 521 тыс. руб.

Расчет показал, что рабочий № 5 второго разряда за 21 день заработал больше, чем рабочий № 2 четвёртого разряда за 22 дня.

Положение о КТУ и условиях его применения разрабатывают в строи­тель­ных организациях. Положение согласовывают с профсоюзной орган­и­за­цией и утверждают на общем собрании трудового коллектива. Сумма на­значаемых КТУ должна быть равна числу рабочих в бригаде.

Оценку трудового вклада (участия) и назначение каждому рабочему величины КТУ осуществляет общее собрание бригады с оформлением про­токола.

Применение коэффициента трудового участия позволяет распределять зарплату с учётом эффективности работы каждого члена бригады.


Библиографический список
  1. Кочеткова М.В., Гусев Н.И., Гончаренко О.А. Формы оплаты труда рабочих в строительстве // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/12/41588 (дата обращения: 03.12.2014).
  2. Гусев Н.И. Технология создания строительной продукции [Текст] / Н.И. Гусев,  М.В. Кочеткова, Ю.П. Скачков. –   Пенза: ПГУАС, 2014. – 147 с.
  3. Гусев Н.И. Организационные основы строительных процессов [Текст]  / Н.И. Гусев, М.В.Кочеткова, В.И.Логанина.  – Пенза: ПГУАС, 2014. – 271с.


Все статьи автора «Кочеткова Майя Владимировна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: