Заработную плату бригады за месяц или иной расчетный период, например, после завершения конструктивного элемента или целого объекта распределяют между членами бригады пропорционально отработанному каждым из них времени и исходя из тарифных ставок по их квалификационным разрядам.
Для расчета по табелю учета рабочего времени определяют величину отработанного времени в чел.-часах каждого рабочего и умножают на его часовую тарифную ставку по соответствующему разряду этого рабочего, получая его тарифную заработную плату. Суммируя полученные величины, определяют заработную плату всей бригады по тарифу.
Но фактический заработок может отличаться от заработной платы по тарифу. Рассмотрим на примере несколько способов распределения заработанного:
Бригада из 5 человек, отработав в течение месяца (22 рабочих дня), заработала 521 тысячу рублей. Требуется распределить заработную плату между членами бригады, отработавшими следующее количество выходов на работу при восьмичасовом рабочем дне:
1) рабочий 5-го разряда 22×8 = 176 ч;
2) рабочий 4-го разряда 22×8 = 176 ч;
3) рабочий 4-го разряда 16×8×1×4 = 132 ч;
4) рабочий 2-го разряда 19×8 = 152 ч;
5) рабочий 2-го разряда 21×8 = 168 ч.
І Вариант решения – с помощью тарифных ставок :
Тарифная сетка, применяемая в строительстве
| Разряды рабочих |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| Часовая тарифная ставка (цены 1987 г.), коп. |
59 |
64 |
70 |
79 |
91 |
106 |
| Тарифный коэффициент |
1 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,797 |
Примечание. Часовую тарифную ставку первого разряда определяют исходя из уровня инфляции по размеру минимальной оплаты труда. Полученный коэффициент повышения зарплаты применяют для корректировки расценок по сдельной оплате труда.
Тарифная заработная плата каждого рабочего, согласно табелю учета рабочего времени и часовым тарифным ставкам, составит:
1. 176×0,91 = 160 руб.
2. 176×0,79 = 138 руб.
3. 132×0,79 = 104 руб.
4. 152×0,64 = 97 руб.
5. 168×0,64 = 108 руб.
Заработная плата бригады по тарифу
160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб.
Коллективный приработок бригады 521000 – 607 = 520393 руб. Коэффициент приработка 520393/607 = 857,3.
Рабочим причитается следующая заработная плата:
- 160 + 160×857=137330 руб.
- 138 + 138×857=118445 руб.
- 104 + 104×857=89263 руб.
- 97 + 97×857=83256 руб.
- 108 + 108×857=92696 руб.
Правильность расчета можно проверить сложением
137,3 + 118,4 + 89,3 + 83,3 + 92,7 = 521 тыс. руб.
ІІ Вариант решения – с помощью тарифных коэффициентов:
Корректируем отработанное рабочее время каждым рабочим, приводя его к значению первого разряда с помощью тарифных коэффициентов.
1. 176×1,542 = 271 ч.
2. 176×1,339 = 235 ч.
3. 132×1,339 = 176 ч.
4. 152×1,085 = 164 ч.
5. 168×1,085 = 182 ч.
Всего таких условных часов отработано:
271 + 235 + 176 + 164 + 182 = 1028 ч.
Заработная плата за 1 час составит 521000/1028 = 506,8 руб.
Рабочим причитается следующая заработная плата:
1. 271×50,7 = 137360 руб.
2. 235×507 = 119098 руб.
3. 176×507 = 89195 руб.
4. 164×507 = 83115 руб.
5. 182×507 = 92238 руб.
ІІІ Вариант решения – с учётом КТУ (коэффициента трудового участия):
Собранием бригады установлены следующие коэффициенты трудового участия рабочим:
1 рабочий – 1,2;
2 рабочий – 1,0;
3 рабочий – 0,3;
4 рабочий – 0,1;
5 рабочий – 1,5.
Тогда заработная плата бригады по тарифу:
176×0,91 + 176×0,79 + 132×0,79 + 152×0,64 + 168×0,64 =
= 160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб.
Расчетная условная заработная плата с учетом КТУ:
1. 160×1,2 = 192,5.
2. 138×1,0 = 138.
3. 104×0,3 = 31,2.
4. 97×0,1 = 9,7.
5. 108×1,5 = 162.
Всего: 192,5 + 138 + 31,2 + 9,7 + 162 = 533 руб.
С учетом КТУ распределяют только коллективный фонд бригады.
Он равен 521000 – 607 = 520393 руб.
Для расчета доплат из коллективного фонда бригады определяют, коэффициент доплат 520393/533 = 977.
Выплаты из коллективного фонда бригады составят:
1) 192,5×977 = 187840 руб.;
2) 138×977 = 134862 руб.;
3) 31,2×977 = 30396 руб.;
4) 9,7×977 = 9403 руб.;
5) 162×977 = 157892 руб.
Рабочим причитается следующая заработная плата:
1) 187840 + 160 = 188000 руб.;
2) 134862 + 138 = 135000 руб.;
3) 30396 + 104 = 30500 руб.;
4) 9403 + 97 = 9500 руб.;
5) 157892 + 108 = 158000 руб.
Правильность расчета можно проверить сложением
188 + 135 + 30,5 + 9,5 + 158 = 521 тыс. руб.
Расчет показал, что рабочий № 5 второго разряда за 21 день заработал больше, чем рабочий № 2 четвёртого разряда за 22 дня.
Положение о КТУ и условиях его применения разрабатывают в строительных организациях. Положение согласовывают с профсоюзной организацией и утверждают на общем собрании трудового коллектива. Сумма назначаемых КТУ должна быть равна числу рабочих в бригаде.
Оценку трудового вклада (участия) и назначение каждому рабочему величины КТУ осуществляет общее собрание бригады с оформлением протокола.
Применение коэффициента трудового участия позволяет распределять зарплату с учётом эффективности работы каждого члена бригады.
Библиографический список
- Кочеткова М.В., Гусев Н.И., Гончаренко О.А. Формы оплаты труда рабочих в строительстве // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/12/41588 (дата обращения: 03.12.2014).
- Гусев Н.И. Технология создания строительной продукции [Текст] / Н.И. Гусев, М.В. Кочеткова, Ю.П. Скачков. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 147 с.
- Гусев Н.И. Организационные основы строительных процессов [Текст] / Н.И. Гусев, М.В.Кочеткова, В.И.Логанина. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 271с.