КАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ: АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ

На основе разнообразных исследований было доказано, что инвестиции, направленные на восстановление здоровья и физических сил сотрудников, а также на мероприятия по улучшению условий труда, в будущем способны «обезопасить» организацию от непредвиденных расходов, понесенных по причине плохого самочувствия его работников. Проверить, насколько данные утверждения применимы по отношению к российским организациям, позволит оценка состояния экономически активного населения и анализ его влияния на эффективность деятельности компаний.

Экономически активное население (ЭАН) представляет собой часть населения страны, которая участвует в производстве товаров и услуг либо их распределении. Это включает в себя работающих в формальном и неформальном секторе экономики, а также безработных, которые активно ищут работу. ЭАН является важным показателем экономической активности страны и ее потенциала для роста.

По данным Всемирного банка на 2022 год, в мире насчитывается около 5,4 миллиарда человек в возрасте от 15 лет и старше. Около 3,5 миллиарда из них являются ЭАН, что составляет около 60% населения мира. Разница между всем населением и ЭАН называется экономически неактивным населением. В это число входят дети до 15 лет, пенсионеры, студенты, а также люди, занимающиеся домашним хозяйством или заботящиеся о детях.

Разделение ЭАН на различные группы позволяет получить более полное представление о тенденциях и проблемах на рынке труда. Среди основных групп можно выделить следующие:

Работающие в формальном секторе экономики, то есть имеющие официальные контракты и получающие заработную плату. В эту группу входят государственные служащие, работники частных компаний и предприниматели, которые зарегистрировали свою деятельность.

Работающие в неформальном секторе экономики. Это люди, занимающиеся различными работами без официальной регистрации и не получающие стабильной заработной платы. К таким работам относятся уличная торговля, ремонт квартир, услуги по уходу за детьми.

Одним из основных проблем на рынке труда является неравенство в возможностях и доходах между различными группами. Например, женщины, молодежь и люди с низким образованием часто сталкиваются с трудностями при поиске работы или получении достойной заработной платы. Это может привести к неравенству в обществе и ухудшению социальной мобильности. Поэтому одной из целей экономической политики является создание условий для увеличения числа ЭАН и уменьшения экономического неравенства в стране [Хажеева, Гасанова, с. 328].

Несмотря на то, что Российская Федерация считается одной из самых крупных и богатых стран мира, уровень капитала здоровья экономически активного населения в России все еще оставляет желать лучшего. В России текущее состояние капитала здоровья экономически активного населения оценивается как низкий, что связано с рядом причин.

Наиболее значимыми проблемами для капитала здоровья в России являются:

• Несовершенная система здравоохранения, включая недостаточное финансирование и неэффективное распределение ресурсов;
  
• Ограниченный доступ к качественным медицинским услугам, особенно в сельской местности и удаленных районах;
  
• Плохой образ жизни, включающий курение, употребление алкоголя, неправильное питание и малоподвижный образ жизни;
  
• Рост заболеваемости хроническими заболеваниями, такими как диабет, артериальная гипертензия и сердечно-сосудистые заболевания;
  
• Экологические проблемы, включая загрязнение воздуха и воды, что ухудшает здоровье людей.
  

В целом, состояние капитала здоровья экономически активного населения в России требует значительных улучшений в ближайшие годы. Это включает в себя модернизацию системы здравоохранения и более широкий доступ к качественным медицинским услугам, а также более активную борьбу с вредными привычками и улучшение экологической обстановки.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики в России в период с 2017 года по 2021 год наблюдалось постепенное уменьшение численности экономически активного населения.

В таблице 2.1 и на рисунке 2.1 представлена динамика численности экономически активного населения за период 2017-2021 гг.

Таблица 2.1 Оценка численности экономически активного населения и половой структуры в

России в 2017-2021 гг.

Общая численность экономически активного населения России в исследуемом периоде устойчиво снижается: если в 2017 году в стране насчитывалось 76,3 млн. чел. экономически активного населения, то к 2019 году показатель снизился на 1,2 % – до 75,4 млн. чел. В 2021 году можно отметить наименьшее значение показателя за исследуемый период, когда численность экономически активного населения составила 75 млн. чел., что во многом является следствием усиления кризиса в экономике, негативно отразившимся на рынке труда.

В структуре экономически активного населения в рассматриваемом периоде произошло снижение численности как мужчин, так и женщин. В результате, к 2019 году общая численность экономически активных мужчин в России снизилась с 39,3 до 38,8 млн. чел. (-1,4 %), а после снижения в 2020 году до 38,4 млн. чел., к концу 2021 года выросла до 38,7 млн. чел. среди мужчин. Численность экономически активных женщин в исследуемом

периоде устойчиво меньше, чем мужчин. Так, в 2017-2018 гг. показатель составлял 37 млн. чел., а в последние 3 года снизился до 36,3 млн. чел. Данная наблюдаемая тенденция (динамика) в большей степени объясняется высокими показателями смертности населения и может свидетельствовать о серьезных проблемах для организаций в будущем (См. Таблицу 2.1 и рисунок 2.1).

Здоровье сотрудников, напрямую связано с работоспособностью человека. В таблице 2.2 и на рисунке 2.2, представлена динамика заболеваемости населения в период с 2017-2021 года.

Отметим, что за период с 2017-2019 гг. наблюдается увеличение общего числа заболеваемости. Данная тенденция связана с появлением COVID-2019. После 2019 года в 2020 году наблюдается снижение роста заболеваемости, однако, уже в 2021 году количество заболеваний снова возрастает. Наибольшая доля заболеваний приходится на болезни органов дыхания и на болезни системы кровообращения.

Так, в 2020 году пик заболеваемости острыми инфекциями верхних дыхательных путей, как и в 2019 году пришелся на февраль, и соответственно составил 4,5 и 4,6 миллионов случаев. В 2021 году составил 4,7 миллионов случаев заболеваний. Данная динамика свидетельствует об ухудшении состояния трудовых ресурсов, что, в конечном счете, сказывается на результатах деятельности самой организации (См. Таблицу 2.2 и рисунок 2.2.).

Таблица 2.2 Динамика заболеваемости населения за 2017-2021 гг., в млн. случаев

Источник: составлено автором.

Федеральная служба государственной статистики в 2021 году в рамках исследования комплексного наблюдения условий жизни населения провела опрос, в ходе которого респонденты оценили состояние своего здоровья. Результаты опроса представлены в таблице 2.3 и на рисунке 2.3.

Таблица 2.3 Оценка состояния своего здоровья экономически активного населения, в % от числа опрошенных

Источник: составлено автором.

Рисунок 2.3. Оценка состояния своего здоровья экономически активного населения, в % от числа опрошенных
Источник: [Российский статистический ежегодник, 2022].

Согласно полученным результатам, 40,7 % опрошенных оценивают свое состояние как «хорошее». В эту категорию относят лица, болеющих в течение полугода простудными (сезонными) заболеваниями более недели, или, имеющих хронические заболевания в стадии компенсированного лечения. Практически не болеющих сотрудников оказалось всего 5,8 % от общего числа опрошенных. Однако особое внимание стоит обратить на значительную группу респондентов, оценивших свое здоровье как «удовлетворительное» (44,8 %). Лица, относящиеся к этой категории, страдают острыми заболеваниями или обострениями хроническими в течение нескольких лет, что не может не сказываться на результатах их труда в организации.
Нетрудоспособность сотрудников вызывается проявлениями острых заболеваний или обострений хронических, а также внешними воздействиями. Отметим, что большую часть заболеваний можно было бы предупредить своевременным лечением или мероприятиями, которые направлены на повышение иммунитета, физической выносливости и силы. Классификация причин нетрудоспособности в 2021 году по России представлена в таблице 2.4 и на рис 2.4.

Таблица 2.4 Причины нетрудоспособности в 2021 году по России, в % от общего числа

Источник: составлено автором.

Рисунок 2.4. Причины нетрудоспособности в 2021 году по России, в % от общего числа
Источник: [Российский статистический ежегодник, 2022].

По итогам 2021 года различные заболевания организма составили наибольшую долю в числе причин нетрудоспособности. (78 %). В числе наиболее часто встречающихся заболеваний: болезни органов дыхания (26,8), болезни нервной системы (14,1 %), болезни системы кровообращения (15,5 %) и прочие болезни (27,7 %). Заметим, что большую часть этих заболеваний можно было бы предупредить с помощью своевременного лечения, что значительно бы сократило потери предприятий.
Законодательством регламентированы в основном процедуры по восстановлению здоровья тех сотрудников, которые работают с опасными вредными условиями труда, например, медицинский персонал. Для восстановления здоровья таких работников предусмотрены такие меры, как предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращение продолжительности рабочего дня, организация лечебно- профилактическое питания, выдача молока и других равноценных пищевых продуктов, оплата труда в повышенном размере, досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Несмотря на то, что компенсации для предприятий являются издержками, в будущем, они позволяют организации сохранить здоровье работников на более долгий срок и снизить риски возникновения расходов, связанных с последствиями ухудшения здоровья сотрудников. Кроме того, если расходы на компенсации рассчитываются при планировании деятельности, то издержки, связанные с необходимостью разрешения последствий по причине временной нетрудоспособности у работников, возникают уже по ходу деятельности предприятия.
Состояние капитала здоровья активного населения России можно охарактеризовать как проблемное. Несмотря на улучшение некоторых показателей в последние годы, оно все еще остается одной из главных социальных проблем страны. Одной из основных проблем является низкая продолжительность жизни – средняя продолжительность жизни в России составляет 72 года, что на несколько лет ниже, чем в развитых странах. Это связано с высоким уровнем смертности от сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии, травм и других причин. Россия также продолжает бороться с высоким уровнем заболеваемости некоторыми инфекционными заболеваниями, такими как туберкулез, ВИЧ/СПИД. Снижение уровня заболеваемости и смертности от этих заболеваний является одной из главных задач в области здравоохранения.
Однако в последние годы были предприняты определенные шаги для улучшения состояния капитала здоровья населения. Были введены национальные программы по борьбе с туберкулезом, онкологическими заболеваниями и диабетом. Кампании по пропаганде здорового образа жизни также имеют определенный эффект на увеличение интереса населения к здоровому образу жизни, физической активности и правильному питанию.
Таким образом, состояние капитала здоровья населения в России все еще требует серьезного внимания со стороны государства и общества. Несмотря на сделанный прогресс, есть еще много работы, чтобы повысить продолжительность жизни и снизить уровень заболеваемости и смертности от различных заболеваний.
Следовательно, оценка состояния здоровья трудовых ресурсов предприятия показала, что за последние 5 лет наблюдается ухудшение здоровья населения, что повышает количество дней нетрудоспособности и, в конечном итоге, сказывается на результатах деятельности предприятий.

1. Абдуев М. Х., Шахбанова А. М., Забитова З. А. Вопросы капитала в работе Д. Рикардо «Начала политической экономии и налогообложения» / М. Х. Абдуев, А. М. Шахбанова, З. А. Забитова // Экономика и предпринимательство. – 2021. – №. 5. – С. 1177-1180.
2. Блинков С. Н., Левушкин С. П., Косихин В. П. Здоровье как основополагающий компонент развития человеческого капитала / С. Н. Блинков, С. П. Левушкин, В. П. Косихин // Ученые записки университета им. ПФ Лесгафта. – 2021. – №. 9 (199). – С. 11-15.
3. Бондаренко Г. И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества / Г. И. Бондаренко. – Уфа: Наука, 2016. – 490 с.
4. Варфоломеев А. Г. Капитал здоровья в России: основные тенденции развития и современные реалии / А. Г. Варфоломеев // ЦИТИСЭ. – 2020. – №. 4. – С. 408-418.
5. Вереникин А. О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления / А. О. Вереникин // США и Канада: экономика, политика, культура. – 2005. – №. 3. – С. 85-100.
6. Грушичев В. Ю., Сбродова Н. В. Теоретические подходы к оценке потерь капитала здоровья в региональной экономике / В. Ю. Грушичев, Н. В. Сбродова // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. – 2016. – №. 24. – С. 162-166.
7. Давыденко В. А., Михалевич И. Я. Трансформация концепции человеческого капитала здоровья в условиях пандемии COVID-19 / В. А. Давыденко, И. Я. Михалевич // Logos et Praxis. – 2020. – Т. 19. – №. 4. – С. 21- 32.
8. Дятлов С. А. Инвестиции в человеческий капитал России: состояние, проблемы, перспективы: монография / С. А. Дятлов. – Санкт- Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна, 2003. – 216 с.
9. Есимжанова С. Р. Капитал здоровья как основа функционирования человеческого капитала в условиях пандемии COVID-19 / С. Р. Есимжанова // Вестник университета «Туран». – 2021. – №. 4. – С. 112-119.
10. Захарова Т. И. Особенности процесса формирования и использования человеческого капитала / Т. И. Захарова // Современное научное знание в условиях системных изменений. – 2021. – С. 167-173.
11. Капкаев Ю. Ш., Руденко Д. С. Развитие теории человеческого капитала в современных условиях / Ю. Ш. Капкаев, Д. С. Руденко // Вестник Челябинского государственного университета. – 2020. – №. 6 (440). – С. 38-43.
12. Кожевникова Е. М. Человеческий капитал России: состояние, проблемы и перспективы развития / Е. М. Кожевникова // Современный научный вестник. – 2013. – Т. 11. – №. 1. – С. 3-9.
13. Кузьмич О.С. Влияние здоровья на заработную плату и занятость: эмпирические оценки отдачи от здоровья / О. С. Кузьмич. – Москва: ГУ – ВШЭ, 2007. – 57 с.
14. Розмаинский И. В., Татаркин А. С. Неверие в будущее и
15. «негативные инвестиции» в капитал здоровья в современной России / И. В. Розмаинский, А. С. Татаркин // Вопросы экономики. – 2018. – №. 1. – С. 128- 150.
16. Росстат. Российский статистический ежегодник 2022 [Электронный ресурс] // Росстат. Сайт. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994 (дата обращения: 12.01.2023).
17. Хажеева М. А., Гасанова Э. А., Эсенбаева Г. Б. Современное состояние и проблемы на рынке труда в РФ / М. А. Хажеева, Э. А. Гасанова, Г. Б. Эсенбаева // Молодая наука Сибири. 2022. № 2 (16). С. 324-334.

Все статьи автора «Свиргунова Екатерина Игоревна»