Актуальность выбранной нами темы исследования не вызывает на сегодняшний день никакого сомнения, ведь современные конфликты наносят угрозу психологическому состоянию людей. Сколько существует человек, столько и происходят в их жизни конфликтные ситуации. Интересно высказался российский исследователь по изучению проблем конфликта Д.М. Фельдман, считавший, что только на необитаемом острове не происходят конфликты [2, с. 47].

Делая вывод по высказанной точке зрения ученого, можно с уверенностью утверждать, что современные конфликты – повседневная реальность.

В нашем мире наш век сравнивают с временем конфликтов, и многие политики, ученые считают, что он может стать конечным в истории человечества. В настоящее время в мире совершается множество столкновений интересов, причем люди становятся пешками в работе государств и стран. Революция на Украине, влияние нелигитимной власти, наплыв беженцев в Европу, военные действия в Сирии и разрыв отношений с Египтом и Турцией, все это может привести к разрыву международных и межнациональных отношений. Самое страшное, что данные конфликты влекут гибель множества человеческих жизней.

Все наше человечество помнит итоги двух мировых войн, множества конфликтных действий, террористических действий, а главной целью всегда была борьба за власть, которая тянет за собой убийства, самоубийства, несогласие и противоречие между людьми. Только некоторые статистические данные свидетельствуют о том, что данные конфликты унесли 300 миллионов жизней. Самое страшное, что ведущие государства планеты медленно, но верно совершенствуют оружие массового поражения и ядерные оружия, и, следовательно, это будущая стратегия активной войны.

Современный социальный конфликт – это конфликт, возникающий на почве постиндустриального, позднекапиталистического общества. Последнее достигло определенного производственно-технического совершенства и пережило то, что Е. Хобсбаум назвал «социальной революцией 1945-1990 гг.» [3].

Актуальная проблема на современном этапе мирового становления это борьба политических систем. К сожалению, это решающий фактор развития большинства государств в мире. Конфликтные ситуации возникают там, где есть противоречия между людьми, в том числе и в различных предприятиях и организациях. Данные конфликты оказывают существенное влияние на психологическое состояние человека и вынуждают его совершать порой не обдуманные, зачастую не положительные поступки и действия. Следующей микрогруппой, в которых происходят частые конфликтные ситуации является семья. И для того, чтобы решить их, необходимо не только быть в ладу с самим собой, но и уметь научиться находить взаимопонимание с разными сторонами конфликтной ситуации и уметь разрешать конфликты.

Современные конфликты стали одним из ведущих факторов нестабильности на земном шаре. Укоренившийся и разросшийся конфликт плохо управляем и имеет тенденцию к разрастанию и присоединению большего числа граждан. Тем самым, создают угрозу разрастания и угрозу не только тем, кто был непосредственно втянут и являются участниками, но и тем, кто живет рядом.

Реакция людей во многом зависит не только от качеств человека, но и от социума. Социальная среда имеет сложную структуру и подвержено влиянию определенных, систематизированных правил. Современное общество объединено в группы, которые подразделяются на большие и малые.

Сущность человека сильно зависит от отношений, которые существуют в различных группах и могут складываться, как положительно, так и отрицательно. Нередко в процессе совместной деятельности могут возникнуть трудности, а точнее их можно назвать конфликтными ситуациями.

В научной литературе конфликт определяется как отрицательные эмоциональные переживания, зачастую приводящие к столкновению противоположных направлений, несовместимых мнений, в межличностных отношениях индивидов или группы людей.

Таким образом, основу конфликтных ситуаций в группе между отдельными людьми составляет столкновение между противоположно направленными интересами, мнениями, целями, различными представлениями о способе их достижения.

В одной конфликтной ситуации люди ведут себя по-разному. Т. Кеннет выделил основные типы поведения людей в конфликтах: избегание, приспособление, конкуренция, компромисс и сотрудничество. Его мнения придерживаются многие отечественные и зарубежные исследователи. Благодаря нашей разумной сущности, люди достаточно хорошо применяют многие поведенческие стили в зависимости от различных обстоятельств, даже не имея специального обучения и подготовки. Знание данных стилей поведения в конфликтах, их позитивных и негативных последствий очень важно для профилактики и эффективного управления людьми.

Рассматривая исторические аспекты развития общества, нужно отметить, что длительный период не проводились научные исследования по данному вопросу и это было связано, прежде всего, с тем, что в мире происходили очень часто различные волнения и войны, вызванные конфликтами между различными слоями общества. И наука еще не занималась плотно изучением сущности конфликта в этих исторических ситуациях.

По пришествию лет изменялись условия жизни и мировые обстоятельства, следовательно, менялись и сами конфликты, и их цели. Стало меняться и отношения общества к конфликтам, и поэтому стали появляться первые научные подходы в вопросе изучения сущности этого явления.

Некоторые авторы, например, Томас Ф. Крам считает, что в ходе конфликта происходит столкновение энергий людей. Природу конфликта ученый анализирует на физическом уровне и говорит о важности умения человека реагировать на конфликтные ситуации [1, с. 145].

Участники конфликта обозначаются понятием «конфликант». Данные люди обладают сознанием, умеют осмысливать свои действия, обладают волей и несут ответственность за свои поступки. Таким образом, любой человек, группа людей выступает в качестве субъекта. Двое противодействующих субъекта могут выступать оппонентами друг друга, другие выступить в качестве посредников и наблюдателей, которые осуществляют миротворческие действия. Однако, необходимо отметить, что в определенных ситуациях посредники и наблюдатели могут перейти в разряд оппонентов.

Необходимо затронуть еще очень главный аспект – психологическое состояние людей. Во время конфликта люди, как правило, совершенно не осознают то, что они совершают. Они не только могут оказывать психологическое влияние на своего соперника, но и сами попадать под его воздействие. В связи с этим обеим сторонам конфликта необходимо оказать профессиональную психологическую помощь.

Анализируя многие конфликтные ситуации, происходящие в многочисленных странах, необходимо отметить, что с одной стороны, они несут человечеству не только страдания, но и психологическую нестабильность и стрессовое внутреннее состояние.

Но данное явление можно рассматривать и с положительной стороны. В частности, могут происходить положительные модификации в гендерном плане, а именно, когда женщины берут на себя роль мужчин или участвуют в установлении демократической власти. Это способствует тому, что раньше исключенные их жизни общества люди могут влиять на становление разных сторон жизни общества. Несмотря на это, отрицательное влияние, в большей степени преобладает над положительными аспектами.

Результаты многочисленных исследований доказывают, что участие человека в конфликтных ситуациях приводит к тому, что может наблюдать повышение враждебности между людьми или враждующими группами, могут быть не решены конкретные проблемы, из-за того, что они уклонились от их решения.

Нужно обратить внимание на то, что могут образовываться негативные последствия конфликта: эмоциональная и психологическая напряженность; неудовлетворенность собой; стрессовое состояние людей; подрыв морального и психологического состояния участников конфликта и др. Кроме того, конфликты оказывают влияние психологическое здоровье человека и на сокращение продолжительности его жизни в связи с большими эмоциональными переживаниями человека.

Таким образом, изучив особенности современных конфликтов и их влияния на психологическое состояние человека, мы приходим к выводу о необходимости в обучении людей умениям управлять конфликтами, выстраивать профилактическую работу с учетом индивидуальных особенностей личности и изучением причин возникновения конфликтных ситуаций.

1. Матюх Е.Т. «Неопределенность» общества как причина возникновения социальных рисков современности // Вестник Ставропольского государственного университета. 2011. № 72. С. 180-186.
2. Самушкин А.И. Социальная напряженность как общественно-политическое явление // Проблема социальной напряженности. Материалы международной научно-практической конференции 5-6 июня 2010 года. – Пенза – Ереван – Прага. 2010. С. 10-13.
3. Хобсбаум Э. Эпоха крайностей: Короткий двадцатый век (1914–1991). М., 2004.

Все статьи автора «Кузьма Татьяна Ивановна»