УДК 338

МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИИ

Караганова Ксения Александровна, Барсукова Анастасия Евгеньевна, Жидков Алексей Андреевич, Закунова Екатерина Дмитриевна, Анисимова Анастасия Евгеньевна

Аннотация
Индекс человеческого потенциала подчеркивает, что именно люди и их возможности должны быть конечными критериями для оценки развития страны, и не только экономического роста. Данный индекс может также использоваться для того, чтобы ставить под сомнение выбор национальной политики, задавая вопрос, каким образом две страны с одинаковым уровнем ВНД на душу населения могут достичь разных результатов в области развития человеческого потенциала. Эти контрасты могут стимулировать дебаты о приоритетах государственной политики. В данной статье рассмотрим меры, которые могут помочь в развитии человеческого потенциала России.

Ключевые слова: , ,


Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Караганова К.А., Барсукова А.Е., Жидков А.А., Закунова Е.Д., Анисимова А.Е. Меры по совершенствованию человеческого потенциала России // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2019/12/90810 (дата обращения: 04.02.2020).

Сегодняшнее положении России показывает, что основной целью для повышения уровня человеческого потенциала является сглаживание межтерриториального социального неравенства, контрастов в распределение трудовых ресурсов в районах, удаленных и близких к региональному центру, которые переросли в глобальные масштабы в переходный период. Успешность данной задачи основывает на конкретной, понятной и прозрачной для общества федеральной политике, подразумевающей спецификацию северного социального контракта, четкие гарантии его сторон и введение санкций за его неисполнение в оговоренном объеме. [3, с.122]

Для реализации политики управления развитием человеческого потенциала регионы должны обладать ресурсами, такими как природная рента и другие налоговые платежи, связанные с ведением деятельности на территории региона. Критерием их эффективного использования является полнота северного социального контракта, контроль со стороны общества над их использованием. Социальное партнерство, привлечение экономических субъектов в процессы инвестирования и контроля человеческого потенциала должны стать ключевыми средствами региональной политики. Социальный капитал, не только как общественное доверие, но и вера в собственные возможности в изменении социальных условий начинают формироваться именно на этом уровне. Повышенную четкость при это получают соглашения между бизнесом и государством. То есть пересмотр и коррекция в использовании имеющихся институциональных средств, усиление взаимодействия с населением региона в целом, отдельными сообществами, общественными организациями, руководителями учреждений и предприятий различных форм собственности и масштабов.

В частности, необходимой задачей является внедрение разного уровня программ по развитию личностного потенциала: счастливое население получается из отдельно взятых счастливых индивидуумов. “Есть и другие важные точки – над ними также нужно работать, привлекать к этому общественное мнение, общественные организации, – заключает эксперт. – Речь идет о снижении коррупции, росте рождаемости, увеличении чувства национальной идентичности и сплоченности”. [1, с.4]

Несмотря на то, что в социальном плане для развития России сегодня делается немало, однако большой акцент стоит сделать на такой показатель, как продолжительность жизни. «А это и здравоохранение, и социальная политика, и другие составляющие, – полагает первый заместитель гендиректора «Всероссийского центра уровня жизни» Николай Волгин. – Ну а главным условием для счастливой жизни, как ни крути, остается повышение доходов населения». [1, с.5]

Еще одной важной задачей по совершенствованию человеческого потенциала РФ является развитие региональных рынков труда. В следствии этого необходима развитая инфраструктура, которая должна помочь увеличить конкурентоспособность индивида, понизить расходы на поиск подходящего рабочего места. Важно выбрать механизм, который позволяет оценить ожидаемую отдачу от инвестиций в человеческий капитал с учетом перспектив развития локального и регионального рынков труда, способностей индивида и других факторов.

Так же необходимо предоставить актуальные сведения о конкретной стоимости труда в интересующей безработных или работающих, но неудовлетворённых своим местом, отрасли, и о необходимой квалификации. Это поможет им определить, какого рода инвестиции в образование дадут наибольшую отдачу (то есть какие навыки им необходимо приобрести для желаемой должности): дополнительные профессиональные знания или коммуникативные навыки, навыки организации деятельности и др. Для работодателей станет возможен выбор оптимального рабочего, получения ясных представлений о рыночной цене на труд на конкретных профессионально-квалификационных сегментах. Что дает стимул им более конкретно формулировать требования к претенденту, планировать внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал, снизить уровень неопределенности или инвестиционного риска, сопровождающего принятие решения о найме, тем самым повысить ожидаемую отдачу от инвестиций в развитие человеческого потенциала.

Информационное обеспечение, к которому относится создание онлайн сервисов рынка труда, чрезвычайно важно для локальных северных рынков, территориально ограниченных, и возможно узкоспециализированных. Эти меры будут способствовать выравниванию доходов населения региона, необходимому условию развития человеческого потенциала.

Поделиться в соц. сетях

0

Библиографический список
  1. Куликов С. Россия вошла в список стран с очень высоким уровнем человеческого развития. Куликов С. // Демоскоп Weekly. – 2017. -  № 723 – 724. С. 16
  2. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник для академического бакалавриата / В. В. Поляков [и др.]; под ред. В.В. Полякова, Е.Н. Смирнова, Р.К. Щенина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 363 с.
  3. Сахарова О.Н. Индекс развития человеческого потенциала: место России в современном мире // Вестник Таганрогского института управления и экономики. 2014. № 1. С. 198.


Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Караганова Ксения Александровна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться:
  • Регистрация