УДК 004.02

АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ПО ПУБЛИКАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ

Артёменко Оксана Валерьевна
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса

Аннотация
Статья посвящена разработанной автоматизированной системе оценки публикационной активности профессорско-преподавательского состава вуза, позволяющая собирать, редактировать, выводить в виде рейтингов и подробных отчетов структурированную информацию о публикациях отдельных преподавателей и кафедры в целом за отчетный период.

Ключевые слова: автоматизированная система, импакт-фактор, оценка эффективности труда, публикационная активность преподавателя


СOMPUTER-AIDED SYSTEM OF APPRAISAL EFFICIENCY OF LABOUR OF THE PUBLICATION ACTIVITY OF THE UNIVERSITY FACULTY

Artemenko Oksana Valerevna
Vladivostok State University Economics and Service

Abstract
This article is devoted of the developed computer-aided system of appraisal efficiency of labour of the publication activity of the university faculty, that allows to capture, edit, and show rating and detail report of structured information about publications of individual educators and entire departments during the reporting period.

Рубрика: 05.00.00 ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Артёменко О.В. Автоматизированная система оценки эффективности труда профессорско-преподавательского состава по публикационной активности // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/01/43373 (дата обращения: 04.10.2017).

Для оценки эффективности труда профессорско-преподавательского состава во Владивостокском государственном университете экономики и сервиса уже несколько лет функционирует система рейтинговой оценки публикационной активности ППС, которая оценивается суммарным количеством публикаций в российских и зарубежных журналах, а также в монографиях, сборниках трудов по материалам научных конференций и тд.

Для оценки используются данные с сайта научной электронной библиотеки elibrary.ru, такие как ФИО автора, число и названия публикаций, количество цитирований, название журналов, в которых были опубликованы статьи, а также информация о том, индексируется ли журнал в Scopus, зарегистрирован ли в РИНЦ, ВАК и какой импакт-фактор имеет. Все эти показатели непосредственно влияют на рейтинговую оценку сотрудника.

Если статья была опубликована  в журнале, который  индексируется в ВАК и РИНЦ и имеет импакт-фактор менее 0,2 – сотрудник получает за него 10 баллов.

Если статья была опубликована в журнале, который индексируется в ВАК и РИНЦ и имеет импакт-фактор не менее 0,2 – сотрудник получает 20 баллов.

А если журнал индексируется в Scopus  -  30 баллов.

Непосредственное значение для формирования рейтинга имеет информация о индексируемости журнала в базе научного цитирования Web of science. Сведения о ней система получает из базы данных  SCImago Journal Rank. на сайте http://www.scimagojr.com.

Если журнал, в котором была опубликована статья индексируется в системе Web of science – сотрудник получает 40 баллов.

С помощью парсера вся информация собирается в специальную базу данных, из которой формируется рейтинг сотрудников ППС.

Автоматизированная система предоставляет возможность зарегистрированным пользователям не только смотреть рейтинг, но и подробную информацию, о том, каким образом он был сформирован и какие показатели при этом были учтены.

Пользователю предоставляется возможность ввода данных, которые невозможно собрать из других источников. Это так называемая полнота выполнения работы, т.е. в случае, если публикация была написана не одним человеком, а несколькими, сотрудник указывает какой процент работы был выполнен именно им.

Если публикация была написана в соавторстве с иностранным коллегой, сотрудник имеет возможность указать эту информацию. В дополнении он получает 10 баллов за такую публикацию.

При формировании рейтинга накладываются ограничения на количество публикаций в сборниках научных трудов/статей, сборниках материалов конференций, форумов, семинаров совместно со студентами. Учитываются максимум три публикации, набравшие наибольшее количество баллов.

Также ограничение накладывается на статьи в журналах РИНЦ и ВАК с импакт-фактором менее 0,2 – не более двух публикаций.

Таким образом данный модуль автоматизирует систему расчета рейтинга ППС.


Библиографический список
  1. Федин Ф.Ф. Классификация автоматизированных информационных систем учреждений высшего профессионального образования // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Информатика и информатизация образования. 2014. № 1 (27). С. 94-98.
  2. Г.Х.Ирзаев, М.М.Мурадов Автоматизированная система мониторинга и оценки публикационной активности преподавателя кафедры вуза // Современные научные исследования и инновации. 2014. №8 [Электронный ресурс]. URL:  http://web.snauka.ru/issues/2014/08/36567
  3. Боровская М.А., Шевченко И.К., Масыч М.А. Инструментарные средства квалиметрирования результативности деятельности научно-педагогических сотрудников в системе управления вузом // Бизнес информ. 2013. № 5. С. 106-112.
  4. Шестак В.П., Шестак Н.В. Этос, рейтинг вуза и публикационная активность преподавателя вуза // Высшее образование в России. 2012. № 3.
  5. Усик Г.Н.  Повышение публикационной активности – залог профессионального роста.


Все статьи автора «Артёменко Оксана Валерьевна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: