Для оценки эффективности труда профессорско-преподавательского состава во Владивостокском государственном университете экономики и сервиса уже несколько лет функционирует система рейтинговой оценки публикационной активности ППС, которая оценивается суммарным количеством публикаций в российских и зарубежных журналах, а также в монографиях, сборниках трудов по материалам научных конференций и тд.
Для оценки используются данные с сайта научной электронной библиотеки elibrary.ru, такие как ФИО автора, число и названия публикаций, количество цитирований, название журналов, в которых были опубликованы статьи, а также информация о том, индексируется ли журнал в Scopus, зарегистрирован ли в РИНЦ, ВАК и какой импакт-фактор имеет. Все эти показатели непосредственно влияют на рейтинговую оценку сотрудника.
Если статья была опубликована в журнале, который индексируется в ВАК и РИНЦ и имеет импакт-фактор менее 0,2 – сотрудник получает за него 10 баллов.
Если статья была опубликована в журнале, который индексируется в ВАК и РИНЦ и имеет импакт-фактор не менее 0,2 – сотрудник получает 20 баллов.
А если журнал индексируется в Scopus - 30 баллов.
Непосредственное значение для формирования рейтинга имеет информация о индексируемости журнала в базе научного цитирования Web of science. Сведения о ней система получает из базы данных SCImago Journal Rank. на сайте http://www.scimagojr.com.
Если журнал, в котором была опубликована статья индексируется в системе Web of science – сотрудник получает 40 баллов.
С помощью парсера вся информация собирается в специальную базу данных, из которой формируется рейтинг сотрудников ППС.
Автоматизированная система предоставляет возможность зарегистрированным пользователям не только смотреть рейтинг, но и подробную информацию, о том, каким образом он был сформирован и какие показатели при этом были учтены.
Пользователю предоставляется возможность ввода данных, которые невозможно собрать из других источников. Это так называемая полнота выполнения работы, т.е. в случае, если публикация была написана не одним человеком, а несколькими, сотрудник указывает какой процент работы был выполнен именно им.
Если публикация была написана в соавторстве с иностранным коллегой, сотрудник имеет возможность указать эту информацию. В дополнении он получает 10 баллов за такую публикацию.
При формировании рейтинга накладываются ограничения на количество публикаций в сборниках научных трудов/статей, сборниках материалов конференций, форумов, семинаров совместно со студентами. Учитываются максимум три публикации, набравшие наибольшее количество баллов.
Также ограничение накладывается на статьи в журналах РИНЦ и ВАК с импакт-фактором менее 0,2 – не более двух публикаций.
Таким образом данный модуль автоматизирует систему расчета рейтинга ППС.
Библиографический список
- Федин Ф.Ф. Классификация автоматизированных информационных систем учреждений высшего профессионального образования // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Информатика и информатизация образования. 2014. № 1 (27). С. 94-98.
- Г.Х.Ирзаев, М.М.Мурадов Автоматизированная система мониторинга и оценки публикационной активности преподавателя кафедры вуза // Современные научные исследования и инновации. 2014. №8 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/08/36567
- Боровская М.А., Шевченко И.К., Масыч М.А. Инструментарные средства квалиметрирования результативности деятельности научно-педагогических сотрудников в системе управления вузом // Бизнес информ. 2013. № 5. С. 106-112.
- Шестак В.П., Шестак Н.В. Этос, рейтинг вуза и публикационная активность преподавателя вуза // Высшее образование в России. 2012. № 3.
- Усик Г.Н. Повышение публикационной активности – залог профессионального роста.
Количество просмотров публикации: Please wait