Аутстаффинг персонала в Smart Solutions: ведение кадровой документации, поиск временных сотрудников

Сегодня все больше предпринимателей понимают, насколько выгодно использовать услуги аутстаффинга. Обратившись в специализированную компанию, можно быстро урегулировать вопрос дефицита кадров и сосредоточить внимание на решении других, более важных задач. Рекомендуем заказать аутстаффинг персонала в Smart Solutions, так как эта компания является лидером по объему услуг с 2009 года. Сотрудничество с Smart Solutions – лучший вариант для организаций, желающих сэкономить на найме сотрудников или организовать кадровый учет с нуля. Клиентам предоставляется реальная помощь в решении любых вопросов трудового законодательства, в том числе и при сложных увольнениях.

Особенности кадровой документации

Кадровые документы необходимы для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем внутри организации. Требования к их оформлению утверждены на законодательном уровне. К таким документам относятся: правила трудового распорядка, штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, график отпусков, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, личное дело и др.

В крупных компаниях ведением документации занимается кадровая служба. Небольшим фирмам невыгодно создавать специальный отдел, поэтому иногда эти обязанности берет на себя руководитель или поручает их кому-нибудь из подчиненных. Как вариант, можно передать кадровое делопроизводство на аутсорсинг. Специалисты компании Smart Solutions будут вести кадровый документооборот и учет сотрудников, консультировать руководителей организации по важным моментам.

Подбор временного персонала

Хорошие работники – основа успешного бизнеса. Но что делать работодателю, если один или несколько сотрудников уволились, ушли в отпуск или на больничный? А если это узкие специалисты, которых некем заменить, ситуация вовсе становится критической. Для решения проблемы в максимально сжатые сроки поможет обращение к провайдеру услуг аутстаффинга. Здесь можно нанять специалистов различных специальностей: бухгалтеров, экономистов, дизайнеров, программистов, маркетологов и др.

Временные работники выручат в случае аврала на предприятии и при наличии вакантных должностей. Также их можно привлекать если деятельность носит сезонный характер, или содержать штат постоянных работников не имеет смысла. Сотрудники будут получать зарплату в агентстве, а работодателю нужно только оплатить услуги проекта.