ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Давайте обратимся к понятию заработной платы. Выдающийся социолог, экономист, писатель, поэт и общественный деятель Карл Маркс давал такое понятие заработной плате: «Заработная плата это – сумма денег, которую платит капиталист за определенное рабочее время или за исполнение определенной работы». [1]

При разработке политики в области заработной платы и организации ее начисления и выплаты на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным последствиям;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.[2]

На сегодняшний день на современных предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

В первую очередь введем понятие системы оплаты труда, оно звучит очень просто. Система оплаты труда — способ начисления вознаграждения за труд.

Как было сказано выше, существуют две системы оплаты труда. Для начала разберем тарифную систему. Тарифная система — это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев:

1) сложности выполняемой работы;

2) условий труда;

3) природно-климатических условий выполнения работы;

4) интенсивности труда;

5) характера труда.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.[3]

Повременная оплата труда — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени и отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории.

Повременная заработная плата подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

• При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом, если работник в течение месяца отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
• При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.[4]

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для многих предприятий применение сдельной оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, но здесь есть свой недостаток, например: возможное снижение качества при росте выработки. Эта форма имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. Давайте разберем их подробнее.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

При сдельно-премиальной системе – оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и условий премирования.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
При косвенно-сдельной системе оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. [4]

Бестарифная система оплаты труда – это формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) основана на использовании различных коэффициентов, применяемых для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения между работниками средств на оплату труда. Таким образом, главной идеей создания бестарифной системы оплаты труда была прямая связь оплаты с общим конечным результатом. Бестарифная система оплаты труда является коллективной, т.е. размер средств на оплату труда зависит от результатов деятельности всей организации. При БСОТ заработная плата не гарантирована. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен, хотя ему известен объем работы, который ему предстоит выполнить. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего предыдущего опыта. Особенности БСОТ:

– БСОТ – коллективная форма оплаты труда. Заработок каждого работника зависит от общих результатов работы;

– отсутствие гарантированного тарифа или оклада. Таким образом, вся заработная плата становится переменной;

– учет уровня квалификации работника и его личного трудового вклада через систему коэффициентов;

– фонд оплаты труда при использовании БСОТ, как правило, формируется нормативным методом, в зависимости от объема реализованной продукции.[5]

Данная система оплаты обычно находит свое применение на небольших предприятиях и в компаниях, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.

На современных предприятиях чаще применяется повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда работников по тарифным ставкам. Тарифные ставки зависят от выбранной профессии, образования и умений работника, а также от уровня сложности выполненных работ. Повременная заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время. Поскольку в соответствии с положениями Конституции РФ и ТК РФ трудовое право относится к совместному ведению РФ и субъектов РФ, то особенности условий труда, в том числе условий труда по оплате, могут регулироваться на уровне субъектов РФ, а также на местном уровне. [6]

В отношении выбора форм, систем и видов оплаты труда законодательством дано право предприятиям самостоятельно выбирать и устанавливать системы и формы заработной платы, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы и закреплять это в коллективных договорах и трудовых договорах. Важно, чтобы выбранные формы, виды и система оплаты труда не носили дискриминационный характер [7]. В современных условиях перевод работника на дистанционную работу не должен сопровождаться снижением заработной платы. [8]

1. Экономическое учение Карла Маркса: Заработная плата http://gumfak.ru/econom_html/kautskiy/kaut14.shtml  [Электронный ресурс] дата обращения: 04.12.2021
2. Фролова Т.А. Конспект лекций по курсу «Экономика предприятия»: Принципы и элементы организации оплаты труда https://protkrf.ru/st_143_tk_rf [Электронный ресурс] дата обращения: 03.12.2021
3. Системы оплаты труда и формы заработной платы. Определение средней заработной платы | Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления http://economic.samgtu.ru/node/21 дата обращения 03.12.2021
4.  Формы и системы оплаты труда работников – Юридический советник https://www.eduklgd.ru/sovety/formy-i-sistemy-oplaty-truda-rabotnikov.html [Электронный ресурс] дата обращения: 04.12.2021
5. Озерникова, Т. Г. Оплата труда персонала / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева. – Иркутск: Байкальский государственный университет, 2015. – 390 с. – ISBN 978-5-7253-2856-1.
6. Петрякова, А. В. Мониторинг правоприменения как основа устойчивого развития региона и государства в целом / А. В. Петрякова // Стратегия устойчивого развития и экономическая безопасность страны, региона, хозяйствующих субъектов: Материалы XIV Международной научно-практической конференции молодых ученых, студентов и магистрантов, посвященной памяти выдающегося экономиста В.Д. Новодворского, Барнаул, 22 ноября 2019 года / Под редакцией Д.В. Коханенко. – Барнаул: Алтайский государственный университет, 2019. – С. 81-84.
7. Мировой финансовый рынок и Россия / Т. К. Акопян, Е. Д. Серебрякова, М. Байрамкулов [и др.]. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью “Издательство “КноРус”, 2021. – 402 с.
8. Мировой финансовый рынок и Россия / Б. Ж. Абилкасымов, П. В. Алексеев, А. А. Белавина [и др.]; Ответственные редакторы Е.А. Звонова, А.Г. Глебова. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью “Издательство “КноРус”, 2021. – 340 с.

Все статьи автора «Петерс Анастасия Михайловна»