В современных условиях структура экономики региона является одним из основных факторов, подхлестывающим эффективное функционирование и развитие региона[1].

Проблема региональных рынков в условиях сегодняшней ситуации выражается активностью миграции населения, высокой безработицей в отдельных регионах Российской Федерации, демографической ситуацией в стране.

Кроме этого введенные экономические санкции со стороны стран ЕС и США заметно повлияли на экономику страны, а в связи с этим и на рынок труда[2].

Рынок труда испытывает трудности в подборе квалифицированных рабочих кадров. Так, например, существуют проблемы в подборе профессиональных рабочих на предприятиях оборонного значения, на предприятиях, где применяются новые технологии.

Ситуация с дефицитом квалифицированных рабочих и технических специалистов носит в России хронический характер. Не секрет, имидж рабочего, инженера был подорван в 90-е годы, что стало одной из причин сегодняшнего дисбаланса на рынке труда. Работодатели испытывают сложности при подборе рабочих кадров даже в сегодняшних условиях экономического кризиса.

Свертывание системы профориентации школьников – одна из причин существующего дисбаланса между российским рынком труда и образовательными услугами.

Идет падение престижа рабочих профессий у молодого поколения. Основными причинами этому служит низкая заработная плата, непривлекательность физического труда, желание получать быстрые и легкие деньги.

При существующем противоречии на рынке труда, когда существует острая нехватка квалифицированных рабочих, система профессионального образования испытывает определенные трудности, не только по обучению молодежи, но и по материально-техническому оснащению.

Для стабилизации рынка труда, кроме развития экономики республики, необходимо повысить качество подготовки и переподготовки кадров, также создать многопрофильное профессиональное обучение, тем самым увеличить количество предпринимателей и активизировать малый бизнес.

Сейчас и государство, и бизнес прекрасно понимают, что только совместными усилиями можно создать принципиально новую базу подготовки рабочих кадров.

Повышение престижности профессии у молодежи – это задача, которую необходимо решать государству для подготовки молодежи к самостоятельной трудовой деятельности.

Для совершенствования человеческого капитала необходимо создать условия для профессиональной самореализации и карьерного роста, поддержка вузовской и академической науки.

Проблемы рынка труда, особенного на региональном уровне, невозможно решить самостоятельно, поэтому необходима государственная помощь особенно дотационным территориям [3].

При проведении политики в области управления человеческим капиталом региональным органам необходимо использовать системный подход, который должен учитывать аспект, связанный с формированием и использованием человеческого капитала.

1. Шаринова, Г.А. Бюджет предприятия как инструмент в управлении финансами /Г.А. Шаринова//Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда.- 2014.- №1(57).-С.52-54.
2. Ефремова Н.А. Концептуальные подходы к формированию системы стратегического управления социально-экономическим развитием предприятий телекоммуникационного комплекса//Вестник чувашского университета. 2010. № 4 С. 350-354
3. Шаринова Г.А. Рынок труда Российской Федерации в условиях действующих экономических санкций//Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2014. №12. С.28 URL: http://www.uecs.ru

Все статьи автора «Насунова Лариса Анатольевна»