Уровень производительности труда – один из важных показателей эффективности производства в любой экономической системе. Рост производительности общественного труда является обобщающим показателем поступательного, прогрессивного развития производительных сил общества [1, с. 188].

Повышение производительности труда, позволяет увеличить массу продуктов, которая поступает в распоряжение общества, что позволяет повысить уровень удовлетворенности общественных и личных потребностей, увеличивающих возможность расширенного воспроизводства населения. Важным экономическим результатом повышения производительности общественного труда является возможность осуществления прогрессивных структурных трансформаций национальной экономики.

Механизм осуществления таких трансформаций предполагает выделение в народнохозяйственном комплексе передовых наукоемких отраслей, которые обеспечивают ускоренный рост производительности труда и делают возможным высвобождение трудовых ресурсов, которые направляются на развитие новых перспективных отраслей.

Таблица 1 – Динамка производительности труда в Курской области [2]

Исходя из данных таблицы 1, можно сказать, что в целом за период с2006 г. по2014 г.  индекс производительности труда снизился на 0,76%.

Причем с2006 г. по2007 г. индекс увеличился на 3,5% до 109,5, а после начал снижаться и к2009 г. индекс производительности труда составил 98,5%.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что динамика производительности труда в Курской области не стабильна, так как на протяжении с2006 г. по2014 г. индекс варьирует.

Производительность труда характеризуется соотношением затрат труда и результатов и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Производительность труда неразрывно связана с такими показателями как «трудовые ресурсы».

В Российской Федерации вопросы кадрового обеспечения в течении многих лет являются неотъемлемой частью государственной политики, а кадры рассматриваются в качестве главного ее ресурса.

Структурные изменения и развитие технологической базы производства на всех циклах развития предполагают возрастание роли человека, его знаний, навыков, трудовых усилий,  и по-прежнему рассматривают производительность труда как один из важных критериев развития технологического уклада, переход его на новый виток динамики [3].

Мероприятия, проводимые по направлению повышения производительности труда, и по оптимизации кадрового потенциала, способствуют достижению главной цели – последовательного повышения уровня и качества жизни населения, обеспечения достойных условий для жизни и развития социального государства [4].

Высокий уровень труда обеспечивает увеличение общественного богатства, расширенное воспроизводство основной производительной силы общества. Для повышения производительности труда следует рассмотреть причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обуславливающую производительность труда, которые можно разделить на несколько групп:

- материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства, освоение и применение прогрессивных технологий, сокращение затрат живого труда, экономия всех видов ресурсов, углубление специализации оборудования и др.;

- организационные факторы: организация материально-технического снабжения, организационно-техническая подготовка производства, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.;

- социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии;

- экономико-правовые и нормативные факторы, которые призваны регулировать систему социально трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда [5, c. 112].

Так же на производительность труда воздействуют еще два важнейших фактора:

- интенсивность труда – расходование человеческой энергии, которое измеряется затратами нервной мускульной энергией человека в единицу рабочего времени. Она определяет физические нагрузки в процессе труда, степень нервного напряжения при выполнении работ, сам темп работы, монотонность труда, условия труда и т.д.

- напряженность труда – степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу. Она может быть различной при равной интенсивности труда. Это объясняется тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, умений, сноровки для одних работников труд более напряженный, чем для других.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную направленность. Среди повышающих факторов можно отметить совершенствование организации труда, экономия рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и т.д.

Понижающие факторы: недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и т.д.

Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным.

Таким образом, для повышения производительности труда необходимо найти такую совокупность факторов, начав воздействовать на которую тенденция движения производительности труда была бы положительной.

1. Трунин С.Н. Экономика труда – учебник М., 2009. – 496 с.
2. Росстат. Официальный сайт Государственной статистики. Электронный ресурс: http://www.gks.ru
3. Куркина М.П., Колмыкова Т.С. Интеллектуальные ресурсы общества в формировании инновационной составляющей экономического роста / М.П. Куркина, Т.С. Колмыкова // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2013. № 1. С. 18-23.
4. Галкина Н.Г. Поддержка развития социальных услуг в социальной политике региона / Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Социальная. 2014. № 13 (1). С. 5-16.
5. Жулина Е.Г. Экономика труда – учебное пособие М., 2010 – 208 с.

Все статьи автора «Недуруев Максим Владимирович»