В строительстве применяют две формы оплаты за созданную строи­тель­ную продукцию: сдельную и повременную. При сдельной форме оп­ла­ты заработную плату начисляют за выполненный объем работы. При по­вре­менной оплате – за отработанное время вне зависимости от объема вы­полненной работы или произведенной продукции.

Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной и аккордной. При прямой сдельной оплате рабочий, звено или бригада рабочих выполняют работу с её конкретным физическим описанием и объемом, прямо соответ­ст­вующим описанию в нормах и расценках. Например: выполнить улуч­шен­­ную штукатурку цементным раствором по кирпичным стенам пло­ща­дью 120 м². На эту работу в нормах есть прямая норма и расценка за 1 м² такой штукатурки. Работы, сопутствующие этой основной, как-то приго­тов­ление, перемещение раствора, сборка и разборка подмостей и др. долж­ны иметь свои физические измерители, объемы, и соответствии с ними – свои нормы и расценки. При этом эти работы могут выполнять совершенно другие звенья рабочих.

При аккордной оплате труда, помимо основного объема (в примере – 120 м² штукатурки), определяют объёмы и всех сопутствующих работ. Сум­мируют все затраты времени и причитающийся заработок на них и относят к основному объему – м². В результате получается комплексная нор­ма времени и расценка на 1 м². штукатурки. Таким образом, для ак­корд­ной оплаты труда на основе прямых сдельных норм и расценок не­обходимо сделать расчет – калькуляцию в форме таблицы (табл. 1).

Таблица 1. Калькуляция трудовых затрат и заработной платы на … (наименование работы)

На основании калькуляции рабочим дают наряд – задание, в котором кратко формулируют название работы с отражением в формулировке всех сопутствующих работ; указывают объем основной работы и проставляют из калькуляции итоги по нормативным затратам труда (в чел.-сменах) и сум­ме заработной платы. Калькуляция упрощается, если пользуются комп­лекс­ными или укрупненными нормами и расценками. Аккордную оплату при­меняют как за законченный конструктивный элемент, так и за закон­ченное сооружение (объект) или часть его, например, за квартиру, секцию, этаж и т.п.

Повременную оплату труда применяют в случае, когда не представ­ля­ется возможным определить объем работы или количество произведенной продукции. Например, при управлении работающим оборудованием или установками, при наблюдении за прогревом бетона, по уходу за ним, при бетонировании и т.п. Измерителем объема такой работы является время в чел.-часах или чел.-сменах. Заработную плату начисляют по часовой или дневной тарифной ставке рабочего соответствующего разряда за факти­чес­­ки отработанное им время в часах или днях.

Заменять без оснований сдельную оплату повременной запрещается.

В целях стимулирования производительности труда и качества готовой строительной продукции применяют сдельно – премиальную и повре­мен­но-премиальную оплату труда. Сдельно-премиальную форму оплаты труда применяют при аккордной форме оплаты труда, называя такую оплату аккордно-премиальной. Сумма премии за высокопроизводительный труд, т.е. за сокращение срока выполнения работы может быть заранее рас­счи­тана и проставлена в аккордном наряде.

В расчете определяют нормативную продолжительность выполнения ра­боты в днях, для чего нормативные затраты труда в чел.-сменах в наряде делят на число рабочих в бригаде или звене. Затем проставляют сумму пре­мии за соответствующий рост производительности труда в %, что пре­ду­сматривается специальным положением о премиальной оплате труда, которое может быть разработано и действует в данной строительной ор­ганизации.

Премию за выполненную работу не выплачивают, если качество про­из­веденной продукции не соответствует заданному уровню свойств. На­про­тив, за высокое качество строительной продукции положение о пре­миро­вании может устанавливать дополнительную премиальную надбавку.

Повременно-премиальную оплату труда применяют также согласно по­ложению о премировании. Обычно премию выплачивают за хорошее об­служивание машин, установок или технологических процессов, без ка­ких-либо происшествий или аварий (на стройках этот вид премии часто называют «безаварийной»).

Сдельная оплата труда, производимая через систему нарядов на вы­пол­няемые работы, является для мастеров и прорабов весьма трудоемкой и не­конструктивной. Поэтому фактически она в строительстве не приме­няется, а служит лишь средством оформления оплаты через систему на­рядов при повременной оплате с субъективной оценкой стоимости работы в данной бригаде исходя из трудового вклада бригады.

Значительно проще и эффективнее аккордная оплата, которая в боль­шей степени стимулирует труд рабочих. Однако составление калькуляций для аккордных нарядов также требует больших трудовых затрат. Поэтому в настоящее время в строительных организациях ЕНиРами практически не пользуются, применяя, как правило, только укрупненные нормативы.

Так, в ряде строительных организаций применяют оплату труда «Темп». При такой оплате делают набор работ для бригады примерно на месяц. Берут из сметы на строительство объекта сметную стоимость этих работ и с помощью укрупненных норм «Темп» определяют норму времени и расценку за работу. В «Темпе» приведено всего 44 вида работ, охва­ты­вающих все основные работы для создания законченной строительной про­­дукции. Нормируются, например, такие работы, как устройство фунда­мен­тов, стен, перегородок, заполнение оконных и дверных проемов, уст­ройство кровли и т.д. без деталировки выполняемых процессов.

В условиях рыночной экономики в строительстве может широко при­ме­няться (она уже применяется) контрактная форма оплаты труда, при которой наниматель и исполнитель сами устанавливают сумму оплаты за работу и её продолжительность.

Конечно, для заключения контракта мастер должен реально с выгодой для своей фирмы определить продолжительность работы и сумму оплаты за неё, ориентируясь на нормативы, а главное на свой опыт. Для этого впол­не достаточно укрупненных норм, в том числе, например, и нор­ма­тивов от сметной стоимости. При этом сумма контракта может сильно отличаться от норматива с учетом уровни безработицы или, наоборот, ис­хо­дя из дефицита рабочих кадров.

1. Гусев Н.И. Технология создания строительной продукции [Текст] / Н.И. Гусев,  М.В. Кочеткова, Ю.П. Скачков. –   Пенза: ПГУАС, 2014. – 147 с.
2. Гусев Н.И. Организационные основы строительных процессов [Текст]  / Н.И. Гусев, М.В.Кочеткова, В.И.Логанина.  – Пенза: ПГУАС, 2014. – 271с.

Все статьи автора «Кочеткова Майя Владимировна»