Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает прогноз баланса трудовых ресурсов для оценки потенциального спроса и предложения на рабочую силу, выявления направлений развития рынка труда, эффективного формирования и использования трудовых ресурсов.
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в 2013 году на российском рынке труда сохранялась положительная динамика, показатели безработицы приблизились к историческому минимуму (уровень занятости населения — 64,8 %, уровень безработицы — 5,5 % от численности экономически активного населения).
Согласно демографическим прогнозам, численность населения будет увеличиваться ежегодно на 200 тысяч человек, т. е. к 2016 году население России составит 144,1 млн человек, но в связи с переменами в возрастной структуре населения в 2014 – 2016 годах численность трудовых ресурсов будет сокращаться ежегодно на 0,8–0,9 млн человек [1]. При этом численность населения трудоспособного возраста будет сокращаться, а численность россиян вне пределов трудоспособного возраста будет возрастать. В 2012 году в России насчитывалось 32,8 млн лиц старше трудоспособного возраста, к 2016 году их численность достигнет 36,6 млн человек (то есть увеличится на 8,5 %). Численность лиц моложе трудоспособного возраста составляла в 2012 году 23,8 млн, к 2016 году их станет 25,9 млн человек (на 8,8 % больше). При этом численность населения трудоспособного возраста сократится с 86,6 млн человек (2012) до 82,6 млн человек (2016 год), то есть станет меньше на 4,6 %. Результатом этих процессов станет сокращение населения, занятого в экономике, с 68,0 млн. человек в 2012 году до 66,8 млн. человек в 2016 году.
Рисунок 1. Динамика численности населения Российской федерации, млн. чел.
В результате перераспределения трудовых ресурсов изменится и структура занятости населения в экономике [2]. Уменьшится удельный вес работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве, обрабатывающих производствах, образовании. В то же время возрастет удельный вес населения, занятого в оптовой и розничной торговле, строительстве, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг, гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении, транспорте и связи [3].
Трудовая миграция была свойственна России на протяжении всей ее истории. В структуре легальной трудовой миграции в Россию крупнейшим экспортером трудовых ресурсов из ближнего зарубежья является Украина. Рассматривая тенденции 2002 – 2013г.г. по численности миграции Украинцев (в 2002 году – 2 942 961 чел, составило 2% от национального состава Российской Федерации; в 2010 году – 1 927 988 чел, 1,4 % от национального состава, сокращение на 0,6 %;в 2013 году численность украинцев составила 1,6 % в национальном составе России).
Рисунок 2. Численность украинского населения на территории Российской федерации, чел.
Рассматривая тенденции перераспределения рабочей силы в структуре занятых в экономике России, можно сделать вывод о необходимости привлечения дополнительных трудовых ресурсов в обрабатывающую промышленность, где прогнозируется снижение числа рабочих в период 2013 – 2016гг. на 1% (с 15% до 14%) [4].
На сегодняшний день количество беженцев зарегистрированных в миграционных службах России приближается к 1 миллиону человек, а по неофициальной статистике – гораздо выше. Среди огромного числа беженцев с Украины трудоспособное население составляет немногим больше половины от общего числа. Для этой части переселенцев была сформирована и периодически пополняется база вакансий, на которые они могут быть трудоустроены. Граждан Украины, которые изъявили желание работать в России, трудоустраивают с учетом их специализации, уровня квалификации и прежних показателей оплаты труда, то есть стараются предложить равноценные вакансии. Наибольшим спросом пользуются вакансии рабочих специальностей (ремонтники, механики, плотники и т.д.), потом – сфера услуг (повара, парикмахеры, социальные работники и т.д.), далее – направления, требующие специального образования (инженер, программист, проектировщик). В долгосрочной перспективе применение зарубежного опыта положительно скажется на инновационном промышленном потенциале РФ.
Библиографический список
- Метелёв С.Е., Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России / /ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 . – 176 с.
- Семенов С.В., Развитие промышленных предприятий машиностроения в аспекте наращивания управленческого потенциала / Совершенствование управления научно-технологическим прогрессом в современных условиях: Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции / МНИЦ ПГСХА. – Пенза: РИО ПГСХА, 2010.
- Семенов С.В., Кузнецов В.П., Вазьянский А.М. О модернизации и развитии промышленного производства в России / С.В. Семенов, В.П. Кузнецов В.П., Вазьянский А.М. // Теоретический и научно-методический журнал «Вестник государственного университета управления – М.: ГОУ ВПО «Государственный университет управления», 2010. – №8
- Семенов С.В., Кузнецов В.П. Комплексное исследование условий промышленного развития России // Н.Новгород: НГПУ им. Козьмы Минина, 2013 – 166 с.
Количество просмотров публикации: Please wait