Кажется, что на рынке труда существует равенство по гендерному признаку. Так в статье 19 Конституции Российской Федерации и статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации прописано равенство возможностей как мужчин, так и женщин. Но, не смотря на это, проблема неравенства по гендерному признаку также является актуальной в данное время.
Проблемам дискриминации по гендерному признаку посвящено ряд современных исследований. Так, С.Ю. Рощин И.О. Мальцева, утверждают, что процессы трудовой мобильности в России в очень ограниченной степени способствуют уменьшению гендерного неравенства на рынке труда, воспроизводя сложившуюся гендерную структуру занятости, по сути, закрепляя сегрегацию по признаку пола, что, в свою очередь, сдерживает снижение гендерного разрыва в оплате труда. При этом следует признать существование институциональных ограничений для выравнивания возможностей мужчин и женщин. Так, участвуя в процессе трудовой мо6илыюсти, женщины стремятся в первую очередь трудоустраиваются на рабочие места, предполагающие более высокую денежную отдачу от занятости. [3, с.237]
Интерес вызывают работы, посвященные изучению виляния наличия малолетних детей на женскую занятость. Так в работе Ю.М. Казаковой проведен эмпирический анализ предложения труда женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Основное внимание в ней уделено влиянию издержек по уходу за детьми данного возраста на предложение труда женщин. Проведенный анализ подтвердил гипотезу о негативном влиянии издержек по уходу за детьми на предложение труда женщин. Можно говорить, что ограничение доступа к институциональным услугам по уходу за детьми является неким барьером для выхода на рынок труда.[1, с. 63]
Домашний труд является социальной необходимостью, но вопрос стоит в том, что должен ли он признаваться обществом, а значит, достойно оплачиваться. Поэтому феминистское сообщество одним из требований, направленных на устранение гендерного неравенства, выдвигает оплату женского труда, связанного с рождением и воспитанием детей. [2] Иначе говоря, ребенок, которого родила и воспитала женщина, может рассматриваться в качестве будущего субъекта труда, который впоследствии войдет в трудовое сообщество как рабочая сила, но это не находит отклика в обществе.
Для того чтобы доказать свои права женщины стремятся получить образование, к карьерному росту, также добиться материальной независимости от мужчины. Женщины желают работать в правоохранительных органах, управлять башенным краном, водить тяжелые машины – все это не вызывает сейчас удивления. Но для общество по-прежнему характерно подозрительное отношение к половому равноправию.
На рынке труда конкурентоспособность женщины часто не зависит от образования, опыта работы. Руководители не желают предоставлять женщине рабочие места, заключают с ней краткосрочный договор, так как возможность деторождения является определяющей для работодателя. Это подтверждается и статистикой. Так на официально зарегистрированном рынке труда Республики Башкортостан на 1 декабря 2013 года женщины составляют 64% среди безработных [4]
Сегодня сторонницы феминистского движения все чаще заявляют о себе как о серьезном направлении, выступающем против социальной дискриминации женщин, проблем насилия и безработицы. Ареной дискуссий для сторонниц гендерного равноправия являются дебаты с представителями органов власти и общественных организаций, выступления в СМИ, издание книг и журналов по гендерной проблематике. [2]
Таким образом, женщина все же должна делать сама выбор трудовой деятельности, которые не связаны ни с какими ограничениями. Сложившийся в обществе стереотип по гендерному признаку необходимо сломать, чтобы в трудовой деятельности и при ее выборы не было никаких преград, которые связаны с неравноправием по гендерному признаку.
Библиографический список
- Казакова Ю.М. Влияние издержек ухода за ребенком дошкольного возраста на предложение труда женщин / Магистерская диссертация, факультет экономики ВШЭ, 2012. – 89 с.
- Кондратьева С. Труд и гендерная асимметрия // «Человек и труд». 2013. URL: http://chelt.ru/new/?p=2471 (дата обращения 26.04.2013)
- Мальцева, И. О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда 1 И. О. Мальцева, С. Ю. Рощин.– Гос. ун-т. – Высшая школа экономики. – 2-е изд. — М.: Изд. дом ГУ BlllЭ, 2007.- 295 с.
- Ситуация на рынке труда и деятельность органов службы занятости Республики Башкортостан в январе-ноябре 2013 года // Информационный портал занятости Минтруда РБ. URL:http://www.bashzan.ru/posts/14419 (дата обращения 31.12.2013)