Сегодня трудовая миграция населения является одним из значимых факторов развития мировой экономики. В трудовой миграции населения участвуют практически все страны мира. Количество трудовых мигрантов увеличивается с каждым годом.
Рис.1 –количество трудовых мигрантов (млн.человек) с 2004г. по 2011г*
*Источник: составлена автором, на основе данных всемирного банка.
Из рисунка 1 видно, что число темпы прироста числа международных мигрантов в целом по миру увеличиваются. В 2000-2005 годах – 1.5% , в 2005-2008 годах – по 1,8% ,в 2008 – 2011 годах – 2.1% в год.
В силу экономических причин основные потоки мигрантов всегда направляются из стран с низкими личными доходами в страны с более высокими доходами. В силы этого все страны были разделены на 2 группы, в зависимости от миграционного сальдо. Страны, имеющие положительное миграционное сальдо (число приехавшие превышает число выехавших) были отнесены к первой группу стран – принимающие страны. Страны, имеющие отрицательное миграционное сальдо (число выехавших превышает число приехавших) были отнесены ко второй группе стран – страны с оттоком мигрантов.
К первой группе стран, как правило, относятся страны развитые и развивающиеся: США, Великобритания, Франция, Германия, Япония, Катар и т.д.
Ко второй группе стран, как правило, относятся развитые страны и развивающееся: Мексика, Бангладеш, Лихтенштейн, Китай, Филиппины и т.д.
Почти половина всех трудовых мигрантов – женщины. Для женщин миграция является средством расширения своих возможностей.
Рис.2 – Удельный вес женщин в общей численности международных мигрантов (%) за 2004, 2008 и 2011гг*
*Источник: составлена автором, н основе данных всемирного банка.
Удельный вес женщин в общей численности международных мигрантов возрастает если в 2004 году он составлял 47%, то в 2011 году поднялся до 49% т.е. удельный вес женщин мигрантов увеличился на 2%. Среди основных регионов мира с наиболее высокой долей женщин среди международных мигрантов: Европа, Океания, Северная Америка, Латинская Америка. В данных регионах женщины мигранты занимают более 50% .
Рис. 3 – Доля женщин среди международных мигрантов в основных регионах мира, 2004 и 2011 годы (%)*
*Источник: составлена автором, на основе данных всемирного банка.
Таблица 2 – Численность мигрантов в мире по возрасту (%) за 2004,2008 и 2011гг.*
Количество лет |
2004г. |
2008г. |
2011г. |
18-20 |
18 |
20 |
16 |
20-25 |
9.2 |
14 |
13 |
25-35 |
25.3 |
27.1 |
30 |
35-40 |
28.4 |
31.5 |
33.2 |
40-45 |
17 |
5.9 |
7 |
Более 50 |
2.1 |
1.5 |
0.8 |
*Источник: составлена автором, на основе данных всемирного банка.
Из таблицы 2 видно, что количество мигрантов в возрасте 18-20 лет уменьшается в 2011г. по сравнению с 2004г. на 2%. Количество мигрантов в возрасте от 20 – 25 лет увеличивается на 3.8%. Количество мигрантов в возрасте 25-35 лет увеличивается на 4.7%. Количество мигрантов в возрасте 35-40 лет увеличивается на 4.9%. Количество мигрантов в возрасте 40-45 лет уменьшается на 10%. Количество мигрантов более 50 лет уменьшается на 1.3%.
Что же является основными причинами миграции?
Рис.4 – Основные причины миграции*
*Источник: составлена автором, на основе данных ВВС.
Из рисунка 4 видно, что основной причиной миграции является низкий уровень заработной платы (21%). Самую последнюю позицию занимают религиозные причины (2%).
Проведя, анализ мы сделали вывод, что число мигрантов увеличивается с каждым годом, основной причиной миграции является низкий уровень заработной платы. Более половины трудовых мигрантов – женщины. В принимающие страны приезжают как высококвалифицированные специалисты, так и специалисты со средним образованием.
Проведя анализ, мы посчитали, необходим, написать рекомендации, только для второй группы стран, так как в этих странах происходит «утечка умов», или отток высококвалифицированных специалистов, а также отсутствует приток из других стран:
1. Необходимо создать государственный орган, который будет создавать условия для развития талантливых людей, а также необходимо создать антикризисный комитет, так как одной из причин миграции является экономический кризис в стране. Основная задача комитетов – создания благоприятных условий для работы;
2. Необходимо создавать двухсторонние или многосторонние правительственные соглашения. Данные соглашения позволят стране определить количество мигрантов, их пол, возраст и т.д. А самое главное в условиях указываются срок, когда необходимо вернуться на родину;
3. Повышать уровень заработной платы, особенно для лиц имеющие высшее образование. Это уменьшит так называемую «утечку умов»;
4. Необходимо предоставлять рабочие места в соответствие с квалификацией, лицам окончившим ВУЗы.
Мы перечислили основные пути решения проблем оттока мигрантов. Соблюдая их страны могут уменьшить число мигрантов.
Библиографический список
-
Официальный сайт Всемирного Банка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://data.worldbank.org/indicator (дата обращения: 20.12.2013)
-
Официальный сайт ООН [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.un.org/ru/development/migration/ (дата обращения 20.12.2013)
Количество просмотров публикации: Please wait