Sorry, this article is only available in Русский.
Artice view count: Please wait
 |
 |
OCCUPATIONAL WELL-BEING EING AND PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF PROFESSIONAL ADAPTATION AND OF PROFESSIONAL DESTRUCTION
Druzhilov Sergei Aleksandrovich
Research Institute for Complex Problems of Hygiene and Occupational Diseases
Novokuznetsk, PhD of Psychological Sciences, Associate Professor, leading scientific worker of the Department of Human Ecology
Research Institute for Complex Problems of Hygiene and Occupational Diseases
Novokuznetsk, PhD of Psychological Sciences, Associate Professor, leading scientific worker of the Department of Human Ecology
Abstract
Well-being in the professional sphere is a prerequisite for a person's own satisfaction with life in general. The article discusses the descriptive model of professional well-being from the standpoint of its application to the analysis of the formation the person of a professional. Subjective well-being of the man is connected with his health - physical and mental. Professional human health is considered as factor well-being in the professional sphere. Occupational Health provides aptitude ability to work and a positive self-perception of man. Personal and ethical health of the professional provides the value and meaning of his professional work and constructive system of relations in a professional environment. There is a connection the professional well-being and professional adaptation. Subjective an indicator well-being is satisfaction a specialist of the work, and the objective indicator - efficiency of labor. Consider professional destruction in the form of mobbing, of professional marginalization and pseudo-professionalism.
Keywords: adaptation, deprofessionalization, occupational health, professional destruction, subjective well-being
Category: 19.00.00 Psychology
Article reference:
Occupational well-being eing and psychological aspects of professional adaptation and of professional destruction // Modern scientific researches and innovations. 2016. № 12 [Electronic journal]. URL: https://web.snauka.ru/en/issues/2016/12/76347
View this article in Russian
© If you have found a violation of copyrights please notify us immediately by e-mail or feedback form.
Добрый день, Сергей Александрович!
В 2015г. я защитила диссертацию под названием ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ: КРИТЕРИИ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ. Она находится в общем доступе, а на с.18-19 я даю определение профессионального благополучия, полученное мною в результате глубокого литературного анализа. В представленной вами публикации есть текст, во многом повторяющий мое определение, однако, по какой-то причине, не указана ссылка на мою работу или мои публикации, где я также привожу это определение.
Из моей работы (2015г):
“Обобщая точки зрения разных авторов, представленные в научной литературе, можно выделить три основных компонента профессионального благополучия, через которые авторы в той или иной мере описывают феномен:
1) эмоциональный компонент: различные аспекты удовлетворенности работой, ощущение счастья, настроение, а также эмоциональная оценка отношения к себе или окружающей среде, внешним условиям работы;
2) когнитивный компонент включает в себя ценностно-смысловую ориентацию: способность человека осознанно относиться к выбранной профессии как к средству самореализации и самоактуализации, ставить профессиональные цели, быть автономным, налаживать позитивные межличностные отношения, сохранять эмоциональное равновесие и т.д.;
3) поведенческий компонент отражает мотивационно-потребностную ориентацию, направленность и степень субъектной активности профессионала в поиске возможностей для реализации своего потенциала, изменения окружающей среды под свои потребности или гибкой адаптации к ней при необходимости. Также поведенческий компонент включает в себя интерес к работе, увлеченность и «потоковое» состояние.
Обобщая представленные выше различные точки зрения на содержание понятия профессиональное благополучие, мы сформулировали определение, которого будем придерживаться в нашей работе: профессиональное благополучие – это интегральный показатель позитивного функционирования личности в профессиональной сфере, который включает эмоциональный, когнитивный и поведенческий компоненты, характеризующие отношения человека к себе как к профессионалу, к своей профессиональной среде и организационному контексту.”
Из вашей работы (2016г.):
“Исходя из сказанного выше, считаем возможным в качестве рабочего определения профессионального благополучия человека использовать следующее:
Профессиональное благополучие человека – это интегральный показатель позитивного функционирования человека (как индивида, личности, субъекта деятельности индивидуальности) в профессиональной сфере, который включает эмоциональный, когнитивный, поведенческий и деятельный компоненты, характеризующие отношения человека к себе как к профессионалу, к своей профессии, к конкретной профессиональной среде и организационному контексту в ней. Эмоциональный компонент включает удовлетворенность работой, а также эмоциональные составляющие самооценки и отношений к профессиональной среде; когнитивный компонент содержит ценностно-смысловые ориентации, осознанное отношение к своей профессии как средству самореализации, способность, с одной стороны, налаживать позитивные отношения в профессиональной группе, с другой – способность к автономии и сохранению эмоционального равновесия; поведенческий компонент отражает мотивационную направленность в поиске возможностей для реализации своего индивидуального ресурса, избирательного выбора форм адаптации в профессиональной среде (пассивной – приспособление, либо активной – изменение компонентов среды); …”