УДК 331.103.32

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Мустафаева Зарема Айдеровна1, Грекова Вита Анатольевна2
1Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, магистрант кафедры учета, анализа, аудита Института экономики и управления
2Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, к.э.н., доцент Института экономики и управления

Аннотация
Данная статья посвящена анализу организации труда на примере торговой организации. Проведенный анализ организации труда позволяет оценить степень эффективности использования построенной системы организации труда на предприятии и своевременно принять управленческие решения.

Ключевые слова: анализ организации труда, занятости рабочих, коэффициент организации труда, коэффициент разделения труда, методики анализа, организации рабочих мест, организация труда, торговые организации оценка уровня организации труда


THE ANALYSIS OF THE LABOR ORGANIZATION, TRADE ORGANIZATION

Mustafaeva Zarema Aiderovna1, Grekova Vita Anatolievna2
1Crimean Federal University named after V. I. Vernadsky, Graduate student of the Department of accounting, analysis and audit, Institute of Economics and management
2Crimean Federal University named after V. I. Vernadsky, PhD, associate Professor Institute of Economics and management

Abstract
This article is devoted to analysis of labor organization on the example of trade organization. The analysis of the organization of work allows to evaluate the degree of efficiency of the constructed system of work organization at the enterprise and take timely management decisions.

Keywords: employment of workers, methods of analysis, organization of work places, separation factor labor factor labor organization, trade organization evaluation of the level of work organization, work organization analysis work organization


Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Мустафаева З.А., Грекова В.А. Анализ организации труда торговой организации // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2017/04/81998 (дата обращения: 05.05.2017).

На сегодняшний день значительное количество организаций сталкиваются с проблемой организации труда. Повышение уровня организации труда на определенных участках, в подразделениях и в организации в целом является одним из показателей улучшения результативности деятельность организации. 
Организация труда экономических субъектов занимающихся разными видами деятельности имеет свою специфику и проявляется в конкретных формах. Несмотря на большое разнообразие форм организации труда все они зависят от следующих основных факторов: уровня научно-технического прогресса, системы организации производства, психологических факторов и т.д. 
Для оценки уровня организации труда применяются следующие показатели: коэффициент разделения труда, коэффициент занятости рабочих, коэффициент многостаночного обслуживания, коэффициент рациональности приемов труда, коэффициент организации рабочих мест, коэффициент нормирования труда, коэффициент трудовой дисциплины, коэффициент использования квалификации рабочих, коэффициент условий труда. Данные показатели используются для анализа организации труда крупных промышленных организации.
Анализ организации труда важен для организации, так как он позволяет понять, на сколько эффективно используется рабочая сила, рабочие время и позволяет своевременно принять важные управленческие решения. Анализ экономической и нормативной литературы позволил выделить проблему, связанную с тем, что большое внимание уделяется организации труда крупных промышленных, производственных организаций и нет определенной методики для анализа организации труда для торговых организаций субъектов малого бизнеса. В связи с тем, что создание прибавочной стоимости в организации торговли осуществляется усилиями всех сотрудников компании, предлагаем решить сформулированную выше проблему с помощью некоторых показателей организации труда для производственных предприятии, которые помогут определить, на сколько эффективно организован труд на предприятии. К таким показателям относятся: коэффициент разделения труда; коэффициент занятости рабочих.
Для обоснования данной позиции проведем расчеты на основе данных рассматриваемой торговой организации (табл. 1.1).
Таблица 1.1 – Исходные данные для расчета коэффициента разделения труда и коэффициента занятости сотрудников

Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Среднесписочная численность (чел)
12
13
11
Продолжительность смены (рабочего дня) (мин.)
480
480
480
Суммарное время выполнения одним работником не предусмотренных заданием работ в течение дня (мин.)
30
40
35
Суммарное время занятости одного сотрудника (мин.)
390
380
385

По данным расчетам продолжительность рабочего дня в организации 480 минут, то есть 8 часов. В течение всего рабочего дня приблизительное время, когда сотрудник занимается не основной своей работай, а выполняет не предусмотренные задания составляет 30 минут в 2014, в 2015 составило 40 минут, в 2016 35 минут. Суммарное время, когда сотрудник занимается, непосредственной основными своими трудовыми обязанностями составляет: продолжительность рабочей смены за вычетом суммарного времени выполнения одним работником не предусмотренных заданием работ в течение дня и за вычетом 60 минут, которые предназначены согласно трудового законодательства на обед. Таким образом, в 2014 году суммарное время занятости одного сотрудника составила 390 минут, в 2014 году 380 минут, а в 2016 385 мин. 
Первым показателем, который можно использовать при анализе организации труда для организации торговли, является коэффициент разделения труда.
Коэффициент разделения труда рассчитывается по формуле:
Кр.т= , (1.1)
где ∑tнр – суммарное время выполнения сотрудником не предусмотренных заданием работ в течение дня;
Тсм – продолжительность рабочего дня;
n – количество рабочих.
Коэффициент разделения труда позволяет оценить насколько квалифицированны работники организации. 
На основании приведенных выше данных рассчитаем коэффициент разделения труда :

0,06 или 6%
=0,08 или 8%
=0,07 или 7%

По данным расчетам можно сделать следующий вывод:
- в 2014 году только 6% сотрудников имели низкую степень специализации, основная же масса имела соответствующею квалификацию и соответствующий опыт работы;
- в 2015 году коэффициент разделении труда составил 8%. На увеличение данного коэффициента могли повлиять следующие факторы увеличении длительности суммарного времени выполнения нетипичного задания одним сотрудником и увеличение среднего количества заданий одним сотрудником;
- в 2016 году коэффициент разделения труда составил 7%. На снижение данного показателя повлияло снижение суммарного времени выполнения нетипичного задания одним сотрудником на 5 минут. 
Таким образом в части разделения труда в организации наблюдается положительная динамика в течение последнего 2016 года. На рис. 1.1 представлена динамика коэффициента разделения труда.

Рис 1.1. Динамика коэффициента разделения труда в процентном выражении

Следующий показатель, который можно использовать для анализа организации мебельной организации это – коэффициент занятости. Коэффициент занятости характеризует уровень занятости сотрудников. Данный коэффициент рассчитывается по формуле:
Кз.р= (1.2)
где  – суммарное время занятости рабочих (время, которое сотрудники организации выполняют основную свою работу).
Рассчитаем коэффициент занятости по формуле 1.2.
=0,81 или 81%
=0,79 или 79%
=0,80 или 80%
Коэффициент занятости показывает, сколько рабочего времени в течение дня сотрудник занят непосредственно основной своей работой.
Расчет коэффициента занятости в 2014 году составил 81% , то есть в 2014 году сотрудники в течение рабочего времени заняты выполнением своих трудовых обязанностей. В 2015 году коэффициент занятости составил 79%. На снижение коэффициента занятости в 2015 году на 2% повлияли следующие факторы: увеличение среднесписочной численности сотрудников и увеличение суммарного времени на выполнение одним сотрудником не типичных заданий. В 2016 году коэффициент занятости составил 80%. Коэффициент занятости в 2016 году повысился на 1%, данное повышение связано непосредственно снижением суммарного времени выполнения нетипичного задания одним сотрудником на пять минут. Подводя итоги, в течение трех лет сотрудники предприятия на 80% своего рабочего времени были непосредственно занятыми выполнением своих трудовых обязанностей. 
На рис. 1.2 представлена динамика коэффициента занятости.

Рис. 1.2. Динамика коэффициента занятости

Таким образом, сотрудники организации в течение всего рабочего дня практически полностью заняты.
Такие коэффициенты, которые характерны для организации труда как:
коэффициент многостаночного обслуживания, коэффициент рациональности приемов труда, коэффициент организации рабочих мест, коэффициент нормирования труда, коэффициент трудовой дисциплины, коэффициент использования квалификации рабочих, коэффициент условий труда не возможно рассчитать для торговых организаций, так как данные показатели характерны только для больших крупных промышленных и производственных организаций. 
Организация труда экономического субъекта играет значимую роль, так как она непосредственно влияет на производительность труда. 
Несмотря на то, что не существует определенной методики для анализа организации труда сотрудников торговых организаций, в работе были использованы показатели для производственных организаций, расчет которых позволил определить уровень организации труда. Для анализа организации труда торговой организации были использованы два основных показателя: коэффициент занятости и коэффициент разделения труда, которые позволили оценить на сколько эффективно используется рабочие время и рабочая сила организации. 


Библиографический список
  1. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 2-е издание, 2007
  2. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (бакалавриат): учебник. / Аверина О. И. [и др.] – М. : КНОРУС, 2014. – 432
  3. Любушин Н. П. Экономический анализ: учебное пособие/Н. П. Любушин. – М.: Юнити, 2010. – 575 с.


Все статьи автора «Мустафаева Зарема Айдеровна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться:
  • Регистрация