УДК 330

РАЗВИТИЕ ОБЛАЧНЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ HCM

Носкова Кристина Альбертовна
Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых
аспирант

Аннотация
Статья посвящена развитию облачных систем управления человеческим капиталом HCM.

Ключевые слова: облачные системы, управление человеческим капиталом


DEVELOPMENT CLOUD SYSTEM OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT HCM

Noskova Christina Albertovna
Vladimir State University named after Alexander and Nikolay Stoletovs
graduate student

Abstract
This article is about development cloud system of human capital management HCM.

Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Носкова К.А. Развитие облачных систем управления человеческим капиталом HCM // Современные научные исследования и инновации. 2012. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2012/12/19221 (дата обращения: 02.06.2017).

Облако управления человеческим капиталом (HCM) развивается  безумно быстрыми темпами. С ростом спроса российских компаний и организаций на облачные услуги само российское облако услуг HCM продолжает расти.

Облачные системы управления человеческим капиталом представляют собой интеграцию социальных сетей, социального бизнеса и управления талантами, функционирующие в режиме реального времени. Для завоевания рынка облачных услуг производители облачных систем вкладывают инвестиции в социальные сети. Производители облачных систем управления человеческим капиталом стремятся смешать большое количество приносящей доход HR-идей с новыми формами социального взаимодействия, поскольку это рассматривается как лучший способ монетизации социального развития.

Активной зоной облака управления человеческим капиталом являются ключевые элементы конструкции найма, поиска сотрудников, аналитика, а также возможность оценить внутренние и внешние стороны кандидатов на вакансии. Персональные данные кандидатов объединены, систематизированы и хранятся в облачном пространстве.

В российском облаке крупными игроками управления человеческим капиталом выступают интернет порталы поиска работы и подбора персонала, с которыми взаимодействуют компании и организации, желающие привлечь в свой коллектив новых сотрудников и новые таланты. Такими интернет порталами являются, например, rabota.ru, superjob.ru, job.ru, hh.ru, rabota.yandex.ru и многие другие.

На глобальном облачном рынке одни компании поглощают другие. Например, корпорация  Oracle приобретает перспективные молодые компании.

Российскими заказчиками облачных продуктов корпорации Oracle являются Банк «Санкт-Петербург», Вымпелком, «Лоялти Партнерс Восток», Мосводоканал, МТС, ОТП Банк, Промсвязьбанк, Ростелеком, Сбербанк, Славнефть, Спортмастер, ОАО «Уралкалий», ОАО «Челябэнергосбыт» и др.

Для ведения бизнеса в облаке, использования облачных систем управления человеческим капиталом компаниям, организациям необходимо сформировать IT-портфель облачных услуг.

Причины создания IT-портфеля для перемещения в облако: сокращение затрат на управление человеческим капиталом, IT-структуру; высвобождение ресурсов; быстрый доступ к данным; уменьшение эксплуатационных расходов.

Главные проблемы реализации облачных систем: безопасность; защита данных; правовой аспект.

Потребителям облачных систем управления человеческим капиталом все чаще требуются новые приложения, увеличивающие производительность труда, интеллекта, таланта, способные лучше понять своих клиентов.

Тенденции перспектив развития облачных услуг управления человеческим капиталом на 2013 год:

- рост мобильных облачных вычислений

Растет количество сотрудников компаний, выполняющих работу не выходя из дома, используя свои собственные коммуникационные устройства. Это требует более гибкого подхода со стороны HR-менеджеров, и руководства в общении с сотрудниками. Внешние мобильные инструменты позволяют сотрудникам выполнять функциональные обязанности в любом месте, в любое время, повышая производительность компании.

- рост безопасности облачных систем

Безопасность облачных вычислений остается проблемой для компаний, использующих государственные, частные или гибридные облака. Организации ищут приложения и серверы, расположенные в безопасной и стабильной среде.

- бум облачного строительства

Граница между частным и государственным облаком будет размыта. Облако среды для компаний будет гибридной интеграции.

- развитие приложений к облачным системам

Через облачные приложения компании будут вести активный поиск, найм сотрудников. Облачные приложения привлекают клиентов простотой, скоростью, дизайном. Применения облачных приложений принесет прибыль компании.

- потребность в глобальном облаке

Компании будут чаще думать и действовать в глобальном масштабе при взаимодействии партнеров, клиентов, сотрудников. В глобальном облаке проще найти решение основных бизнес процессов.

- повышение геополитических облачных структур

Облачные структуры будут геополитическими, так как в облаке нет границ, виртуальное местонахождение.

- чистые облака

Облачные структуры имеют глобальный трафик, увеличивается  генерация облачных вычислений, возрастает энергоэффективность облака. Устойчивое развитие и инновации будут иметь ключевое значение в поддержании такой эффективности.

- бум гибридных облаков

Компании будут искать гибридный облачный подход к решению своих бизнес задач.

- повышение сетевых базовых облаков

На виртуальном облачном рынке появятся сетевые игроки, франшиза. Сетевые игроки будут способствовать экономическому росту компаний. Скорость развития облачной инфраструктуры способствует развитию инноваций, улучшению бизнес технологий. Облако выступает катализатором развития бизнеса. Сетевая облачная инфраструктура ведет к прозрачности ведения бизнеса.

- развитие социальных облачных решений

Социальные элементы будут присутствовать практически во всех облачных решениях. Этому способствует быстро растущая область социальных процессов.



Все статьи автора «Носкова Кристина Альбертовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: