Примером модели организации по построению диалога «молодёжь» – «власть» в Пензенской области может служить Молодёжное правительство Пензенской области, созданное под эгидой Министерства образования (в настоящее время работает его 2-ой созыв). Молодежное правительство (молодежный кадровый потенциал) формируется для:

- изучения молодежного кадрового потенциала Пензенской области;

- повышения эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

- создания информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;

- привлечения внимания работодателей к членам Молодежного правительства.

Претендент на вступление в Молодежное правительство должен, прежде всего, иметь желание развиваться и совершенствоваться; добиваться поставленных целей; быть активным, креативным и коммуникабельным.

Цели Молодежного правительства:

- представление интересов молодежи в органах исполнительной власти;

- привлечение научного и творческого потенциала молодежи к решению задач, стоящих перед органами исполнительной власти;

- содействие в формировании, подготовке и обучении кадрового резерва органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, хозяйствующих субъектов, действующих на территории города и области.
Задачи Молодежного правительства:

- участие в подготовке и реализации программ социально-экономического развития города и области;

- получение знаний и практических навыков в области государственного управления, изучение проблем государственного управления в различных сферах общественных отношений;

- развитие молодежного самоуправления в учебных заведениях города;

- содействие реализации основных направлений государственной молодежной политики, пропаганде среди молодежи ее целей и задач;

- реализация социально значимых проектов на территории города и области.

В Пензенской области уже существует большое количество реализуемых молодёжных проектов («Юные исследователи», «СтройКадры», «Стар и Млад» и др.[1…7]), которые не раз были награждены различными дипломами, грамотами и благодарственными письмами органами исполнительной власти. При этом руководители проектов (из числа инициативных молодежных групп) приобрели необходимый опыт при взаимодействии с различными общественными организациями, органами власти, а так же с различными социальными группами населения.

Важную роль при выборе потенциальных кандидатов в кадровый резерв играет участие ребят в различных молодежных форумах «Селигер», «iВолга», «УТРО» и др. , где наиболее активные участники не только могут делиться опытом между собой, но и имеют шанс выиграть денежный грант на поддержку и развитие своего проекта.

При общении с общественными организациями-партнёрами Молодёжного правительства Пензенской области (НП «Союз Пензенский строителей», Союз молодых строителей Пензенской области, Пензенское региональное отделение общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Молодёжный парламент Пензенской области и др.) молодые ребята набираются опыта. Общение с активом общественных организаций разного рода деятельности помогает приобрести системный взгляд на проблемы, возникающие перед молодёжью.

В настоящее время разрабатывается проект по обучению членов Молодёжного правительства (срок действия одного созыва 2 года), по окончанию которого будет вручен сертификат установленного образца. Учебная программа будет основана на проведении специальных семинаров, встреч с представителями бизнеса, общественности и государственной власти (находится в стадии разработки и будет реализована при следующем созыве Молодёжного правительства Пензенской области). Для успешного окончания обучения следует разработать и защитить свой проект, который может быть любой направленности (предпринимательство, социальная сфера, образование и т.д.).

Опыт работы Молодёжного правительства Пензенской области, направленной на формирование и подготовку кадрового резерва для органов исполнительной власти, можно эффективно использовать и  в других регионах России.