Аргументы в пользу применения системы ключевых показателей эффективности

Депутатова Людмила Николаевна — Sun, 27 Mar 2016 16:20:24 +0000

Современная система стимулирования работников должна отвечать определенным требованиям, а именно быть справедливой, четкой, понятной для работников, направленной на достижение высоких показателей эффективности компании [1]. Одним из популярных инструментов системы стимулирования является внедрение системы ключевых показателей эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI). Ключевые показатели эффективности — показатели деятельности подразделения и всего предприятия, которые помогают организации в достижении стратегических, тактических и операционных целей [2]. Применение в практической деятельности коммерческой организации ключевых показателей эффективности даёт возможность оценить своё состояние и помочь в оценке реализации стратегии [3]. Ключевые показатели эффективности позволяют производить контроль деловой активности сотрудников, подразделений и компании в целом.

Таблица. Аргументы в пользу применения системы KPI в системе мотивации работников

Аргумент	Описание аргумента
Неизменность	Доверие сотрудников к стабильности работы и заработка
Справедливость	Четкая и понятная оценка вклада работника в общий успех предприятия
Управляемость	Координация направленных усилий сотрудников
Понятность	Доступность в интерпретации оценки, ключевых показателей эффективности и денежного вознаграждения.
Ориентация	Работник получает вознаграждение за выполнение и достижение результата

Представленные в таблице аргументы позволяют сделать вывод о целесообразном применении системы ключевых показателей эффективности в системе мотивации работников.

Для эффективного внедрение ключевых показателей в систему управления персоналом необходимо установить взаимодействие и взаимосвязь ключевых показателей эффективности с системой стимулирования. Важно использование не только денежной системы стимулирования, но и применение других форм, таких как моральная, организационная, карьера и развитие персонала.

Сохранение параметров конкурентоспособности на рынке товаров и услуг является важной задачей современной компании. Апробированным и доступным инструментом удержания позиций является система ключевых показателей эффективности.

Электронный научно-практический журнал «Современные научные исследования и инновации» » system of incentives

Аргументы в пользу применения системы ключевых показателей эффективности