Реформа заключается в повышении пенсионного возраста мужчин и женщин на 5 долгих лет.

Рассмотрим подробнее нововведения. В течении 5 лет пенсионный возраст будут поднимать постепенно по одному году. К окончательному результату придем в 2023 году. Не коснется эта реформа людей работающих  на опасных и вредных производствах, многодетных матерей, инвалидов.

Так же эта реформа не затронет  силовиков и военных чья пенсия не зависит от Пенсионного фонда, начисляется из Федерального бюджета.

В первую очередь реформа затронет :

• социальных пенсионеров выходящих на пенсию по возрасту;
• пенсионеров Крайнего Севера, у которых били льготы уйти на пенсию в 50 женщины, 55 мужчины, теперь будут уходить на 5 лет позже, то есть в 55 и 60 лет;
• так же льготы учителей также сдвигаются на 5 лет.

Женщины которые имеют троих и более детей имеют право выйти на пенсию раньше.

Выводы

Рассмотрев пенсионную реформу 2018 года, не очень понятно что будет происходить с пенсией в ближайшие годы, и как отразится эта реформа на пожилых людях, их работоспособности и на экономике страны в целом.

До проведения реформы планка по возрасту была установлена на 55 лет для мужчин и 50 для женщин. Исключение, составляли люди ,  работающие в качестве оленеводов и рыболовов в течение 15-20 лет, они могли уйти на пенсию в 50 и 45 лет.

После проведения реформы трудовой возраст северян так же как и везде вырос на 5 лет, но по сравнению с центральными регионами страны все равно меньше.

Путь перехода к повышению трудового возраста  у северян будет происходить как и у остального населения- постепенно, каждый год будет прибавляться возраст , вплоть до 2013 года.

Для работников железной дороги, шахт , оленеводов , многодетных матерей, инвалидов и их матерей пенсия останется неизменной.

Еще с советских времен, Север мало кого привлекал к себе. Как правило люди стремятся уехать в районы с менее суровым климатом.  Северные регионы нуждаются в развитии и людях, но новые условия оплаты пенсии не привлекают ни северян, ни жителей центральных регионов страны.

Выводы

Напрашивается вывод, что северу эта реформа совершенно не нужна. Увеличение стажа жителей Крайнего Севера и районов приравненных к ним не приведет к нужным результатам. Для дальнейшего развития северных регионов необходимо пенсионный возраст оставить в прежнем виде.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована только в цифровом формате. При необходимости работник всегда может получить сведения о своей трудовой деятельности у своего работодателя, в МФЦ, в Пенсионном Фонде России (далее – ПФР) или на портале Госуслуг. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека. Можно получить как электронную выписку, так и документ на бумажном носителе.

Давайте рассмотрим, что же такое электронная трудовая книжка.

Электронная трудовая книжка — это сведения о трудовой деятельности работника начиная с 2020 года, которые хранятся электронно на специальных информационных ресурсах. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать такие сведения на каждого работника и передавать в ПФР по форме СЗВ-ТД. Это значит, что электронная трудовая книжка уже ведется на всех без исключения работников. Поэтому ошибка – считать, что если работник сделал выбор в пользу ведения бумажной трудовой книжки, то на него не подаются данные в электронном виде. Электронная трудовая книжка есть у всех работников, но у тех, кто пожелал, дополнительно сохраняется бумажная версия.

По составу сведений электронная трудовая книжка не сильно отличается от бумажного носителя. Так, в ней есть следующая информация о трудовой деятельности:

1. Фамилия, имя, отчество работника.

2. Место работы.

3. Должность, профессия, специальность, квалификация, а с июля 2021 года — код трудовой функции.

4. Структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре.

5. Даты приема, перевода и увольнения с реквизитами приказов.

6. Информация о присвоении новой квалификации или получении новой профессии.

7. Сведения о запрете занимать должность по приговору суда.

8. Основания — статья ТК — и причины прекращения трудового договора.

В отличие от бумажной трудовой книжки, в электронной версии есть СНИЛС работника. Но в электронной трудовой нет информации о награждениях. Также в нее не вносятся данные, которые могут быть важны для некоторых категорий работников.

На наш взгляд, ведение трудовой книжки в электронном виде имеет много положительных моментов. Итак, плюсы электронной трудовой книжки:

- в первую очередь, это быстрый доступ к информации о трудовом стаже и т. д., вся информации хранится у работодателя в любой момент можно попросить выписку, она выдается в течение 3 дней. Об этом говорится в статье ст. 62 ТК РФ;

- дистанционное оформление пенсии, что очень даже удобно;

- упрощённая форма оформления социальных выплат, а именно чтобы оформить пособие и прочие социальные выплаты, госорганы получат данные о трудовой работника деятельности по каналам межведомственного взаимодействия. Работник не будет тратить время на то, чтобы нести в госорган заверенную копию трудовой книжки. Лица с ограниченными возможностями здоровья и иные нуждающиеся категории граждан имеют возможность оформлять пособия, пенсии, реализовывать свои трудовые права из дома [5];

- меньше технических ошибок при ведении трудовой книжки, так как минимизирован «человеческий фактор»;

- в условиях развития цифровизации в сфере труда и распространения дистанционной работы дистанционному работнику очевидно удобнее пользоваться цифровыми сервисами, в том числе и электронным кадровым документооборотом и электронными трудовыми книжками [2];

- высока безопасность и сохранность сведений: бумажная трудовая книжка может порваться, сгореть или потеряться, а в базе данных информация будет сохранена.

В принципе, если говорить о таких плюсах, то да, почему бы не перейти на такой электронный формат ведения трудовых книжек? Но надо также рассмотреть минусы этого вопроса. Этот вопрос интересует многих юристов-практиков и ученых: В. А. Шавина [7], А. Б. Назаренко, А. П. Семину [4] и других.

Минусы электронной трудовой книжки:

- нет никакой информации о стаже до 2020 года. Т. е. в базу не вносится стаж работника, полученный до введения в действие электронных трудовых книжек;

- нет сведений о награждениях. Придется приносить бумажные носители (дипломы, сертификаты и т. п.).

Наверное, самый важный минус – риск, что данные могут потеряться. Хотя ПФР заявляет о надежности своих информационных систем, полностью исключить риск утраты данных о трудовой деятельности сотрудников все же нельзя. А если сохранить бумажную трудовую книжку, данные в ней точно сохранятся.

Также многие работники опасаются утечки своих персональных данных к злоумышленникам.

Рассмотрим плюсы и минусы предшественника электронной трудовой книжки – трудовой книжки на бумажном носителе.

Плюсы бумажной трудовой книжки:

1. Привычный формат. Все знают, как выглядит бумажная трудовая книжка и какие сведения в ней можно найти.
2. Подтверждает полный трудовой стаж работника. В отличие от электронной версии в бумажной трудовой книжке есть все сведения с момента начала трудовой деятельности работника.
3. Есть данные о награждениях и поощрениях. В бумажную трудовую работодатели вносят информацию о значимых награждениях за время работы, а это повышает статус работника и дает ему дополнительные шансы найти престижную работу.
4. Работник может завести новую бумажную трудовую книжку, если сведения в старой его не устраивают. Старую трудовую книжку можно просто выбросить. И начать жизнь с «чистого листа».

Минусы бумажной трудовой книжки:

1. Можно потерять или испортить. Трудовые книжки теряют или повреждают как работники, так и работодатели. В результате приходится тратить много времени на сбор документов, чтобы оформить дубликат.
2. Бумажная трудовая книжка морально устарела. Учитывая перевод многих сотрудников на дистанционную работу в условиях пандемии, оформление различных выплат и оказание госуслуг онлайн, использовать электронную трудовую книжку стало удобнее, чем бумажную.
3. Плата за оформление документа. Расходы на приобретение трудовой книжки и вкладыша к ней несет работник.

Таким образом, и у электронной трудовой книжки, и у бумажной есть свои положительные моменты и отрицательные. Но здесь следует учитывать, поворот в прошлое уже невозможен. В связи с активным развитием цифровизации электронные трудовые книжки будут оформляться и дальше, а в 2027 году должны полностью заменить бумажные. Именно поэтому Инструкция о порядке ведения трудовых книжек временная и действует до 2027 года.

Ситуация с коронавирусной пандемией, казавшаяся временным явлением, тоже длится уже второй год. В этих условиях, когда компании периодически переводят сотрудников на дистанционную работу, а выписки из трудовой книжки бывают необходимы срочно, электронный формат ведения трудовых книжек особенно востребован. [3]

В ТК РФ введены новые положения об электронном документообороте в кадровом делопроизводстве, введенные Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Планируется создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», электронное взаимодействие работодателей и органов власти по всем трудовым вопросам. [1]

В целом основной вектор развития государственного управления – цифровизация, новые технологии, на что нацелено и право. [6] Поэтому государство уже сделало свой выбор в пользу электронных систем ведения кадрового делопроизводства и трудовых книжек в том числе. Работникам, у которых имеются в наличии бумажные трудовые книжки, можно посоветовать их сохранять, чтобы в случае утраты сведений о трудовой деятельности их оперативно восстановить. А вот работникам, которым уже заводят электронные трудовые книжки, можно посоветовать периодически получать и хранить у себя выписки со сведениями о своем трудовой стаже, чтобы также в случае недоразумений их предъявлять работодателям и в госорганы.