Самый известный из них – это тренинг. Особенность тренингов по самоорганизации заключается в том, что они направляются на развитие способностей, которые улучшают деятельность специалиста. В этих программах людей обучают эффективному распоряжению своим временем, правильной расстановкой приоритетов, легкому принятию самостоятельных решений.

Тренинги командной работы имеют целью научить людей координировать свои действия с деятельностью коллег. (методы тренингов рис. 1). Их участников учат принципам построения команд, эффективному командному взаимодействию, позитивному восприятию руководства.[1]

Рисунок 1. – Методы тренингов

Все методы ведения бизнес-тренингов обладают эффектом «погружения», используемом обычно на интенсивных курсах по изучению иностранных языков. Тренинги, как правило, сопровождаются деловыми и ролевыми играми. Игра представляет собой разновидность деятельности, в которой важен не результат, а непосредственно процесс. Игра – это такой метод построения тренинга, при котором происходит освоение социальной реальности. В игру входят такие компоненты, как игровые роли, игровые действия, технология игры. Деловые или ролевые игры имеют ряд преимуществ перед прочими формами обучения, такими, например, как тесты[3]. В отличие от них, игра — это процесс взаимодействия группы. Она отличается сложностью и взаимосвязью поставленных задач. В процессе игры происходит «погружение» в определенную ситуацию, что дает возможность выявить определенные поведенческие черты работника. При использовании тестов установить это почти невозможно.[1]

Один из ярких примеров таких игр является FreshBiz. Игровой семинар FreshBiz, основанный на настольной бизнес игре, которая показывает возможности деловой среды, побуждает участников к пересмотру их стереотипов в деловой и финансовой сфере и развивает многомерное предпринимательское мышление.

У участников бизнес – игры FreshBiz будет уникальная возможность попрактиковаться в многомерном мышлении и преодолении страха допустить ошибку.

Бизнес – игра FreshBiz дарит участникам шанс развить в себе новый – творческий, смелый, гибкий образ мысли.

Бизнес – игра FreshBiz – это  мощная интерактивная платформа для формирования свежего взгляда на мир и деловых навыков в бизнесе.

Главный принцип игры FreshBiz – использование бесконечного количества возможностей и открытие их для фантазии предпринимателя.

Оригинальная настольная бизнес игра FreshBIz, нацеленная на развитие предпринимательского и творческого бизнес – мышления.

В процессе игры будет возможность:

1. Увидеть новые возможности в использовании тех ресурсов, которыми Вы уже обладаете, а также научитесь оценивать ресурсы партнеров/оппонентов;
2. Научитесь  осознанно выбирать необходимую стратегию ведения переговоров, основанную на оценке поведения других сторон;

3. Сможете:

• сформировать навыки краткосрочного и долгосрочного партнерства;
• отработать навык достижения договоренностей и влияния на собеседника;
• увидеть те возможности, которыми  пользуются партнеры и те, которые упускают;

4. Получите возможность проанализировать свое отношение к деньгам, партнерам, конкурентам и обнаружить  в этих областях  те ограничивающие убеждения, которые тормозят  рост и развитие.

5. Игра позволяет оценить и осмыслить,  какие из игровых навыков применимы к именно Вашей деловой реальности, и какие помогут Вам достичь новых, уникальных и эффективных результатов.

Внезапные озарения и новый взгляд на сотрудничество, инвестиции, проявление инициативы, качественные изменения и новые возможности могут быть с лёгкостью скопированы в реальной  жизни для достижения успеха и процветания. [2]

Изначально эта игра была придумана исключительно для бизнес среды. Но в последующем, менеджеры и тренеры поняли, что эта игра в своем роде универсальна и может подходить для любого направления. Правила игры не оставляют игрокам никакого выбора кроме как работать вместе на общий результат.