Сотрудник должен знать свои права. В случае их нарушения рекомендуется обратиться в профсоюз или другую трудовую организацию.

Перерывы согласно действующему законодательству

Рабочий день регламентируется внутренним уставом предприятия и контролируется Трудовым кодексом. Право на отдых регламентируется ст. 108 ТК.

Существуют следующие виды прав на законный перерыв:

1. Удовлетворение естественной потребности в пище.

2. Интервал специального назначения. Он прописан для особых специальностей и напрямую связан с особенностями производства.

3. Для женщин также существует возможность прервать работу для ухода за ребенком, который не может это сделать самостоятельно. Перерыв может взять не только мама, но и человек, самостоятельно воспитывающий ребёнка.

4. Особый перерыв даётся человеку, если он в процессе работы вынужден находиться в холоде.

Руководитель на своё усмотрение может вводить дополнительные перерывы. Предварительно это условие должно прописываться в действующем регламенте.

Если предприятие не готово организовать тайм-аут, то сотрудник должен получить денежную компенсацию. Если работник сам отказывается от своего права на отдых, то фирма не обязана ему доплачивать. В таком случае действие принимается за самостоятельную инициативу.

В законодательстве не предусмотрено отдельное время для курящих людей. Они могут выделять его из личного или обеденного времени.

Время для приёма пищи в обед

У каждого работника должен быть тайм-аут для удовлетворения естественных потребностей. В регламенте организации прописывается время начала и конца перерыва.

Законодательство разрешает предприятиям устраивать для сотрудников перерывы в свободном порядке. Однако особенности расписания должны быть прописаны в договоре. Чаще всего индивидуальный график у торговых представителей. Он может быть у сотрудника, которому приходится постоянно ездить или встречаться с клиентами в удобное для них время.

Нормы:

1. Согласно ст. 108 ТК РФ у каждого работника в течение дня должно быть не менее 30 минут свободного времени. Он может их использовать для своих целей или потребностей.

2. В законодательстве также предусмотрен максимальный обед —120 минут.

При выборе длительности перерыва необходимо учитывать основное правило: чем сложнее, с физической точки зрения, работа, тем раньше необходимо делать перерыв. Человек не должен устать уже в первой половине дня. В таком случае он не сможет продуктивно отработать смену.

Дополнительно следует отметить, что работодатель не может запретить сотруднику покидать здание или рабочее место. В противном случае фиксируется явное нарушение действующего законодательства. Руководитель может попросить своего работника остаться на месте.

Специфика особой организации труда

Трудовой кодекс предусматривает несколько перерывов, которые должны быть у работников определённых профессий.

Законодательством они предусмотрены для следующих групп:

1. Человеку приходится долго находиться на улице в холодное время года. К данной группе можно отнести продавцов, лесорубов. Дополнительный перерыв также нужен людям, которые вынуждены работать в закрытом пространстве.

2. Сотрудник совершает работу по погрузке и разгрузке.

3. Претендовать на дополнительный перерыв могут водители, медики и работники табачных предприятий, сотрудники ликёро-водочных заводов.

4. Человек наносит специальное огнезащитное покрытие на различные поверхности.

Если тайм-аут необходим для обогрева, то он должен оплачиваться. Для этого применяется стандартная тарифная ставка. Она приравнивается к стоимости рабочего часа.

При работе 12 часов

Работа в некоторых организациях предполагает 12-часовой день.

Длительность перерыва напрямую зависит от интенсивности и загруженности конкретного работника:

1. При работе на холоде перерыв даётся для того, чтобы работник смог согреться.

2. Если в процессе работы от человека не требуются значительные физические нагрузки, то тайм-аут устанавливается через каждые 5 часов.

3. Деятельность со средней интенсивностью должна прерываться каждые 2,5 часа.

4. Если работа связана со значительными нагрузками на организм, то время перерыва может быть каждые 20 минут.

Ст. 258 ТК также требует выделения дополнительного времени кормящей женщине для своего ребёнка. Она имеет право на дополнительные перерывы. Если мамочка ухаживает за малышом в возрасте до 1,5 лет, то она может прерывать деятельность каждые три часа.

Стоячая работа

В действующих нормах и правилах прописан также ряд профессий, для которых обязательно нужно делать перерывы в течение рабочего дня. Кратковременные интервалы потребуются работникам физического труда.

Перерыв необходим для восстановления сил и поднятия тонуса мышц. Длительность паузы должна составлять не менее 15 минут. В этот период работник может курить, принимать пищу или сидеть.

Работа за компьютером

Если человек в силу своей работы должен постоянно сидеть за компьютером, то ему необходим перерыв, чтобы отдохнуть и снять напряжение с глазных мышц.

В Трудовом кодексе момент не оговорен напрямую. Однако работодатель не имеет права отказать в необходимости сотрудникам. Пауза позволит сохранить работоспособность в течение дня на высоком уровне.

Законы всегда на стороне сотрудника и сохранения здоровья и безопасности. Кратковременный отдых позволит переключить внимание и отвлечься от монотонной деятельности. Тайм-аут необходим особенно при работе за компьютером. Отдых должен производиться каждый час. На усмотрение руководства на это выделяется от 5 до 10 минут.

Если работодатель отказывается предоставлять перерыв, то сотрудник может пожаловаться в профсоюз или инспекцию по труду. Данные органы специально созданы для защиты прав работников.

К. Маркс (1818-1883) был последователем, созданной до него начальной теории трудовой стоимости. В «Капитале» Маркс отметил, имеющие место недостатки в теориях трудовой стоимости, созданных их основателями, и преодолел недостатки их учений. В дальнейшем Маркс развил теорию трудовой стоимости, ядром которой стала теория прибавочной стоимости.

Одной из основных причин отрицательного отношения многих российских ученых к теории прибавочной стоимости Маркса стал развал СССР и переход России к рыночным отношениям, что вызвало исключение науки «Политическая экономия» из содержания Федеральных государственных образовательных стандартов с заменой на предмет «Экономическая теория».

Кроме того, в связи с исключением из образования основ теории прибавочной стоимости из основного текста новых учебников по экономической теории исчезли многие понятия, характерные для трудовой теории стоимости. Исключены из употребления такие понятия как «стоимость», «меновая стоимость», «прибавочная стоимость» и пр. Эти понятия отсутствуют, например, в популярных российских учебниках [1, 2].  Вместо понятия «прибавочная стоимость» используется понятие «прибыль», как разница между ценой продажи товара и издержками его производства. Однако место и причины возникновения прибыли в новых экономических учебниках не рассматриваются, что нельзя считать правомерным.

С 1992 года в России осуществлен переход к рыночным отношениям и капиталистическому способу производства товаров и услуг с сохранением многих социальных обязательств со стороны государства для населения страны. Не исключено, что установившиеся в стране рыночные (капиталистические) отношения, вызовут интерес к учению Маркса и Энгельса и оно будет востребовано в обозримом будущем. Понятно, что потребуется внесение множества коррективов в их учение, которому исполнилось в этом году 160 лет, ибо «ничто не вечно под луной».

В «Капитале» приводятся различные примеры расчета размера прибавочной стоимости и прибыли  преимущественно в денежном выражении без четкого перевода денежных измерителей стоимости средств производства и рабочей силы в трудовые единицы измерения, что затрудняет понимание процесса образования   прибавочной стоимости в производстве.

Кроме того,  во всех приведенных в «Капитале» условных примерах соблюдается закон стоимости, что связано с установлением в примерах условия, по которому рабочий половину рабочего времени работает за свою зарплату (на себя), а вторую половину рабочего времени работает на капиталиста.

Такое условие нельзя признать правомерным, так как наемный рабочий по контракту (договору)  с капиталистом обязан работать полный рабочий день за согласованный с капиталистом размер дневной заработной платы.

В этой связи при расчете размера прибавочной стоимости  и прибыли нельзя устанавливать время работы рабочего «на себя» и капиталиста, так как это зависит от результата продажи товара на рынке, т.е. цены продажи, ибо цена продажи товара на рынке может быть ниже   цены его производства.

Условия договора, заключаемого между рабочим и капиталистом, отличные от принятых в «Капитале»,  требуют проведения дополнительных исследований, что и является целью настоящей работы.

Для достижения поставленной цели необходимо в выбранном  примере выразить все факторы производства в трудовых единицах, которые в сумме составят индивидуальную стоимость производства будущего товара, а в денежном выражении – индивидуальную цену его производства. Кроме этого, необходимо выразить цену продажи товара в трудовых единицах и после сопоставления  со стоимостью производства определить размер прибавочной стоимости, прибыли и времени работы рабочего на «себя» и капиталиста.

Рассмотрим  возможность выражения всех факторов производства в трудовых единицах (в единицах рабочего времени) в примере, приведенном в главе 5 «Процесс труда и процесс увеличения стоимости». Такая задача  была поставлена в «Капитале» и в описательной форме с многочисленными отступлениями представлена читателю.

Так, К. Маркс пишет: «Мы знаем, что стоимость каждого товара определяется количеством труда, материализованного в потребительной стоимости товара, рабочим временем, общественно необходимым для его производства. Это относится и к продукту, который получен нашим капиталистом как результат процесса труда. Следовательно, необходимо, прежде всего, вычислить труд, овеществленный в этом продукте. Пусть это будет, например, пряжа.  

Для производства пряжи необходим прежде всего соответствующий сырой материал, например, 10 ф. хлопка. … капиталист купил его на рынке по его стоимости, например за 10 шиллингов. В цене хлопка труд, для его производства, уже получил выражение как средний общественный труд. Предположим далее, что веретен, которые являются для нас представителями всех применяющихся здесь средств труда, потреблено при переработке хлопка такое количество, которое имеет стоимость в 2 шиллинга. Если количество золота в 12 шилл. составляет продукт 24 рабочих часов или двух рабочих дней, то их этого, прежде всего, следует, что в пряже овеществлены 2 рабочих дня»[3, c. 198].

«Итак, стоимости средств производства, хлопка и веретена, выраженные в цене 12 шилл., образуют составные части стоимости пряжи, или стоимости продукта»[3, c. 199].

«При продаже рабочей силы предполагалось, что ее дневная стоимость равна 3 шилл., что в последних воплощено 6 рабочих часов и что, следовательно, это количество труда требуется для того, чтобы произвести среднюю сумму жизненных средств рабочего на один день. Если наш прядильщик в течение одного рабочего часа превращает ф. хлопка в  ф. пряжи, то за 6 часов он превратит 10 ф. хлопка в 10 ф. пряжи. Следовательно, в процессе прядения хлопок впитал 6 рабочих часов. Это же самое рабочее время выражается в количестве золота в 3 шиллинга. Итак, к хлопку самим прядением присоединена стоимость в 3 шиллинга»[3, c.203].

 «Если 10 ф. пряжи хлопка впитали 6 рабочих часов и превращались в 10 ф. пряжи, то 20 ф. хлопка впитают 12 рабочих часов и превратятся в 20 ф. пряжи». «В этих 20 ф. пряжи теперь овеществлено 5 рабочих дней:4 в потребленном количестве хлопка и веретен, 1 впитан хлопком в процессе прядения. Но денежное выражение 5 рабочих дней есть 30 шилл., или 1 ф. 10 шиллингов. Это и есть, следовательно, цена 20 ф. пряжи. Но сумма стоимостей товаров, брошенных в процесс, составляла 27 шиллингов. Стоимость пряжи составляет 30 шиллингов. Стоимость продукта возросла на 1/9 по сравнению с авансированной на его производство стоимостью. Таким образом, 27 шилл. превратились в 30 шиллингов. Они принесли прибавочную стоимость в 3 шиллинга. Деньги превратились в капитал»[3, c. 206].

Формализуем представленные выше исходные данные по стоимости производства 10 ф. пряжи в таблице 1, а по стоимости производства 20 ф. пряжи – в таблице 2.

Так как отсутствуют данные по овеществленным затратам труда на хлопок и веретена, которые заданы в денежном выражении, то для их перевода в овеществленное рабочее время  нужно установить стоимость одного часа рабочего времени. Для определения стоимости одного часа рабочего времени нужно количество золота в 12 шилл. разделить на соответствующее ему  рабочее время – 24 рабочих часа и  получим 0,5 шилл./ч.

На основе стоимости одного часа рабочего времени выразим затраты на потребленные средства производства – хлопок, веретена и рабочую силу в овеществленном в них рабочем времени. Дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл.  (12-и часовой рабочий день) овеществляются в 6 рабочих часов (ч), стоимость 10 ф. хлопка – в 20 рабочих часов и стоимость веретен – в 4 рабочих часа. Общее количество рабочего времени, овеществленного в 20 ф. пряжи составляет 30 рабочих часов. Полученные значения подставим в графу 4 таблицы 1.

Таблица 1. Стоимость производства 10 ф. пряжи

Стоимость производства 1 ф. пряжи  в трудовом выражении  составляет 3 рабочих часа (30/10), а в денежном выражении  (цена 1 ф. пряжи) – 1,5 шилл.(15/10=1,5) или 1 шилл. 6 пенсов, где 1 шилл. = 12 пенсов.

Стоимость производства 10 ф. пряжи в трудовом выражении составляет 30 рабочих часов (3х10=30), а в денежном выражении – 15 шилл. (1,5х10=15).

Но 10 ф. пряжи рабочий произвел за 6 рабочих часов, т. е. только за половину рабочего дня. Тогда как по заключенному с капиталистом договору рабочий день составляет 12 рабочих часов. Следовательно, за вторую половину рабочего времени рабочий должен потребить дополнительно еще столько же средств производства (хлопка и веретен), как и за первую половину рабочего времени. При этом стоимость рабочей силы в размере 3 шилл. учитывается за полный (12 часовой) рабочий день, что не является правомерным.

Исходя из условий 12 часового рабочего времени работы рабочего, рассчитаем стоимость производства 20 ф. пряжи в трудовом  и денежном выражении и  их результаты подставим соответственно в графу 4 и графу 5 таблицы 2.

Таблица 2. Стоимость производства 20 ф. пряжи

Стоимость производства 1 ф. пряжи в трудовом выражении составляет 3 рабочих часа (60/20=3), а в денежном выражении (цена 1 ф. пряжи) – 1,5 шилл.(30/20=1,5) или 1 шилл. 6 пенсов.

Стоимость производства 20 ф. пряжи в трудовом выражении составляет 60 рабочих часов, а в денежном выражении (цена 20 ф. пряжи) – 30 шилл. или 1 ф. 10 стерлингов, где 1ф. стерлингов = 20 шиллингам.

Прибыль от продажи 20 ф. пряжи составила 3 шилл. ( 30-27 = 3 шилл.). Она равна размеру прибавочной стоимости от производства 20 ф. пряжи.

В представленном примере цена производства 1 ф. пряжи равна цене ее продажи на товарном рынке. В этом случае «законы товарного обращения нисколько не нарушены. Эквивалент обменивался на эквивалент. Капиталист как покупатель оплачивал каждый товар – хлопок, веретена, рабочую силу по его стоимости. Потом он сделал то, что делает всякий другой покупатель товаров. Он потребил их потребительную стоимость. Процесс потребления рабочей силы, который является в то же время и процессом производства товаров, дал продукт, 20 ф. пряжи, стоимостью в 30 шиллингов.  Теперь капиталист, который раньше покупал товары, возвращается на рынок и продает товар. Он продает фунт пряжи по 1 шилл. 6 пенсов, ни на грош не дороже и не дешевле его стоимости. И, тем не менее, он извлекает из обращения на 3 шилл. больше, чем первоначально бросил в него. Весь этот процесс, превращения его денег в капитал совершается в сфере обращения и совершается не в ней. Не в обращении – потому что последнее только подготовляет процесс увеличения стоимости, совершается же он в сфере производства»[1, c. 206].

Именно в сфере производства происходит образования стоимости продукта труда, что наглядно проявляется при выражении всех затрат средств производства в трудовых единицах – рабочих часах.

В таблице 1 представлена модель образования стоимости, но в этой модели отсутствует увеличения стоимости, так как стоимость рабочая сила в размере 3 шилл. учитывается  за полный рабочий день, а не за половину отработанного рабочего времени. Поэтому представленные в таблице 1 результаты расчета стоимости производства 10 ф. пряжи являются неправомерными. Капиталист не мог оплатить рабочему 3 шилл. за половину рабочего дня (6 рабочих часов), если нанял его на полный рабочий день (12 рабочих часов).

В таблице 2 представлена  модель увеличения стоимости, в которой цена покупки средства для производства 20 ф. пряжи в трудовом выражении составляет 54 рабочих часа, а в денежном выражении 27 шилл. Стоимость производства и цена продажи 20 ф. пряжи в трудовом выражении составляет 60 рабочих часов, а в денежном –  30 шилл.

Прибыль от продажи товара в трудовом выражении составляет 6 рабочих часов, а в денежном выражении –  3 шилл., как и прибавочная стоимость соответственно в трудовом и денежном выражении в сфере производства продукта.

В представленном примере не рассмотрен случай, когда цена продажи пряжи может быть  ниже ее стоимости, это может быть связано, например, с тем, что предлагаемый рынку товар обладает меньшей потребительной стоимостью, чем его аналоги. Рассмотрим такой случай.

Пусть цена продажи 1 ф. пряжи на товарном рынке составляет, например,  1,4 шилл. Тогда цена продажи 20 ф. пряжи составит 28 шилл., а прибыль от продажи продукта на товарном рынке – 1 шилл. (28-27=1). В этом случае прибыль и прибавочная стоимость составят 1 шилл., что соответствует 2 рабочим часам (1/0,5 = 2).

Суммарная стоимость рабочей силы и прибавочной стоимости составят 4 шилл. (3+1=4), что в трудовом выражении составляет 8 рабочих часов (4/0,5=8), из которых 6 рабочих часов (3/0,5 = 6)  прядильщик работает на  возмещение заработной платы и 2 рабочих часа (8-6 = 2) работает на капиталиста.

Из 12 рабочих часов, затраченных прядильщиком на производство 20 ф. пряжи, рынок признает общественно – необходимыми затратами рабочего времени  прядильщика только  8 рабочих часов. Затраты рабочего времени на хлопок и веретена изначально признаны общественно – необходимыми затратами, поэтому действие рынка на них не распространяется.

Из 8 рабочих часов прядильщику оплачиваются 6 рабочих часов  за 3 шилл. (необходимое время). Остальные не оплаченные прядильщику 2 рабочих часа являются прибавочным временем и составляют прибавочную стоимость капиталиста в размере 1 шилл.

Результаты расчета рыночных затрат труда и цены продажи 20 ф. пряди приведены в таблице 3.

Таблица 3. Стоимость производства и  рыночная цена продажи 20 ф. пряжи

В итоговой строке графы 5 таблицы 3 представлено значение рыночной цена продажи 20 ф. пряжи, а в графе 3 – цена производства 20 ф. пряжи. Разница между ценами продажи (28 шилл.) и производства (27 шилл.) составляет прибыль и прибавочную стоимость капиталиста в размере 1 шилл. (28-27=1).

Разница между овеществленным в продукт рабочим временем (60 ч.), представленном в итоговой строке графы 4 таблицы 2  и общественно-необходимым рабочим временем (56 ч.), представленном в итоговой строке графы 4 таблицы 3 составляет 4 ч. (60-56=4).

Превышение стоимости товаров над их ценами свидетельствует об их несоответствии общественно-необходимым затратам труда.

Нельзя не отметить определенные недостатки  в примере, иллюстрирующем получение прибавочной стоимости  в производстве.

Так, «Капитал» был подготовлен К. Марксом в Англии в середине ХV111 в., когда в стране шел бурный рост текстильной промышленности и ее отраслей. В этот период завершался переход от мануфактурного производства пряжи и ткани к крупному промышленному производству, что требовало привлечения больших объемов сырья, потребления новой рабочей силы, машинных средств и орудий труда. В этой связи во многих городах Англии создавались крупные фабричные производства пряжи из хлопка, льна и шерсти, которые оснащались современными машинами типа « мюль-машины», имеющие 400 и более веретен, приводимые в движение от паровых двигателей, а  не от падающей воды или вручную.

В приведенном в «Капитале» примере используются 10 фунтов хлопка стоимостью 10 шиллингов, веретена стоимостью 2 шиллинга и 1 рабочий со стоимостью рабочей силы в 3 шиллинга за 12 часовой рабочий день.

Как- то такой пример не согласуется с крупным промышленным производством пряжи из хлопка ни по объему сырья, ни по количеству рабочих, ни по неизвестному виду средств труда, применяемых для приведения в движение веретен. Да и о роли капиталиста, как организаторе и управляющем производством не сказано ни слова.

Кроме того, нет объяснения эквивалентности количества золота в 12шилл.

24 рабочим часам. Исходя из таких данных, получается, что стоимость общественно-необходимого рабочего времени составляет 0,5 шилл./ч , а капиталист платит рабочему 0,25 шилл./ч(3/12=0,25), т. е. платит в два раза дешевле общественно-необходимой стоимости рабочей силы, вот и весь фокус в этом.

Зачем использовать условные цифры, если есть действительные источника, в которых имеются фактические данные о работе прядильных фабрик в Англии.

Кроме того,  в описании процесса образования прибавочной стоимости не учтен труд капиталиста в управлении производством или труд нанятого им управляющего или управляющего персонала, что снизит долю прибавочной стоимости.

При непосредственном управлении трудовым процессом капиталистом необходимо учитывать и стоимость рабочей силы капиталиста, которую можно условно принять, например,  адекватной стоимости рабочей силы рабочего равной 3 шилл.

В этом случае стоимость всей рабочей силы, участвующей в производстве 20 ф. пряжи, будет равна 6 шилл., что сводит прибавочную стоимость и прибыль капиталиста к нулю.

Такого может и не быть, если работает не один рабочий, а, например, одновременно 100 рабочих и производят они одновременно 2000 ф. пряжи. В этом случае зарплатой капиталиста в размере 3 шилл. можно и пренебречь, но такой момент, в представленном примере,  К.Маркс не оговаривает.

Следует отметить, что капиталист прямо или косвенно занимается управлением производством и его управленческие решения могут иметь самые разные последствия, как положительного, так и отрицательного характера, а при возникновении последнего  капиталист может полностью обанкротиться и  сам стать наемным работником.

Поэтому учет стоимости рабочей силы управляющего производством (капиталиста или управленческого персонала), должен быть всегда проведен  при оценке прибавочной стоимости и прибыли капиталиста.

Без учета всех факторов производства, действовавших в крупном промышленном прядильном производстве,  приведенный в «Капитале» пример образования прибавочной стоимости и прибыли не является достаточно аргументированным.

Как известно, понятие «сила» адекватно понятию «энергия», так как в соответствии со вторым законом Ньютона величина силы определяется как произведение массы на ускорение, но масса в соответствии с законом взаимосвязи массы и энергия является понятием энергетическим, поэтому и сила является понятие энергетическим. Тогда понятие «энергия» во взаимосвязи с понятиями «производительная» и «труд» представляет собой новое словосочетание и понятие – «производительная энергия труда». О замене понятия «сила» на понятие «энергия» в других марксистских понятиях подробно описано в работе [1].

До издания первого тома «Капитала» К.Маркс высказывал мысли о связи понятий «сила» и «энергия». Так, в письме от 28 декабря 1846 года Павлу Васильевичу Анненкову К. Маркс писал: «Производительные силы – это результат практической энергии людей, но сама эта энергия определена теми условиями, в которых люди находятся, производительными силами, уже приобретенными раньше общественной формой, существовавшей до них, которую создали не эти люди, а предшествующее поколение» [2, c. 401-412].

Однако, в «Капитале» такого определения производительной силы труда нет, а приведено другое его выражение: «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размером и эффективностью средств производства, природными условиями»[3, с. 48].

В приведенном в «Капитале» определении производительной силы труда не раскрывается его сущность, так как приводятся только разнообразные обстоятельства, определяющие состояние производительной силы труда, что создает трудности в понимании содержания и количественной оценки понятия и показателя «производительная сила труда».

В «Капитале» только в общем виде отмечается влияние состояния развития производительных сил на изменение производительности труда и стоимости продукта труда: «То самое изменение производительной силы, которое увеличивает плодотворность труда, а потому и массу доставляемых им потребительных стоимостей, уменьшает, следовательно, величину стоимости этой возросшей массы, раз оно сокращает количество рабочего времени, необходимого для ее производства. И наоборот» [3, c. 56]. Однако, в «Капитале» отсутствуют числовые примеры влияния изменения производительных сил на изменение экономических результатов труда, в частности, производительности труда.

Целью настоящей работы является установление функциональной связи между производительной силой труда в энергетическом смысле, производительности труда и стоимостью продукции.

В качестве объекта исследования приняты трудовые (ручные, машинно-ручные и машинные) технологические процессы, совершаемые в технологических системах машиностроительного производства.

Технологическая система и технологический процесс являются взаимосвязанными понятиями. Технологическая система есть технологический процесс – в статике, а технологический процесс – технологическая система в динамике [4, c. 83]. Такое понимание вытекает из определения технологической системы, как совокупности функционально взаимосвязанных средств технологического оснащения, предметов производства и исполнителей для выполнения в регламентированных условиях производства заданных технологических процессов или операций [5].

Все трудовые технологические процессы совершаются за счет затраты и преобразования энергии. Источниками энергии в ручных трудовых процессах является энергия рабочего (рабочая сила). В машинно-ручных и машинных технологических процессах источниками энергии являются физическая энергия организма рабочего и преобразованная энергия неживой природы.

По аналогии с положениями второго закона термодинамики можно сказать, что в трудовых технологических процессах происходит передача энергия от источников энергии, обладающих большим энергетическим потенциалом, к предмету труда с меньшим энергетическим потенциалом для его обработки через кинематические цепи, связывающие источники энергии с предметом труда. Без передачи энергии предмету труда не происходит его обработка и в этой связи можно сказать, что все технологические процессы являются, прежде всего, процессами энергетическими.

Движение потока энергии от большего энергетического потенциала к меньшему энергетическому потенциалу в технологических процессах можно назвать законом технодинамики, в соответствии с которым осуществляется передача различных видов энергии: механической, электрической, атомной и пр. Например, для передачи электрической энергии (электрического тока) от источника электроэнергии к ее потребителю требуется создать разность энергетических потенциалов (напряжений) на концах энергетической цепи, связывающей источник электроэнергии с ее потребителем. Предложенный закон технодинамики может войти в состав науки «Технодинамика», как науки о закономерностях развития, зарождения и распространения технологий.

Изменение энергетического потенциала производительной силы труда обуславливает движение потока механической энергии от наибольшего энергетического потенциала к наименьшему потенциалу с преодолением сопротивлений при своем движении и растратой на эти сопротивления части своей энергии.

В этой связи, основным понятием в энергетике технологического процесса является энергетический потенциал, который характеризует ту часть внутренней энергии производительной силы труда, которая используется в технологическом процессе.

В процессе трудового технологического процесса энергетический потенциал источников энергии производительной силы труда растрачивается на обработку предмета труда и износ средств труда, и характеризуются затратами энергии (мощности). Энергия, затрачиваемая непосредственно на обработку предмета труда, является полезной энергией. Экономические результаты выполнения технологического процесса зависят от величины, затраченной на обработку предмета труда полезной энергии (мощности).

Известно, что технологические процессы в машиностроении носят циклический характер и при проектировании разделяются на отдельные технологические операции, выполнение которых связано с получением двух производственных результатов – энергетического и вещественного.
Энергетический результат заключается в том, что полезная энергия затрачена на обработку предмета труда, а вещественный, – что предмет труда обработан, т.е. превращен в продукт [6, c. 63]. Периодическое повторение технологических операций означает повторение полезных энергетических затрат и выпуска продуктов труда. Отсюда следует, что выпуск продуктов труда находится в прямой зависимости от затрат полезной энергии (мощности) производительной силы труда.

Для установления влияния изменения производительной силы труда на изменение плодотворности труда, массы потребительной стоимости, рабочего времени, необходимого для ее производства, следует рассчитать производительность труда на основе использования показателя «выработка продукции в единицу времени» и показателя «трудоемкость продукции».

Выработку продукции в единицу времени, чаще всего, именуют штучной производительностью продукции.

Для ручной технологической операции выработку продукции в единицу времени (штучную производительность) можно рассчитать по формуле:
 (1)
где: энергетический потенциал (мощность) человека;
 затраты полезной энергии на выполнение операции.

В формуле (1) числитель представляет собой физиологически обоснованный уровень затрат энергии рабочего на выполнение физической работы в единицу времени. Иначе говоря, нормируемый уровень физической нагрузки на организм рабочего. Физиологически обоснованный уровень затрат энергии (мощности) рабочего устанавливается на основе положений ГОСТ 12.1.005-88 [7], санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 [8].

Знаменатель в формуле (1) представляет собой затраты полезной энергии человека на выполнение технологической операции, которые определяются опытным или экспериментальным путем [9].

Трудоемкость продукции (обработки) определяется как величина обратная выработке продукции в единицу времени и рассчитывается по формуле:
 (2)
где: трудоемкость выполнения технологической операции, выраженная рабочим временем.

Рассмотрим применение формул (1) и (2) на числовых примерах.

Пусть труд рабочего по выполнению технологической операции отнесен физиологами труда к средней тяжести работ (категория 11а) с затратами энергии в размере 200 ккал/ч. Полезные затраты энергии на выполнение технологической операции экспериментально определены в размере 10 ккал/шт. Тогда часовая норма выработка продукции составит 10 шт./ч. (100/10=10). В этом случае трудоемкость продукции составит 0,1 ч./шт. (1/10=0,1). Пусть часовая заработная плата рабочего составляет 500 руб./ч., тогда стоимость продукции составит 50 руб./шт. (0,1 х 500 = 50).

Если повысить норму физической нагрузки (мощности) на организм рабочего до 250 ккал/ч (категория 111), то часовая норма выработка продукции составит 25 шт./ч. (250 / 10 = 25). Увеличение нагрузки на организм рабочего ведет к увеличению нормы выработки продукции в 2,5 раза. При увеличении нагрузки на организм рабочего в 2,5 раза во столько же раз снижается трудоемкость обработки, которая составляет 0,04 ч./шт. (1 / 25 = 0,04), и стоимость продукции, которая составляет 20 руб./шт. (0,04 х 500 = 20).

Аналогичные изменения получаются при снижении нормативной нагрузки на организм рабочего. Так, если установить нагрузку на организм рабочего в размере 150 ккал/ч. (категория 1), то норма выработки снизится и составит 15 шт./ч., трудоемкость обработки повыситься и составит 0,66 ч./шт., повыситься стоимость продукции и составит 330 руб./шт.(0,66 х 500 = 330).

Аналогичные формулы применяются для расчета производительности машинной технологической операции, когда используется машина-автомат. В этом случае затраты энергии (мощность) рабочего не учитываются. Энергетический потенциал рабочей машины (полезная мощность рабочей машины) устанавливается на основе расчета сопротивления энергетического потенциала (мощности сопротивления) предмета труда его обработке.

В машинно-ручной технологической операции используются формулы расчета производительности труда, учитывающие энергетические потенциалы рабочего и рабочей машины. В остальном – без изменений.

Из представленных формул (1) и (2) следует, что при повышении уровня нормируемой величины полезной мощности рабочего (физической нагрузки на организм рабочего) прямо пропорционально увеличивается штучная производительность продукции, снижаются затраты рабочего времени и стоимость продукции. И наоборот.

Приведенные выше числовые примеры полностью подтверждают общие представления К.Маркса о влияние производительной силы труда на увеличении экономических результатов труда – плодотворности труда, уменьшение рабочего времени, снижение стоимости продукции или изменении наоборот.