Однако стоит отметить, что одной из приоритетных задач на ближайшее десятилетие в Российской Федерации в целом, и в Пензенской области в частности является повышение производительности труда. Авторы считают, что роль общественных организаций (и в особенности профессиональных сообществ) в деле повышения производительности труда недооценено.

Именно общественные организации могут создать необходимые условия для мотивации работников. Так профессиональные общественные сообщества вкупе с работодателем могут вручать ударникам труда различные благодарственные письма, грамоты, выдвигать кандидатов на соискание ведомственных и государственных наград. К примеру, НП «Союз Пензенских строителей» (совместно с Министерством строительства и ЖКХ Пензенской области) ежегодно на День строителя вручает более 1000 различных благодарственных грамот, около 50 ведомственных и государственных наград. Российский союз промышленников и предпринимателей проводит аналогичные награждения к другим профессиональным праздникам.

Помимо наград, профессиональные сообщества при помощи приглашённых ведущих предприятий отраслей (в т.ч. предприятия Европы и США) проводят для своих работников мастер классы с использованием передовых технологий и методов. Так для Пензенских инженеров-конструкторов, проектировщиков (по отраслям) проводятся мастер классы представители таких САПР как «Allplan», «ANSYS», «Abaqus». Для представителей рабочих специальностей проводились мастер классы фирмой «Knauf». В регулярно приводящихся специализируемых выставках руководящий состав организаций и ИТР знакомятся с новыми достижениями и приёмами в выбранной области. Все эти мероприятия способствуют внедрению в производство новых технологических приёмов, что в конечном итоге повышает производительность труда.

Для ряда общественных организаций повышение производительности труда, является одной из приоритетных целей («Деловая Россия», «Опора России», «Российский союз промышленников и предпринимателей»). В целях поиска оптимальных решений для развития производства через качественный рост кадрового потенциала производства регулярно проводятся тренинги (как для топ-менеджмента, так и для руководителей среднего звена), различные выездные школы по вопросам развития производства.

Регулярно Правительство Пензенской области выполняет комплексы мер по повышению производительности труда. К примеру, в рамках, долгосрочной целевой программы «Развитие сельского хозяйства Пензенской области на 2009-2013 годы». Была принята подпрограмма Повышения производительности труда в агропромышленном комплексе Пензенской области на 2012-2018 годы. Её результаты (в т.ч. и ожидаемые) приведены в табл.1

Таблица 1. Состояние производительности труда в АПК Пензенской области

Тем не менее, задача повышения производительности (сравнимым с показателями ведущих западных стран) является недостижимой в ближайшей перспективе. Однако, усилиями органов исполнительной власти, бизнеса и общественных организаций эта задача рано или поздно будет решена.