За последнее десятилетие РФ достигла ряда позитивных результатов, к которым можно отнести  наличие гарантированного минимального уровня пенсионного обеспечения  не ниже величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ; увеличение среднего размера трудовой пенсии, создание ряда предпосылок формирования пенсионных прав в соответствии с мировыми нормами. С 2002 г. по 2012 г. трудовая пенсия по старости была увеличена  6,5 раз в номинальном размере и в 2,8 раза в реальном выражении [1]. Отношение трудовой пенсии по старости к прожиточному минимуму пенсионера 2002 году составляло  108,4%, в 2007 году – 110,4%, в 2012 году выросло до 179,8%.[1].

Несмотря на ряд позитивных изменений, остаются нерешенными проблемы существующей в большом объеме теневой занятости, высокий уровень смертности трудоспособного населения, ухудшение демографической ситуации [1].

К основным целям совершенствования системы пенсионного страхования граждан следует отнести  финансовую устойчивость пенсионной системы на долгосрочной основе и  обеспечение приемлемого уровня пенсионных начислений. Предлагается внедрение трехуровневой модели пенсионной системы  в РФ. Первый  уровень формируется за счет страховых взносов и средств федерального бюджета, данные средства направляются на обеспечение выплат трудовых пенсий  в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Второй уровень будет сформирован работодателями  на основании индивидуального трудового либо  коллективного договоров, возможно существование отраслевого тарифного соглашения. Третий уровень формируется самим физическим лицом [1].

Совершенствование  тарифной политики пенсионной системы  направлено на  формирование безусловной обязательности уплаты страховых взносов и установление единых тарифов страховых взносов для  всех категорий работодателей, изменение тарифной политики в отношении самозанятых граждан.

Необходимость реформирования  существующего подхода в рамках досрочных пенсионных выплат продиктована тем, что финансирование данных выплат производится за счет совокупных доходов бюджета Пенсионного фонда РФ. Работодатель не заинтересован в улучшении условий труда, поскольку не осуществляет  выплату дополнительных страховых взносов в связи с вредными и опасными условиями труда на предприятии, и совокупные издержки несут сами пенсионеры. Вследствие этого, необходимо внедрение дополнительных тарифов с их поэтапным увеличением по годам.

Совершенствование накопительной пенсии предполагает ее выделение в самостоятельный вид, так как произойдет изменение в формировании трудовой пенсии по старости с образованием двух  составляющих: страховой пенсии и накопительной пенсии. Накопительная пенсия формируется при следующих условиях: достижении возраста 60 лет для мужчин, 55 лет – для женщин; наличии страхового стажа не менее 15 лет;  наличии пенсионных накоплений на индивидуальном лицевом счета застрахованного субъекта либо  на пенсионном счете накопительной пенсии [2]. Расчет размера накопительной пенсии производится следующим образом: совокупная сумма пенсионных накоплений застрахованного лица равномерно распределяется на количество месяцев ожидаемого периода пенсионных выплат, минимальное значение в 2015 году составляет 162 месяца (13,5 лет), в 2016 г. – 168 месяцев (14 лет). С учетом результатов инвестирования совокупных средств, направляемых на  пенсионные выплаты, размер накопительной пенсии корректируется ежегодно  с 1 августа [2]. Для граждан, обратившихся за назначением пенсий в более поздние сроки в сравнении с общеустановленными, , предусмотрены льготные условия формирования размера накопительной пенсии. Регламентируется порядок выплат пенсионных накоплений умершего застрахованного лица родственникам, а также порядок выплат в случае выезда застрахованного субъекта на постоянное место жительства за пределы РФ.

Изменения  коснулись условий назначения страховых пенсий по старости. При неизменности возрастного порога ( 60 и 55 лет соответственно), необходимо также наличие минимального трудового стажа – 15 лет и достижение минимального индивидуального пенсионного коэффициента – 30 [3]. Предусмотрен переходный период, увеличение пенсионного стажа на  год будет производиться ежегодно, начиная с января 2015 г. Размер  страховой пенсии напрямую связан с  индивидуальными пенсионными коэффициентами. Расчет индивидуальных пенсионных коэффициентов за определенный год страхового стажа основан на соотношении фактически начисленных за год за работника страховых взносов и их норматива, исчисляемого  исходя из максимальной годовой зарплатной базы. Вводится прямая зависимость существующей заработной платы и будущей пенсии. Планируется введение повышающих коэффициентов для граждан, выходящих на пенсию в более поздние сроки . Также  в случае более позднего выхода на пенсию устанавливается фиксированная выплата в размере 3 935 руб. в месяц [3].

В рамках расчета страховой пенсии предполагается постепенное увеличение ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости. На сегодняшний день данный период составляет  19 лет  или 228 месяцев ,  к  2015 году  этот период увеличивается до 21 года (252 месяца). Изменения связаны с  ростом продолжительности жизни. С 2016 года планируется  установление длительности ожидаемого периода выплат трудовых пенсий, основываясь на статистических показателях, характеризующих продолжительность жизни.

Стратегия развития пенсионной системы РФ  будет реализована в три этапа. Первый этап рассчитан на период 2013 -2015 гг.; второй этап продлится с 2016г. по 2020 г., третий этап будет реализован в период с 2021 г. по 2030 г. [3].

Итогом проводимой пенсионной реформы будет являться достижение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% при достижение нормативного страхового стажа и среднего уровня заработной платы, реализация принципа социальной справедливости, создание справедливой и прозрачной  пенсионной системы [1].

-  существование гарантированного минимального уровня пенсионного обеспечения, который   превышает  прожиточный минимум для граждан пенсионного возраста в субъекте РФ;

-рост среднего размера трудовой пенсии;

-создание пенсионных прав в соответствии с мировыми нормами.

В период с 2002 года по 2012 год трудовая пенсия по старости была увеличена  6,5 раз в номинальном эквиваленте и в 2,8 раза в реальном выражении [1].

Обязательное пенсионное страхование работающих граждан  России позволяет формировать страховые пенсии и пенсионные накопления. До 31 декабря 2015 года гражданам РФ должны были сделать самостоятельный выбор формирования своих будущих пенсий. Если гражданин родился в 1967 году или  позже (лицам 1966 года рождения и старше выбор вариантов пенсионного обеспечения не предоставлялся), он мог  выбрать один из двух  вариантов пенсионного обеспечения в отношении собственных будущих пенсионных накоплений:

-формировать только страховую пенсию

-одновременно формировать страховую и накопительную пенсию

Гражданам была предоставлена возможность  либо заключить договор об обязательном пенсионном страховании и обратиться с заявлением о переходе в негосударственный пенсионный фонд, либо обратиться с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг государственной управляющей компании.

Многие граждане предпочли негосударственные пенсионные фонды. В 2015 году рынок коллективных инвестиций показал серьезный рост, который составил 26%, в абсолютном выражении на  конец 2015 года сумма приблизилась к  4,8 трлн. рублей. Основной рост был вызван именно притоком  пенсионных накоплений. В 2016 году рынок ожидает прирост и прогнозирует величину накоплений в размере 5,2 трлн. рублей. [3].

На 10 февраля 2016 года в Реестре негосударственных пенсионных фондов — участников системы гарантирования прав застрахованных лиц находится 33 фонда [6].

Выбор негосударственного пенсионного фонда осуществляется по нескольким критериям, базовыми являются надежность фонда  и доходность пенсионных накоплений. Информационный портал о пенсионном законодательстве и негосударственных пенсионных фондах «НПФ-Брокер.РУ» представил рейтинг самых доходных негосударственных пенсионных фондов России за 2005-2015 годы по данным Фондов, Федеральной службы по финансовым рынкам и Центрального Банка РФ.

Рейтинг доходности негосударственных пенсионных фондов основан на данных о прибыли в процентах по отношению к стоимости чистых активов пенсионных накоплений.

Таблица 1. Рейтинг доходности негосударственных пенсионных фондов за период с 2005г.по 2015 г. [7]

Можно отметить крайне неравномерную доходность по годам получения доходов, а также резкий спад доходности по всем фондам за 2011 год.

К наиболее высокодоходным негосударственным пенсионным фондам РФ по итогам 2015 года, по данным агентства «Эксперт РА», отнесены:

Таблица 2. Наиболее доходные   негосударственные пенсионные фонды РФ по итогам   2015 года [5]

Наивысший уровень надежности  по итогам 2015 года   был присвоен  следующим негосударственным пенсионным фондам: НПФ «Сургутнефтегаз», Благосостояние НПФ, Национальный НПФ, «Большой пенсионный фонд» НПФ, Некоммерческая организация НПФ «Владимир», НПФ «Транснефть», Лукойл ГАРАНТ,  НПФ «Телеком-Союз», ОАО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления», КИТ Финанс НПФ, НПФ Сбербанка, НПФ «Нефтегарант», НПФ ВТБ, НПФ электроэнергетики, НПФ «Атомгарант», НПФ «Альянс», НПФ «Райффайзен» [4].

В условиях глобализации экономики, ключевым направлением которой выступает  ее финансизация, происходит значительно усиление роли финансового механизма хозяйствования. Создания национального финансового механизма сопряжено с рядом отличительных особенностей [2]. Создание рыночного конкурентного механизма накопления пенсионных сбережений граждан России является одной из составных частей данного финансового механизма хозяйствования.

Аналитический центр НАФИ отмечает, что проблема дефицита Пенсионного фонда РФ определяется не столько недостаточными взносами, сколько другими причинами. К ним отнесены высокая доля неформальной и теневой занятости, безработица, а также низкий  уровень заработных плат. Таким образом, пенсионная система не получает достаточного объема взносов для обеспечения приемлемого уровня выплат пенсионерам. Также увеличивается количество людей с доходами ниже прожиточного минимума, сокращается  доля населения трудоспособного возраста. Выделяется большой объем льгот по уплате взносов для ряда отраслей и регионов, что также увеличивает проблемы финансовой обеспеченности Пенсионного фонда РФ[4].

Рассмотрим мероприятия, проводимые  и планируемые сегодня государством с целями повышения устойчивости пенсионной системы.

1. Произойдет последовательное постепенное повышение пенсионного возраста до 65 лет. Согласно законодательным изменениям, с января 2017 года уже повышается пенсионный возраст для отдельных категорий граждан.  Данные изменения коснутся государственных служащих федерального, регионального и муниципального уровня, а также лиц, занимающих политические посты. Для женщин достижение пенсионного возраста  установлено  в возрасте 63 лет, для мужчин – в возрасте 65 лет. Повышен предельный возраст  пребывания на рабочем месте, для руководителей высшего звена – до 70 лет, иных лиц – до 65 лет. Минимальный трудовой стажа данных категорий граждан должен составить не менее 20 лет [5].

2. Запланировано увеличение стажа для тех категорий работников, которые выходят на пенсию раньше общего срока.

3. Предусмотрено введение единого тарифа социального страхования.

4. Планируется отмена обязательности накопительной пенсии. Вводится понятие  индивидуального пенсионного капитала.

5. В силу недостаточности пенсионных средств, уменьшение индексации пенсий.

6. Ужесточение условий выплат пенсий для работающих пенсионеров [3].

В 2016 году было принято решение об отмене индексирования пособия пенсионерам, состоящим в трудовых отношениях.  С 2014 года заморожена накопительная часть пенсии.

Создание накопительной части пенсионного накопления не оправдало себя, как, впрочем, и пенсионная реформа в целом. Основными целями  совершенствования системы пенсионного страхования граждан являются  финансовая устойчивость пенсионной системы на долгосрочной основе и  обеспечение приемлемого уровня пенсионных начислений. Однако, в силу кризисных явлений, происходящих в России уже на протяжении нескольких лет, достижение поставленных целей рассредотачивается во времени, и внедряемые антикризисные мероприятия  на сегодня не способны решить имеющиеся проблемы и осуществить поставленные цели.