Законодательством выделены пять форм реорганизации[1].

Во всех  случаях прекращается деятельность реорганизуемого предприятия. А правопреемство возникает при любой форме реорганизации.

Порядок проведения процедуры реорганизации закреплен в Федеральном законе № 129 «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» [4]. Реорганизация – сложный и трудоемкий процесс, поэтому зачастую на предприятии формируется специальный комитет по реорганизации или привлекаются специалисты извне. В таблице 1 приведены основные этапы реорганизации [3].

Таблица 1. Этапы реорганизации

Реорганизация кредитной организации также проводится в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», однако имеет ряд особенностей, которые регламентированы ФЗ N 395-1 «О банках и банковской деятельности» [5]:

1)                 Кредитная организация должна направить каждому из кредиторов соответствующее уведомление в письменной форме

2)                 Кредитная организация обязана раскрывать информацию о существенных фактах, затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность: реорганизация дочерних и зависимых сообществ; уменьшение или увеличение активов; приобретение лицом акций кредитной организации; сведения о решениях общих собраний акционеров и т.д.

3)                 Кредитная организация уведомляет ЦБ РФ о принятии решения о реорганизации в течение 30 дней и предоставляет необходимые для регистрации документы.

4)                 При реорганизации с кредитной организации взимается регистрационный сбор

Помимо кредитной организации свои особенности имеет и некоммерческая организация. Во-первых, решение о реорганизации некоммерческой организации может быть принято: Правительством РФ, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, местной администрацией муниципального образования. Во-вторых, при реорганизации кредитор не имеет права требовать досрочного исполнения обязательства, а также возмещения убытков, связанных с прекращением обязательства [6].

Таким образом, в целом процедура реорганизации имеет общую схему для всех предприятий, но реорганизация кредитной и некоммерческой организаций имеет свои особенности. Организацию можно считать реорганизованной с момента завершения государственной регистрации вновь созданных юридических лиц. Реорганизация считается завершенной после появления в Едином государственном реестре соответствующих записей.

Как известно, на практике предприятия часто сталкиваются с труднопреодолимыми экономическими трудностями, проблемами финансового рынка. Вследствие этого предприятие становится неспособным удовлетворять требования кредиторов по денежным обязательствам – предприятию грозит банкротство. В этом случае у организации есть выбор: быть ликвидированной или провести финансовое оздоровление фирмы. Рассмотрим данный процесс на примере.

Текущие показатели фирмы таковы: коэффициент текущей ликвидности (К_тл) равен 0,7, краткосрочная задолженность фирмы составляет 500 000 тыс. рублей и постоянна во времени. Существует 2 варианта мероприятий по финансовому оздоровлению:

Вариант 1. Продажа недвижимости и оборудования с вероятной выручкой от этого на сумму в 600 000 тыс. руб.

Вариант 2. В течение того же времени освоение новой имеющей спрос продукции и получение от продаж чистой прибыли в 400 000 тыс. руб. при этом необходимые для освоения этой продукции инвестиции составят 200 000 тыс. руб. и будут финансироваться из выручки от продажи избыточных для выпуска данной продукции недвижимости и оборудования.

Главным показателем, характеризующим состояние фирмы является К_тл, который определяется как отношение ликвидных активов в виде суммы денежных средств, краткосрочных финансовых вложений, товаров отгруженных, готовой продукции и товаров для перепродажи, краткосрочной дебиторской задолженности, прочих оборотных активов к текущим обязательствам предприятия (организации), включающим в себя сумму займов и кредитов, подлежащих погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты, кредиторской задолженности, задолженности участникам (учредителям) по выплате доходов и прочих краткосрочных обязательств [2].

Если данный коэффициент меньше 1, то предприятие не имеет достаточных ресурсов для обеспечения платежеспособности. Если данный коэффициент имеет значение больше 1, то предприятие признается платежеспособным, то есть оно может рассчитаться по текущим обязательствам. В случае если коэффициент больше 2, предприятие имеет удовлетворительный баланс. То есть в нашем случае нужно определить, каким будет К_тл при реализации того или иного варианта финансового оздоровления и, проанализировав результаты, определить предпочтительный.

Рассмотрим первый вариант. Применяя формулу, рассчитаем коэффициент текущей ликвидности: К_{тл1 = 1,2.}

Во втором варианте коэффициент будет равен: К_{тл2 = 1,43}

Таким образом, оба варианта позволяют увеличить коэффициент текущей ликвидности до уровня, при котором предприятие способно рассчитаться по денежным обязательствам, но не повышают финансовое состояние до приемлемого уровня. В данном случае вариант с освоением новой продукции (вариант 2) более выгоден для предприятия, потому что:

-                   коэффициент текущей ликвидности выше, что повышает вероятность не вынесения решения о банкротстве;

-                   появляется дополнительный поток прибыли.

В Российской Федерации законом закреплены ряд различных организационно правовых форм организации фирм. В работе рассмотрены процессы организации некоторых организационно-правовых форм предприятий, а также определены значения ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

С точки зрения нормативно-правовой базы процессы организации, реорганизации и ликвидации полностью обеспечены. Основным документом, регламентирующим данные процессы, является Гражданский кодекс. Особенности проведения процессов на предприятиях различных организационно-правовых норм регулируются отельными законодательными актами.

В ходе исследования были проанализированы два способа повышения оздоровления предприятия: продажа оборудования для покрытия долгов и освоение нового вида продукции с последующим выходом на рынок. Выяснено, что второй вариант предпочтительнее, так как коэффициент ликвидности предприятия повышается на большую величину и данный способ позволяет привлечь прибыль, что способствует повышению экономической эффективности предприятия.

Компания качественно выполняет свои работы и с уважением относится к своим клиентам, на ее счету множество довольных клиентов.

С целью повышения эффективности обработки информации, было принято разработать онтологию для рассматриваемой компании.

Разработаем онтологию для компании, используя систему protégé 3.2.1.

Для начала запускаем программу protégé и создаем новый проект (рисунок 1).

Рисунок 1 – создание нового проекта

Далее сохраним проект, назвав его «dorojnik» (рисунок 2).

Рисунок 2 – сохранение проекта

Теперь создадим классы. В нашем приложении будет два класса: «Рабочие» и «Работы». Класс «Работы» будет иметь подклассы с названием работ: «Асфальтирование», «Озеленение», «Укладка тротуарной плитки», «Документоведение» (рисунок 3).

Рисунок 3 – создание классов

Теперь необходимо создать слоты. Создадим слоты: «ФИО», «Должность», «Стаж», «Зарплата», «Исполнитель» (рисунок 4).

Рисунок 4 – создание слота «ФИО»

Рисунок 5 – создание слота «Должность»

Рисунок 6 – создание слота «Стаж»

Рисунок 7 – создание слота «Заработная_плата»

Рисунок 8 – создание слота «Исполнитель»

Теперь необходимо привязать слоты к классам. К классу «Рабочие» привязываем слоты «ФИО», «Должность», «Стаж» и «Заработная плата» (рисунок 9). К классу «Работы» привязываем слот «Исполнитель» (рисунок 10).

Рисунок 9 – связывание слотов с классом «Рабочие»

Рисунок 10 – связывание слота с классом «Работы»

Далее можно создать экземпляры. Для начала создадим экземпляры класса «Рабочие» (рисунок 11 − 13), а затем экземпляра подкласса класса «Работы» (рисунок 14).

Рисунок 11 – 13 – создание экземпляров класса «Рабочие»

Рисунок 14 – создание экземпляра подкласса класса «Работы»

В программе protégé автоматически генерируется форма для любого класса (рисунок 15 − 16).

Рисунок 15 – форма класса «Рабочие»

Рисунок 16 – форма подкласса «Асфальтирование» класса «Работы»

С помощью закладки запросов можно получить сведения из созданного проекта по всем экземплярам классов, которые удовлетворяют интересующим критериям.

Создадим запрос, который укажет, какие работники получают зарплату выше 18000 рублей (рисунок 17). Также по желанию можно создавать любые другие запросы, например, какие работники имеют стаж меньше пяти лет (рисунок 18).

Рисунок 17 – запрос «Заработная плата больше чем 18000»

Рисунок 17 – запрос «Стаж менее 5-ти лет»

Таким образом, нами разработана онтология для рассматриваемой компании в программе protege. Созданы классы, слоты, экземпляры, формы и запросы, которые содержат информацию о работниках этой компании.