Одним из инструментов защиты трудовых прав работников являются профсоюзные организации, на деятельность которых оказывают влияние различные факторы:

Рисунок 1. Воздействие внешних и внутренних факторов на трудовые правоотношения с участием профсоюзов

К факторам внешней среды (см.рис.1) нами отнесены:

• деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, приводящая к изменению трудовых отношений;
• политические события в России и в мире;
• конкурентная среда на рынке присутствия работодателя;
• прочие факторы, находящиеся вне организации и воздействующие из вне.

Воздействие внешних факторов является разнонаправленным и в разной степени оказывает влияние на структурные элементы трудовых отношений. Возникает вопрос самостоятельности профсоюзных организаций в вопросе отстаивания интересов работников. По данным ВЦИОМ, 82% опрошенных респондентов в 2019 году считали, что профсоюзы в России не играют значительной роли [3]. В 2022 году сервис по поиску работы Superjob провел опрос, который показал, что «каждый второй россиянин (49%) ничего нее знает о деятельности профсоюзов в России, при этом в России лишь 5% экономически активных Россиян являются членами профсоюзов, 39% – были ими раньше, 56% – никогда не состояли в профсоюзной организации.» [4]. Вышеизложенные факты свидетельствуют о незначительной роли профсоюзов в защите прав работников. Среди воздействующих факторов, которые не способствуют вовлечению работников к участию в профсоюзных организациях, следует отнести:

- защита трудовых прав работников гарантирована действующим трудовым законодательством и условиями заключенного трудового соглашения;

- существующая система контрольных и надзорных органов в лице инспекций труда, прокуратуры, уполномоченного по правам человека, и возможность обращения в суд с целью защиты нарушенных трудовых прав;

- возможные привилегии для работника-члена профсоюза не сопоставимы с необходимостью внесения ежемесячных взносов в профсоюзную организацию, как правило, не менее 1% от ежемесячной заработной платы.

Профсоюзы «вместо того, чтобы выдвигать требования о повышении оплаты труда и обеспечения приемлемых условий труда, активисты занимаются борьбой с хищениями, организуют праздничные мероприятия, политические акции и шествия.» [5].

Фактически роль профсоюзов выполняется кадровыми службами организаций и с учетом специфики организации иными ее подразделениями (например, отдел культурно-массовых мероприятий, отдел физического воспитания, и др.).

Таким образом, дальнейшее развитие профсоюзного движения в России будет зависеть от их способности отстаивать реальные интересы работников, адаптироваться к изменяющимся внешним условиям (цифровизация, структуризация экономики, вызывающие появление новых отраслей и прекращение существования действующих).