Проблемам дискриминации по гендерному признаку посвящено ряд современных исследований. Так, С.Ю. Рощин И.О. Мальцева, утверждают, что процессы трудовой мобильности в России в очень ограниченной степени способствуют уменьшению гендерного неравенства на рынке труда, воспроизводя сложившуюся гендерную структуру занятости, по сути, закрепляя сегрегацию по признаку пола, что, в свою очередь, сдерживает снижение гендерного разрыва в оплате труда. При этом следует признать существование институциональных ограничений для выравнивания возможностей мужчин и женщин. Так, участвуя в процессе трудовой мо6илыюсти, женщины стремятся в первую очередь трудоустраиваются на рабочие места, предполагающие более высокую денежную  отдачу от занятости. [3, с.237]

Интерес вызывают работы, посвященные изучению  виляния наличия  малолетних детей на женскую занятость.  Так в работе Ю.М. Казаковой проведен эмпирический анализ предложения труда женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Основное внимание в ней уделено влиянию издержек по уходу за детьми данного возраста на предложение труда женщин. Проведенный анализ подтвердил гипотезу о негативном влиянии издержек по уходу за детьми на предложение труда женщин. Можно говорить, что ограничение доступа к институциональным услугам по уходу за детьми является неким барьером для выхода на рынок труда.[1, с. 63]

Домашний труд является социальной необходимостью, но вопрос стоит в том, что должен ли он признаваться обществом, а значит, достойно оплачиваться.  Поэтому феминистское сообщество одним из требований, направленных на устранение гендерного неравенства, выдвигает оплату женского труда, связанного с рождением и воспитанием детей. [2] Иначе говоря, ребенок, которого родила и воспитала женщина, может рассматриваться в качестве будущего субъекта труда, который впоследствии войдет в трудовое сообщество как рабочая сила, но это не находит отклика в обществе.

Для того чтобы доказать свои права женщины стремятся получить  образование, к карьерному росту, также добиться материальной независимости от мужчины. Женщины желают работать в правоохранительных органах, управлять башенным краном, водить тяжелые машины – все это не вызывает сейчас удивления. Но для общество по-прежнему характерно подозрительное отношение к половому равноправию.

На рынке труда конкурентоспособность женщины часто не зависит от образования, опыта работы. Руководители не желают предоставлять женщине рабочие места, заключают с ней краткосрочный договор, так как возможность деторождения является определяющей для работодателя. Это подтверждается и статистикой. Так на официально зарегистрированном рынке труда Республики Башкортостан на 1 декабря 2013 года женщины составляют 64% среди безработных [4]

Сегодня сторонницы феминистского движения все чаще заявляют о себе как о серьезном направлении, выступающем против социальной дискриминации женщин, проблем насилия и безработицы. Ареной дискуссий для сторонниц гендерного равноправия являются дебаты с представителями органов власти и общественных организаций, выступления в СМИ, издание книг и журналов по гендерной проблематике. [2]

Таким образом, женщина все же должна делать сама выбор трудовой деятельности, которые не связаны ни с какими ограничениями. Сложившийся в обществе стереотип по гендерному признаку необходимо сломать, чтобы в трудовой деятельности и при ее выборы не было никаких преград, которые связаны с неравноправием по гендерному признаку.