Повышение производительности труда, позволяет увеличить массу продуктов, которая поступает в распоряжение общества, что позволяет повысить уровень удовлетворенности общественных и личных потребностей, увеличивающих возможность расширенного воспроизводства населения. Важным экономическим результатом повышения производительности общественного труда является возможность осуществления прогрессивных структурных трансформаций национальной экономики.

Механизм осуществления таких трансформаций предполагает выделение в народнохозяйственном комплексе передовых наукоемких отраслей, которые обеспечивают ускоренный рост производительности труда и делают возможным высвобождение трудовых ресурсов, которые направляются на развитие новых перспективных отраслей.

Таблица 1 – Динамка производительности труда в Курской области [2]

Исходя из данных таблицы 1, можно сказать, что в целом за период с2006 г. по2014 г.  индекс производительности труда снизился на 0,76%.

Причем с2006 г. по2007 г. индекс увеличился на 3,5% до 109,5, а после начал снижаться и к2009 г. индекс производительности труда составил 98,5%.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что динамика производительности труда в Курской области не стабильна, так как на протяжении с2006 г. по2014 г. индекс варьирует.

Производительность труда характеризуется соотношением затрат труда и результатов и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Производительность труда неразрывно связана с такими показателями как «трудовые ресурсы».

В Российской Федерации вопросы кадрового обеспечения в течении многих лет являются неотъемлемой частью государственной политики, а кадры рассматриваются в качестве главного ее ресурса.

Структурные изменения и развитие технологической базы производства на всех циклах развития предполагают возрастание роли человека, его знаний, навыков, трудовых усилий,  и по-прежнему рассматривают производительность труда как один из важных критериев развития технологического уклада, переход его на новый виток динамики [3].

Мероприятия, проводимые по направлению повышения производительности труда, и по оптимизации кадрового потенциала, способствуют достижению главной цели – последовательного повышения уровня и качества жизни населения, обеспечения достойных условий для жизни и развития социального государства [4].

Высокий уровень труда обеспечивает увеличение общественного богатства, расширенное воспроизводство основной производительной силы общества. Для повышения производительности труда следует рассмотреть причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обуславливающую производительность труда, которые можно разделить на несколько групп:

- материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства, освоение и применение прогрессивных технологий, сокращение затрат живого труда, экономия всех видов ресурсов, углубление специализации оборудования и др.;

- организационные факторы: организация материально-технического снабжения, организационно-техническая подготовка производства, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.;

- социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии;

- экономико-правовые и нормативные факторы, которые призваны регулировать систему социально трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда [5, c. 112].

Так же на производительность труда воздействуют еще два важнейших фактора:

- интенсивность труда – расходование человеческой энергии, которое измеряется затратами нервной мускульной энергией человека в единицу рабочего времени. Она определяет физические нагрузки в процессе труда, степень нервного напряжения при выполнении работ, сам темп работы, монотонность труда, условия труда и т.д.

- напряженность труда – степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу. Она может быть различной при равной интенсивности труда. Это объясняется тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, умений, сноровки для одних работников труд более напряженный, чем для других.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную направленность. Среди повышающих факторов можно отметить совершенствование организации труда, экономия рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и т.д.

Понижающие факторы: недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и т.д.

Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным.

Таким образом, для повышения производительности труда необходимо найти такую совокупность факторов, начав воздействовать на которую тенденция движения производительности труда была бы положительной.