Следует отметить, что важнейшим компонентом социально-экономи-ческой политики, проводимой в стране, выступает занятость населения, которая рассчитывается как отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте от 15 до 72 лет. А фактором, оказывающим воздействие на занятость, выступает безработица. [2, с. 119].

Целью исследования явилось составление анализа рынка труда в России.

С переходом к экономике рыночного типа в России возникло такое неизвестное в СССР явление, как безработица. Все девяностые годы уровень безработицы в целом по стране рос. После того, как российская экономика вышла из трансформационного кризиса девяностых годов, уровень безработицы на российском рынке труда продолжает снижаться (с 10,6% в 2000 г. до 4,4% в сентябре 2021 г.) (рис. 1).

В период с 2012 по 2014 год число безработных ежегодно снижалось. Незначительное повышение безработицы наблюдается в 2015-2016 года и с 2019. Довольно резкий спад прослеживается в отрезок с 2017 по 2018. Стоит отметить, что 2018 стал рекордным по снижению безработных, по сравнению с предшествующим ему годом, количество людей, оставшихся без работы, снизилось на 260,77 тыс. человек [3, с. 205].

Рис. 1. Уровень безработицы, в %

Абсолютное значение 1% прироста в период с 2011 по 2017 год нестабильно (табл. 1). Наблюдается попеременное повышение и уменьшение показателя. Однако с 2018 года значение снижается вплоть до 2020.

Таблица 1. Динамика численности безработных в РФ 2011-2020 гг.

В целях поддержки населения, среднего и малого бизнеса федеральные власти РФ приняли ряд мер:

• продление сроков предоставление бухгалтерской и налоговой отчетности до мая 2020 года, а так же сроков уплаты налогов;
  
• запрет на плановые проверки и ограничение внеплановых;
  
• выдача беспроцентных кредитов для выплаты зарплаты (ставка составила 0%, что значительно упростило погашение кредита малыми предприятиями);
• арендные отсрочки для арендаторов из наиболее пострадавших отраслей и т.д. [4, с. 11].

В табл. 2 представлены данные о количестве занятых и безработных по федеральным округам РФ, а также исчисленные относительные величины сравнения округов по числу безработных (ОВСР) [1, с. 860] .

Таблица 2. Численность и состав рабочей силы в субъектах РФ в 2020 г.

Лидирует по абсолютному числу безработных Центральный федеральный округ, но уровень безработицы здесь ниже, чем в целом по России. По относительным показателям Северо-Кавказский округ имеет сильный отрыв от остальных. Этот округ отличается большим уровнем рождаемости, населению просто не хватает рабочих мест.

Выхода для жителей этого субъекта два: трудовая миграция в другие районы и теневая экономика, которая не отражается официально. Миграция обычно происходит как раз в центральные регионы, поэтому численность рабочей силы здесь больше и при подсчете уровня безработицы процент получается относительно небольшой [5, с. 55].

В целом можно сделать вывод о том, что безработица в нашей стране остается важной проблемой, несмотря на государственную поддержку во время пандемии. Для снятия социальной напряженности, возможно, следует и в дальнейшем повышать пособие по безработице.

В современных условиях осуществления экономической деятельности теоретическим и практическим аспектам рынка труда уделяется достаточно много внимания, как на федеральном, так и на региональном, и местном уровнях, что объясняется исключительной важностью рынка труда в целом (функционирование домашних хозяйств, обеспечение производственной деятельности, осуществление контроля над уровнем безработицы и так далее)[2].

Охарактеризуем наиболее подробно участников рынка труда. Так, наемные работники представляют собой физических лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность по найму, на основании заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера. Отметим, что наемные работники могут объединяться в профсоюзы, также, как и работодатели. В свою очередь, органы государственной власти оказывают поддержку населения, как материальную (пособия по безработице), так и нематериальную (содействие трудоустройству, обучение и переобучение населения) в части трудоустройства[1]. Помимо государства, содействие трудоустройству и подготовку населения к трудовой деятельности осуществляют и частные кадровые агентства, но на платной основе (желающий найти работу оплачивает услуги кадрового агентства, получая возможность трудоустройства). Необходимо отметить, что с введением закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в 2018 году, участником рынка труда стали и самозанятые, то есть лица, получающие вознаграждение за труд от своих заказчиков (в отличие от наемного труда)[3].

Основные участники рынка труда взаимодействуют между собой, устанавливая равновесие спроса и цены на рабочую силу. Уровень влияния государства в различных странах неодинаков. Но он всегда соответствует принципам социальной политики. Это совершенствует механизмы функционирования рынка труда. Под влиянием государства устанавливается социальная справедливость в той мере, насколько развито само общество конкретно взятой страны.

Участники рынка труда неизменно взаимодействуют друг с другом под воздействием влияния спроса и предложения на рабочую силу. Для плановой экономики такой подход нехарактерен. Это касается только рыночной или смешанной системы хозяйствования.

Спрос на рынке труда формируют предприниматели или их объединения. Они создают рабочие места. Это обеспечивает занятость населения. Предприниматель на свое усмотрение принимает кадровые решения. Он может принять или перевести сотрудника на определенную должность, а также при необходимости уволить его.

Если предприниматель находится в поиске необходимых для его производства сотрудников, он уже признается работодателем. Законом установлено, что он не может необоснованно отказывать в приеме на должность, а также ограничить права человека в процессе заключения с ним договора. Не может существовать преимуществ со стороны предпринимателя по отношению к человеку, ищущему работу, исходя из его расы, пола, национальности, религиозных убеждений.

Наемным работником человек становится на основании трудового договора. Сотрудник обязуется выполнить предлагаемые ему функции в зависимости от своих профессиональных навыков. При этом он обязан подчиняться внутренним правилам дисциплины и выполнять распоряжения вышестоящих руководителей.

Рынок труда, как экономическая категория, включает в себя множество элементов, которые взаимосвязаны между собой и проблемы в эффективном функционировании какого-либо элемента оказывают существенное влияние на показатели рынка труда в целом. Участники рынка труда и их функции определяются путем установления взаимосвязей между ними. Это возможно реализовать на трех основных стадиях:

-                   в момент приема на работу;

-                   в процессе установления условий труда или их изменений;

-                   при увольнении работника.

Для людей, находящихся в поиске работы, важно обладать информацией о востребованности их профессии, а также о наличии рабочих мест. Государство, со своей стороны, может гарантировать, что при приеме на работу отсутствует расовая, религиозная или другие виды дискриминации [4].

Таким образом, можно сказать, что рынок труда – это совокупность социально-экономических отношений, сложившихся в результате исторического развития общества, способствующая установлению и соблюдению баланса между работниками и работодателями.

Проблемы занятости, рынка труда и безработицы всегда были в центре внимания экономической науки, обсуждались неоднократно представителями разных теоретических школ и направлений. Перед тем как перейти к характеристике всего спектра существующих подходов к решению проблем занятости и рынка труда в рамках общей макроэкономической теории, следует сформировать представление о понятийном аппарате и остановиться на тех его аспектах, которые дадут возможность сформулировать представление о рынке труда как о ключевом (системообразующем) элементе развивающейся рыночной экономики и выявить особенности современной концепции рынка труда.

Российская экономика, трансформируясь в рыночную, ощутила на себе ряд серьезных социальных проблем, обострились те противоречия, которые существовали в плановой экономике, а также возникли новые, – связанные с изменением положения работника на рынке труда и в сфере его занятости, поляризацией интересов отдельных социальных слоев, с изменением форм собственности, повышением требований к качеству трудового ресурса, появлением предпринимателей и активизацией их деятельности и т.п. Новые представления о собственно рынке сформировали и новые представления о рынке труда. В современном экономическом словаре рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду [1, с.302]. Рынку труда в модели экономической активности  отводится особое место. Его определение созвучно с представлениями П. Самуэльсона о собственно рынке как о пространстве, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса [5].

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

- российский рынок труда находится на этапе его становления – он сложен и противоречив в силу того, что не выяснены до конца механизмы взаимодействия институциональных структур этого рынка с системообразующими элементами экономической системы (и в частности, с предпринимательством), а также не одинаковы позиции разных авторов в части предлагаемых ими экономических и социологических концепций рынка как сложного социально-экономического института [3];

- рынок труда и его инфраструктура в российской экономике не воспринимаются как единое целое из-за того, что не сбалансированы интересы предпринимателей, наемных работников и государства; не достигнута гармония их мотиваций в отношении рационального использования трудового ресурса.