Научный руководитель: Трубачеев Евгений Валерьевич, кандидат экономических наук,
Российский государственный университет социальных технологий

Актуальность темы. Трудоустройство людей с инвалидностью, у которых нарушены опорно-двигательные функций является одним из острых вопросов в настоящее время, поскольку лицо с инвалидностью, имеющее нарушения двигательных функций, не в состоянии приступить к первой попавшейся работе. При трудоустройстве данной категории граждан необходим индивидуальный подход.  Трудоустройство инвалидов направлено не только на реализацию права на труд и удовлетворение жизненных потребностей, а также на интеграцию в общество. Каждый выбирает себе профессию исходя из личных предпочтений и востребованности специальности. Для человека с инвалидностью при выборе будущей специальности важным фактором на первом месте выступает соответствие функционала, а также доступности рабочего места физическим и индивидуальным потребностям соискателя с инвалидностью.

Оптимальные для соискателя с инвалидностью виды трудовой и (или) иной профессиональной деятельности, а также рекомендуемые и противопоказанные по состоянию здоровья условия труда определяются специалистами федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы в зависимости от профессиональных и медико-социальных факторов. К основным медико-социальным факторам, учитываемым при определении вида рекомендуемой и противопоказанной трудовой деятельности и условий труда работника с инвалидностью, следует относить конкретные функции организма человека и категории его жизнедеятельности, стойкие нарушения и ограничения которых привели к наступлению инвалидности, а также степень выраженности таких нарушений и ограничений. (В обязательном порядке в отношении возможности заниматься трудовой деятельностью).[5]

К профессиональным факторам относится:

- уровень образования, включая профессию, направление подготовки или специальность;

- общий стаж работы;

- уровень профессиональной квалификации, включая класс, разряд, категорию звание;

- характер работы, выполняемой на момент проведения медико-социальной экспертизы, включая занимаемую должность и стаж работы на ней;

- период отсутствия работы или иной профессиональной деятельности вследствие имеющихся ограничений жизнедеятельности, обусловленных наличием стойких нарушений функций организма, приведших к инвалидности;

- наличие или отсутствие трудовой направленности, включая юридический факт состояния на учете в службе занятости.

В целях подбора органами службы занятости соискателям из числа инвалидов подходящей работы, мероприятия по содействию в трудоустройстве могут быть включены в ИПРА для следующих категорий граждан, признанных инвалидами:

- дети-инвалиды, достигшие четырнадцатилетнего возраста и желающие вступить в трудовые правоотношения;

- инвалиды, достигшие совершеннолетия, не имеющие профессии или специальности либо неработающие вследствие утраты работы ввиду имеющихся ограничений способности к трудовой деятельности, обуславливающих объективную невозможность дальнейшего выполнения трудовой функции на ранее занимаемой должности при условии выявления по результатам экспертно-реабилитационной диагностики, проводимой в рамках медико-социального экспертного освидетельствования положительной трудовой направленности или мотивации.

Создание инвалидам, принятым на работу, необходимых по их состоянию здоровья условий труда, в соответствии с решением федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы, вынесенного в рамках ИПРА, является юридической обязанностью работодателя [1].

В зависимости от степени вредности,  и   опасности условия труда, создаваемые на рабочих местах на всей территории Российской Федерации, подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные (четырех степеней вредности), и опасные[3]. Отнесение конкретных условий труда к определенному классу вредности, осуществляется с учетом следующих показателей:

- физическая динамическая и статическая нагрузка, в том числе масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную;

- поза выполнения трудовой функции, в том числе стереотипные рабочие движения, наклоны корпуса и иные перемещения в пространстве.

Выполнение трудовой функции в опасных или вредных условиях труда второй, третьей или четвертой степени вредности является противопоказанным для всех инвалидов независимо от вида нарушенных функций организма и ограниченных категорий жизнедеятельности, а также степеней выраженности имеющихся нарушений и ограничений. Дальнейшие запреты на занятие определенными видами трудовой деятельности устанавливаются в зависимости от степени имеющегося у инвалида ограничения трудоспособности. Наличие стойких ограничений способности к занятию трудовой деятельностью первой степени позволяет работнику с инвалидностью третьей группы выполнять трудовую функцию в обычных оптимальных и допустимых условиях труда. При обязательном условии подтверждения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья по результатам медицинских осмотров и обследований такой работник может быть допущен до выполнения служебных обязанностей во вредных условиях труда первой степени вредности. Для инвалидов, имеющих ограничение трудоспособности второй или третьей степени, доступно выполнение трудовых функций в оптимальных условиях труда с сокращением продолжительности рабочего времени и частичной или значительной помощью других лиц.

Отчасти благодаря тому, что экономика Российской Федерации провозглашена рыночной, и активно испытывает необходимость в таких специалистах как менеджеры, вне зависимости от отрасли, у лиц с инвалидностью появляется перспектива реализовать свое право на труд в вышеупомянутой сфере экономики по следующим причинам:

1) Менеджер является одной из самых доступных и востребованных специальностей на рынке труда; 2) Активная поддержка лиц с инвалидностью со стороны бизнес – сообщества, путем формирования инклюзивной культуры в коллективе.; 3) Активная реализация «Доступной среды» российскими банками, что позволяет беспрепятственно попадать на рабочее место; 4) Профессиональный функционал менеджера можно выполнять не только в офисе, а также в удаленном формате, что является доступным для социально-незащищенных соискателей из регионов огромным плюсом.

В большинстве своем соискателей с инвалидностью принимает на работу крупный бизнес, который зачастую готов предложить должность менеджера, функционал которого нередко связан с общением с покупателями (клиентами), и  выполнение функционала не является для работника с инвалидностью затруднительным. В то же время, принимая на работу менеджером человека с инвалидностью, крупный бизнес в глазах общества приобретает положительный оттенок, тем самым выполняет социальную  роль, и привлекает к себе новых клиентов.

В подтверждение мысли, представлен обзор статистики сервисов поиска работы вакансий, доступных для инвалидов.  (cм.Таблица 1).

Таблица 1. Вакансии по направлению «менеджер»

Резюмируя данную мысль, можно сказать, что на своем примере отечественный бизнес доказывает эффективность и практичность тезиса «Равных возможностей», тем самым доказывая скептичной категории общества, и государству, что каждый гражданин, не взирая, на проблемы по здоровью способен к самореалиазиции.

Заключение

В заключение приводятся подтверждения тезисов о доступности специальности «Менеджер» для лиц с инвалидностью, имеющих НОДА,  а также подтверждается суждение о готовности бизнес-сообщества развивать внутри организации инклюзивной культуры внутри коллектива. Подтверждение этому служит активное участие представителей бизнеса в профориентационых мероприятиях, организуемых общественными объединениями инвалидов.