Научный руководитель: Трубачеев Евгений Валерьевич, кандидат экономических наук,
Российский государственный университет социальных технологий
Актуальность темы. Трудоустройство людей с инвалидностью, у которых нарушены опорно-двигательные функций является одним из острых вопросов в настоящее время, поскольку лицо с инвалидностью, имеющее нарушения двигательных функций, не в состоянии приступить к первой попавшейся работе. При трудоустройстве данной категории граждан необходим индивидуальный подход. Трудоустройство инвалидов направлено не только на реализацию права на труд и удовлетворение жизненных потребностей, а также на интеграцию в общество. Каждый выбирает себе профессию исходя из личных предпочтений и востребованности специальности. Для человека с инвалидностью при выборе будущей специальности важным фактором на первом месте выступает соответствие функционала, а также доступности рабочего места физическим и индивидуальным потребностям соискателя с инвалидностью.
Оптимальные для соискателя с инвалидностью виды трудовой и (или) иной профессиональной деятельности, а также рекомендуемые и противопоказанные по состоянию здоровья условия труда определяются специалистами федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы в зависимости от профессиональных и медико-социальных факторов. К основным медико-социальным факторам, учитываемым при определении вида рекомендуемой и противопоказанной трудовой деятельности и условий труда работника с инвалидностью, следует относить конкретные функции организма человека и категории его жизнедеятельности, стойкие нарушения и ограничения которых привели к наступлению инвалидности, а также степень выраженности таких нарушений и ограничений. (В обязательном порядке в отношении возможности заниматься трудовой деятельностью).[5]
К профессиональным факторам относится:
- уровень образования, включая профессию, направление подготовки или специальность;
- общий стаж работы;
- уровень профессиональной квалификации, включая класс, разряд, категорию звание;
- характер работы, выполняемой на момент проведения медико-социальной экспертизы, включая занимаемую должность и стаж работы на ней;
- период отсутствия работы или иной профессиональной деятельности вследствие имеющихся ограничений жизнедеятельности, обусловленных наличием стойких нарушений функций организма, приведших к инвалидности;
- наличие или отсутствие трудовой направленности, включая юридический факт состояния на учете в службе занятости.
В целях подбора органами службы занятости соискателям из числа инвалидов подходящей работы, мероприятия по содействию в трудоустройстве могут быть включены в ИПРА для следующих категорий граждан, признанных инвалидами:
- дети-инвалиды, достигшие четырнадцатилетнего возраста и желающие вступить в трудовые правоотношения;
- инвалиды, достигшие совершеннолетия, не имеющие профессии или специальности либо неработающие вследствие утраты работы ввиду имеющихся ограничений способности к трудовой деятельности, обуславливающих объективную невозможность дальнейшего выполнения трудовой функции на ранее занимаемой должности при условии выявления по результатам экспертно-реабилитационной диагностики, проводимой в рамках медико-социального экспертного освидетельствования положительной трудовой направленности или мотивации.
Создание инвалидам, принятым на работу, необходимых по их состоянию здоровья условий труда, в соответствии с решением федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы, вынесенного в рамках ИПРА, является юридической обязанностью работодателя [1].
В зависимости от степени вредности, и опасности условия труда, создаваемые на рабочих местах на всей территории Российской Федерации, подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные (четырех степеней вредности), и опасные[3]. Отнесение конкретных условий труда к определенному классу вредности, осуществляется с учетом следующих показателей:
- физическая динамическая и статическая нагрузка, в том числе масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную;
- поза выполнения трудовой функции, в том числе стереотипные рабочие движения, наклоны корпуса и иные перемещения в пространстве.
Выполнение трудовой функции в опасных или вредных условиях труда второй, третьей или четвертой степени вредности является противопоказанным для всех инвалидов независимо от вида нарушенных функций организма и ограниченных категорий жизнедеятельности, а также степеней выраженности имеющихся нарушений и ограничений. Дальнейшие запреты на занятие определенными видами трудовой деятельности устанавливаются в зависимости от степени имеющегося у инвалида ограничения трудоспособности. Наличие стойких ограничений способности к занятию трудовой деятельностью первой степени позволяет работнику с инвалидностью третьей группы выполнять трудовую функцию в обычных оптимальных и допустимых условиях труда. При обязательном условии подтверждения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья по результатам медицинских осмотров и обследований такой работник может быть допущен до выполнения служебных обязанностей во вредных условиях труда первой степени вредности. Для инвалидов, имеющих ограничение трудоспособности второй или третьей степени, доступно выполнение трудовых функций в оптимальных условиях труда с сокращением продолжительности рабочего времени и частичной или значительной помощью других лиц.
Отчасти благодаря тому, что экономика Российской Федерации провозглашена рыночной, и активно испытывает необходимость в таких специалистах как менеджеры, вне зависимости от отрасли, у лиц с инвалидностью появляется перспектива реализовать свое право на труд в вышеупомянутой сфере экономики по следующим причинам:
1) Менеджер является одной из самых доступных и востребованных специальностей на рынке труда; 2) Активная поддержка лиц с инвалидностью со стороны бизнес – сообщества, путем формирования инклюзивной культуры в коллективе.; 3) Активная реализация «Доступной среды» российскими банками, что позволяет беспрепятственно попадать на рабочее место; 4) Профессиональный функционал менеджера можно выполнять не только в офисе, а также в удаленном формате, что является доступным для социально-незащищенных соискателей из регионов огромным плюсом.
В большинстве своем соискателей с инвалидностью принимает на работу крупный бизнес, который зачастую готов предложить должность менеджера, функционал которого нередко связан с общением с покупателями (клиентами), и выполнение функционала не является для работника с инвалидностью затруднительным. В то же время, принимая на работу менеджером человека с инвалидностью, крупный бизнес в глазах общества приобретает положительный оттенок, тем самым выполняет социальную роль, и привлекает к себе новых клиентов.
В подтверждение мысли, представлен обзор статистики сервисов поиска работы вакансий, доступных для инвалидов. (cм.Таблица 1).
Таблица 1. Вакансии по направлению «менеджер»
| Сервис поиска работы | Вакансии с удаленной формой работы (количество), без предьявления к опыту работы | Дата запроса |
| «Работа.ру» |
707 |
12.02.2025 |
| «HH.Ru» | 1276 | 12.02.2025 |
| SuptrJob.ru | 27 | 12.02.2025 |
Резюмируя данную мысль, можно сказать, что на своем примере отечественный бизнес доказывает эффективность и практичность тезиса «Равных возможностей», тем самым доказывая скептичной категории общества, и государству, что каждый гражданин, не взирая, на проблемы по здоровью способен к самореалиазиции.
Заключение
В заключение приводятся подтверждения тезисов о доступности специальности «Менеджер» для лиц с инвалидностью, имеющих НОДА, а также подтверждается суждение о готовности бизнес-сообщества развивать внутри организации инклюзивной культуры внутри коллектива. Подтверждение этому служит активное участие представителей бизнеса в профориентационых мероприятиях, организуемых общественными объединениями инвалидов.
Библиографический список
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». /// Опубликован: “Российская газета” от 23 ноября 2011 г. N 263.
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) опубликован: “Российская газета” от 30 декабря 2013 г. N 295.
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 585-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». (Ред. от 01.01.2024) Опубликован: «Российская газета», 18 декабря 2023 г. N 286.
- Приказ Минтруда России от 01.10.2024 № 518 «Об утверждении методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности».
- НИР «Система управления по содействию занятости инвалидов в России» Саломатин Ю.В., Москвина М.В.///Опубликован: Журнал: «Бизнес.Общество.Власть.» №3 (41), август 2021. Дата обращения 18.03.2025. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В РОССИИ страница 5