Научный руководитель: Лихтер Анна Валерьевна,
Сибирский государственный университет, к.э.н.,доцент
В современных условиях осуществления экономической деятельности теоретическим и практическим аспектам рынка труда уделяется достаточно много внимания, как на федеральном, так и на региональном, и местном уровнях, что объясняется исключительной важностью рынка труда в целом (функционирование домашних хозяйств, обеспечение производственной деятельности, осуществление контроля над уровнем безработицы и так далее)[2].
Охарактеризуем наиболее подробно участников рынка труда. Так, наемные работники представляют собой физических лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность по найму, на основании заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера. Отметим, что наемные работники могут объединяться в профсоюзы, также, как и работодатели. В свою очередь, органы государственной власти оказывают поддержку населения, как материальную (пособия по безработице), так и нематериальную (содействие трудоустройству, обучение и переобучение населения) в части трудоустройства[1]. Помимо государства, содействие трудоустройству и подготовку населения к трудовой деятельности осуществляют и частные кадровые агентства, но на платной основе (желающий найти работу оплачивает услуги кадрового агентства, получая возможность трудоустройства). Необходимо отметить, что с введением закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в 2018 году, участником рынка труда стали и самозанятые, то есть лица, получающие вознаграждение за труд от своих заказчиков (в отличие от наемного труда)[3].
Основные участники рынка труда взаимодействуют между собой, устанавливая равновесие спроса и цены на рабочую силу. Уровень влияния государства в различных странах неодинаков. Но он всегда соответствует принципам социальной политики. Это совершенствует механизмы функционирования рынка труда. Под влиянием государства устанавливается социальная справедливость в той мере, насколько развито само общество конкретно взятой страны.
Участники рынка труда неизменно взаимодействуют друг с другом под воздействием влияния спроса и предложения на рабочую силу. Для плановой экономики такой подход нехарактерен. Это касается только рыночной или смешанной системы хозяйствования.
Спрос на рынке труда формируют предприниматели или их объединения. Они создают рабочие места. Это обеспечивает занятость населения. Предприниматель на свое усмотрение принимает кадровые решения. Он может принять или перевести сотрудника на определенную должность, а также при необходимости уволить его.
Если предприниматель находится в поиске необходимых для его производства сотрудников, он уже признается работодателем. Законом установлено, что он не может необоснованно отказывать в приеме на должность, а также ограничить права человека в процессе заключения с ним договора. Не может существовать преимуществ со стороны предпринимателя по отношению к человеку, ищущему работу, исходя из его расы, пола, национальности, религиозных убеждений.
Наемным работником человек становится на основании трудового договора. Сотрудник обязуется выполнить предлагаемые ему функции в зависимости от своих профессиональных навыков. При этом он обязан подчиняться внутренним правилам дисциплины и выполнять распоряжения вышестоящих руководителей.
Рынок труда, как экономическая категория, включает в себя множество элементов, которые взаимосвязаны между собой и проблемы в эффективном функционировании какого-либо элемента оказывают существенное влияние на показатели рынка труда в целом. Участники рынка труда и их функции определяются путем установления взаимосвязей между ними. Это возможно реализовать на трех основных стадиях:
- в момент приема на работу;
- в процессе установления условий труда или их изменений;
- при увольнении работника.
Для людей, находящихся в поиске работы, важно обладать информацией о востребованности их профессии, а также о наличии рабочих мест. Государство, со своей стороны, может гарантировать, что при приеме на работу отсутствует расовая, религиозная или другие виды дискриминации [4].
Таким образом, можно сказать, что рынок труда – это совокупность социально-экономических отношений, сложившихся в результате исторического развития общества, способствующая установлению и соблюдению баланса между работниками и работодателями.
Проблемы занятости, рынка труда и безработицы всегда были в центре внимания экономической науки, обсуждались неоднократно представителями разных теоретических школ и направлений. Перед тем как перейти к характеристике всего спектра существующих подходов к решению проблем занятости и рынка труда в рамках общей макроэкономической теории, следует сформировать представление о понятийном аппарате и остановиться на тех его аспектах, которые дадут возможность сформулировать представление о рынке труда как о ключевом (системообразующем) элементе развивающейся рыночной экономики и выявить особенности современной концепции рынка труда.
Российская экономика, трансформируясь в рыночную, ощутила на себе ряд серьезных социальных проблем, обострились те противоречия, которые существовали в плановой экономике, а также возникли новые, – связанные с изменением положения работника на рынке труда и в сфере его занятости, поляризацией интересов отдельных социальных слоев, с изменением форм собственности, повышением требований к качеству трудового ресурса, появлением предпринимателей и активизацией их деятельности и т.п. Новые представления о собственно рынке сформировали и новые представления о рынке труда. В современном экономическом словаре рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду [1, с.302]. Рынку труда в модели экономической активности отводится особое место. Его определение созвучно с представлениями П. Самуэльсона о собственно рынке как о пространстве, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса [5].
Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:
- российский рынок труда находится на этапе его становления – он сложен и противоречив в силу того, что не выяснены до конца механизмы взаимодействия институциональных структур этого рынка с системообразующими элементами экономической системы (и в частности, с предпринимательством), а также не одинаковы позиции разных авторов в части предлагаемых ими экономических и социологических концепций рынка как сложного социально-экономического института [3];
- рынок труда и его инфраструктура в российской экономике не воспринимаются как единое целое из-за того, что не сбалансированы интересы предпринимателей, наемных работников и государства; не достигнута гармония их мотиваций в отношении рационального использования трудового ресурса.
Библиографический список
- Абдрахманова Э.Р., Иваненко И.А. Рынок труда в России: современное состояние и перспективы // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 25. С. 857-862.
- Аметова Н.У. Влияние трудовой миграции на рынок труда в России // В сборнике: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. Сборник научных трудов. Под общей редакцией З.О. Адамановой. -Симферополь, 2021. С. 117-120.
- Едронова В.Н. Статистика безработицы в России и за рубежом: 2020 // В сборнике: Развитие бухгалтерского учета, анализа, аудита и статистики в условиях современных стратегий хозяйственной деятельности. Сборник научных статей II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского. Нижний Новгород, 2021. С. 204-208.
- Кононенко Д.С. Изменения на российском рынке труда в период пандемии // Студенческий форум. – 2021. – № 2-3 (138). С. 9-12.
- Тимофеева Ю.А. Трансформация российского рынка труда в современных условиях // В сборнике: Молодежь и XXI век – 2021. Материалы XI Международной молодежной научной конференции. -Курск, 2021. С. 50-55.