Особенности привлечения иностранных работников

Многие компании сталкиваются с необходимостью привлечения иностранных лиц на открытые вакансии. Законодательство в миграционной сфере является достаточно жёстким, поэтому целесообразно оградить себя и компанию от возможных неприятностей.
В том случае, если у иностранного работника нет вида на жительство и в его паспорте нет отметки о разрешении временного проживания, то такой человек относится к категории временно пребывающих иностранных лиц, а значит ему необходимо разрешение на работу и временная регистрация.
Чтобы не подвергаться риску штрафов, работодателю необходимо выяснить порядки пересечения госудаственной границы с Россией у той страны, откуда прибыл иностранный сотрудник.

Нет времени что бы разбираться в этом самостоятельно, закажи услуги юриста онлайн сайт http://33urista.ru/ предлагает широкий выбор бристов по разным направлениям права.

Визовый режим установлен в отношении Прибалтийских стран, Грузии, Туркменистана и дальнего зарубежья. Безвизовый порядок пересечения границы установлен для остальных стран СНГ. Иностранное лицо может получить разрешение на трудовую деятельность самостоятельно, процесс получения документов может занять до 20 дней, при этом необходим нотариальный перевод документации, удостоверяющей личность, справки о состоянии здоровья, также необходимо предоставить заявление, приложив две фотографии, и оплатить государственную пошлину.
Тем не менее, личное присутствие иностранного работника необязательно. Разрешение на трудовую деятельность также выдаётся представителю иностранного лица по нотариальной доверенности либо представителю организации, которая нанимает иностранного сотрудника на работу.
Независимо от сферы деятельности работодателю следует проверить проверять наличие разрешений на работу у иностранных работников. Также следует иметь в виду, что иностранные лица должны трудоустроиться не позднее 90 с момента пересечения границы. Если у работника отсутствуют необходимые документы или срок пребывания нарушен, иностранному лицу грозит депортация, а организации штрафные меры, а также риск приостановления деятельности до 90 суток.
Организации, заключившая трудовой договор с иностранцем должна письменно сообщить об этом в территориальный отдел центра занятости населения и отделение миграционной службы. В случае невыполнения этого требования, фирме грозит штраф до 800. 000 рублей.
Необходимо иметь ввиду, что закон об обязательном пенсионном страховании не распространяется на временно пребывающих иностранцев. Поэтому требовать этот документ с иностранного лица неправомерно.