УДК 338.25

РОЛЬ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ЗНАНИЯМИ

Мухина Евгения Ринатовна1, Депутатова Людмила Николаевна2
1Пермский национальный исследовательский политехнический университет, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и управление промышленным производством»
2Пермский национальный исследовательский политехнический университет, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и управление промышленным производством»

Аннотация
В статье приведены основные формы организационного знания. Рассмотрен вопрос оценки, учета и контроля знаний. Обоснована актуальность разработки подходов к управлению знаниями. Охарактеризована важность формирования учетно-аналитической системы управления организационными знаниями.

Ключевые слова: инновации, организационные знания, оценка, управленческий учет, учетно-аналитическая информация


THE ROLE OF ACCOUNTING AND ANALYTICAL INFORMATION IN ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM

Mukhina Evgeniya Rinatovna1, Deputatova Ludmila Nikolaevna2
1Perm National Research Polytechnic University, PhD in Economics, associate Professor of chair “Economy and Management of industrial production”
2Perm National Research Polytechnic University, PhD in Economics, associate Professor of chair “Economy and Management of industrial production”

Abstract
The article presents the basic forms of organizational knowledge. It discussed the question of valuation, accounting and control of knowledge. The urgency of development approaches to knowledge management is justified. The importance of the formation of accounting and analysis of organizational knowledge management system is characterized.

Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Мухина Е.Р., Депутатова Л.Н. Роль учетно-аналитической информации в системе управления организационными знаниями // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/03/65690 (дата обращения: 03.10.2017).

Система управления хозяйствующим субъектом непременно должна включать в себя механизм управления организационным знанием. Под организационным знанием авторы подразумевают процесс, умножающий созданное отдельными индивидуумами знание и кристаллизующий его в виде сети знаний организации.

К основным формам организационного знания относят: личностное,  кодифицированное, компетентностное и материализованное знание (таблица 1).

Таблица 1 – Характеристика форм организационного знания

Форма знания Определение Возможность оценки, учета и контроля знания
1 Личностное знание Знания человека, образованные в результате формирования творческой личности, создания человеческого капитала Нет
2 Кодифицированное знание Знания, накопленные в различных базах знаний и базах данных, полученные в результате кодирования и распространения личностных знаний Есть
3 Компетентностное знание Знания сотрудников, которые образуются в процессе интеллектуального труда. Нет
4 Материализованное знание Овеществленные новые знания. Есть

Вследствие специфики таких форм организационного знания, как личностное и компетентностное, проведение их оценки невозможно. Оценка предполагается лишь для материализованного и кодифицированного знаний [1].

С учетом сложной экономической ситуации на рынке, характеризующейся высокой степенью неопределенности деловой среды, жесткой конкуренцией, постоянно меняющимися экономическими условиями, необходима разработка новых подходов к управлению интеллектуальным капиталом, новых технологий управления персоналом, разработки систем и механизмов управления персоналом. Это актуализирует вопрос развития элементов кадрового контроллинга, а также учетно-аналитической системы управления интеллектуальным трудом.

Состояние элементов организации труда компании оказывает огромное влияние на принятие управленческих решений, что определяет повышенные требования к содержанию и качеству внешней и внутренней учетно-аналитической информации. Формирование учетно-аналитической системы управления организационным знанием будет способствовать получению актуальной, своевременной и полной информации о состоянии факторов, формирующих инновации.

Система управленческого учета уровня обеспеченности организационными знаниями предоставит пользователю требуемую информацию для принятия управленческих решений.

На настоящий момент ряд вопросов в сфере учетно-аналитического обеспечения организационными знаниями остается недоработанным и требует дальнейшего совершенствования, что определяет необходимость постановки учетно-аналитической системы управления интеллектуальным трудом. Формирование учетно-аналитической системы управления организационными знаниями будет способствовать созданию условий для внедрения инноваций в существующие технологии.


Библиографический список
  1. Депутатова Л.Н. Процесс создания организационных знаний / Л.Н. Депутатова, Е.Р. Мухина //Экономика и предпринимательство.  - 2015.  - № 6-1 (59-1). – С. 692-695.


Все статьи автора «Мухина Евгения Ринатовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: