Сплочение команды – это один из самых сложных процессов на предприятии. Каждый человек должен знать свои обязанности, но в то же время персонал должен работать как единый механизм, чтоб получить максимально положительный результат. Для того, чтоб коллектив работал как «часы» придумано много методов и способов.
Самый известный из них – это тренинг. Особенность тренингов по самоорганизации заключается в том, что они направляются на развитие способностей, которые улучшают деятельность специалиста. В этих программах людей обучают эффективному распоряжению своим временем, правильной расстановкой приоритетов, легкому принятию самостоятельных решений.
Тренинги командной работы имеют целью научить людей координировать свои действия с деятельностью коллег. (методы тренингов рис. 1). Их участников учат принципам построения команд, эффективному командному взаимодействию, позитивному восприятию руководства.[1]
Рисунок 1. – Методы тренингов
Все методы ведения бизнес-тренингов обладают эффектом «погружения», используемом обычно на интенсивных курсах по изучению иностранных языков. Тренинги, как правило, сопровождаются деловыми и ролевыми играми. Игра представляет собой разновидность деятельности, в которой важен не результат, а непосредственно процесс. Игра – это такой метод построения тренинга, при котором происходит освоение социальной реальности. В игру входят такие компоненты, как игровые роли, игровые действия, технология игры. Деловые или ролевые игры имеют ряд преимуществ перед прочими формами обучения, такими, например, как тесты[3]. В отличие от них, игра — это процесс взаимодействия группы. Она отличается сложностью и взаимосвязью поставленных задач. В процессе игры происходит «погружение» в определенную ситуацию, что дает возможность выявить определенные поведенческие черты работника. При использовании тестов установить это почти невозможно.[1]
Один из ярких примеров таких игр является FreshBiz. Игровой семинар FreshBiz, основанный на настольной бизнес игре, которая показывает возможности деловой среды, побуждает участников к пересмотру их стереотипов в деловой и финансовой сфере и развивает многомерное предпринимательское мышление.
У участников бизнес – игры FreshBiz будет уникальная возможность попрактиковаться в многомерном мышлении и преодолении страха допустить ошибку.
Бизнес – игра FreshBiz дарит участникам шанс развить в себе новый – творческий, смелый, гибкий образ мысли.
Бизнес – игра FreshBiz – это мощная интерактивная платформа для формирования свежего взгляда на мир и деловых навыков в бизнесе.
Главный принцип игры FreshBiz – использование бесконечного количества возможностей и открытие их для фантазии предпринимателя.
Оригинальная настольная бизнес игра FreshBIz, нацеленная на развитие предпринимательского и творческого бизнес – мышления.
В процессе игры будет возможность:
- Увидеть новые возможности в использовании тех ресурсов, которыми Вы уже обладаете, а также научитесь оценивать ресурсы партнеров/оппонентов;
- Научитесь осознанно выбирать необходимую стратегию ведения переговоров, основанную на оценке поведения других сторон;
3. Сможете:
- сформировать навыки краткосрочного и долгосрочного партнерства;
- отработать навык достижения договоренностей и влияния на собеседника;
- увидеть те возможности, которыми пользуются партнеры и те, которые упускают;
4. Получите возможность проанализировать свое отношение к деньгам, партнерам, конкурентам и обнаружить в этих областях те ограничивающие убеждения, которые тормозят рост и развитие.
5. Игра позволяет оценить и осмыслить, какие из игровых навыков применимы к именно Вашей деловой реальности, и какие помогут Вам достичь новых, уникальных и эффективных результатов.
Внезапные озарения и новый взгляд на сотрудничество, инвестиции, проявление инициативы, качественные изменения и новые возможности могут быть с лёгкостью скопированы в реальной жизни для достижения успеха и процветания. [2]
Изначально эта игра была придумана исключительно для бизнес среды. Но в последующем, менеджеры и тренеры поняли, что эта игра в своем роде универсальна и может подходить для любого направления. Правила игры не оставляют игрокам никакого выбора кроме как работать вместе на общий результат.
Библиографический список
- Менеджмент, зарубежный опыт управления персоналом// [Электронный ресурс]. -2014. – Режим доступа http://www.mice-tourism-france.com/
- Игра «Freshbiz»// Сайт деловой игры [Электронный ресурс] – 2006. – Режим доступа http://russia.freshbizgame.com/
- Кадры, «Психологические особенности сплоченности коллектива» Довыдов К. Д. №4. 2005г.
Количество просмотров публикации: Please wait