УДК 35.082.15

МОЛОДЕЖНОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО – КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

Гарькина Ирина Александровна1, Гарькин Игорь Николаевич2
1Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, доктор технических наук, профессор, каф. «Математика и математическое моделирование»
2Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, аспирант каф. «Строительные конструкции»

Аннотация
Рассматривается роль Молодёжного правительства Пензенской области в формировании кадрового резерва органов государственной власти региона. Приводятся примеры молодёжных социальных проектов как необходимые мероприятия для отбора наиболее талантливой и активной молодёжи региона.

Ключевые слова: государственная власть, кадровый резерв, молодёжное правительство, социальные проекты


YOUTH GOVERNMENT - PERSONNEL RESERVE OF STATE POWER

Garkina Irina Alexsandrovna1, Garkin Igor Nicolaevich2
1Penza State University of Architecture and Construction, PhD, Professor, Univ. "Mathematics and Mathematical Modeling"
2Penza State University of Architecture and Construction, Graduate student of Department. "Building Structures"

Abstract
Examines the role of the Youth of the Government of the Penza region in the formation of personnel reserve of public authorities in the region. Are examples of youth social projects as necessary arrangements for the selection of the most talented and active young people in the region.

Keywords: government, social projects, youth government personnel reserve


Рубрика: 23.00.00 ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Гарькина И.А., Гарькин И.Н. Молодежное правительство - кадровый резерв государственной власти // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 8. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/08/37172 (дата обращения: 01.10.2017).

Перед государственным аппаратом в регионах постоянно возникает потребность в новых высокопрофессиональных кадрах. Целенаправленная работа государственных структур по поощрению их инициативы и подготовке наиболее способных из них для работы в структурах власти – залог стабильного поступательного развития страны. Как известно, будущим потенциалом общества является молодежь. В каком направлении пойдет дальнейшее развитие нашей страны, будет зависеть не только от успешного хода социально-экономических реформ, но и от того, насколько настроена к активному участию в них российская молодежь.

Примером модели организации по построению диалога «молодёжь» – «власть» в Пензенской области может служить Молодёжное правительство Пензенской области, созданное под эгидой Министерства образования (в настоящее время работает его 2-ой созыв). Молодежное правительство (молодежный кадровый потенциал) формируется для:

- изучения молодежного кадрового потенциала Пензенской области;

- повышения эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

- создания информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;

- привлечения внимания работодателей к членам Молодежного правительства.

Претендент на вступление в Молодежное правительство должен, прежде всего, иметь желание развиваться и совершенствоваться; добиваться поставленных целей; быть активным, креативным и коммуникабельным.

Цели Молодежного правительства:

- представление интересов молодежи в органах исполнительной власти;

- привлечение научного и творческого потенциала молодежи к решению задач, стоящих перед органами исполнительной власти;

- содействие в формировании, подготовке и обучении кадрового резерва органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, хозяйствующих субъектов, действующих на территории города и области.
Задачи Молодежного правительства:

- участие в подготовке и реализации программ социально-экономического развития города и области;

- получение знаний и практических навыков в области государственного управления, изучение проблем государственного управления в различных сферах общественных отношений;

- развитие молодежного самоуправления в учебных заведениях города;

- содействие реализации основных направлений государственной молодежной политики, пропаганде среди молодежи ее целей и задач;

- реализация социально значимых проектов на территории города и области.

В Пензенской области уже существует большое количество реализуемых молодёжных проектов («Юные исследователи», «СтройКадры», «Стар и Млад» и др.[1…7]), которые не раз были награждены различными дипломами, грамотами и благодарственными письмами органами исполнительной власти. При этом руководители проектов (из числа инициативных молодежных групп) приобрели необходимый опыт при взаимодействии с различными общественными организациями, органами власти, а так же с различными социальными группами населения.

Важную роль при выборе потенциальных кандидатов в кадровый резерв играет участие ребят в различных молодежных форумах «Селигер», «iВолга», «УТРО» и др. , где наиболее активные участники не только могут делиться опытом между собой, но и имеют шанс выиграть денежный грант на поддержку и развитие своего проекта.

При общении с общественными организациями-партнёрами Молодёжного правительства Пензенской области (НП «Союз Пензенский строителей», Союз молодых строителей Пензенской области, Пензенское региональное отделение общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Молодёжный парламент Пензенской области и др.) молодые ребята набираются опыта. Общение с активом общественных организаций разного рода деятельности помогает приобрести системный взгляд на проблемы, возникающие перед молодёжью.

В настоящее время разрабатывается проект по обучению членов Молодёжного правительства (срок действия одного созыва 2 года), по окончанию которого будет вручен сертификат установленного образца. Учебная программа будет основана на проведении специальных семинаров, встреч с представителями бизнеса, общественности и государственной власти (находится в стадии разработки и будет реализована при следующем созыве Молодёжного правительства Пензенской области). Для успешного окончания обучения следует разработать и защитить свой проект, который может быть любой направленности (предпринимательство, социальная сфера, образование и т.д.).

Опыт работы Молодёжного правительства Пензенской области, направленной на формирование и подготовку кадрового резерва для органов исполнительной власти, можно эффективно использовать и  в других регионах России.


Библиографический список
  1. Гарькина И.А., Гарькин И.Н. Раскрытие творческого и научного потенциала школьников на примере реализации социально-образовательного проекта «Юные исследователи» // Молодой ученый. – 2013. – №9. – С. 357-359.
  2. Гарькин И.Н., Гарькина И.А. Реализация социально-образовательных проектов «СтройКадры» и «Юные исследователи»  как одна из форм профориентационной работы // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 1; URL: http://www.science-education.ru/115-12056
  3. Гарькина И.А., Гарькин И.Н. Профориентационная работа на примере реализации проекта «Стройкадры» в г.Пенза // Молодой ученый. – 2014. – №2. – С. 744-746.
  4. Гарькин И.Н., Гарькина И.А. Роль общественных организаций в развитии строительного комплекса // Молодой ученый. – 2014. – №5. – С. 440-442.
  5. Гарькин И.Н., Гарькина И.А., Забиров А.И. Опыт реализации образовательных проектов на примере создания инженерных классов // Новый университет. – 2014. – №3-4. –С.14-17.
  6. Фадеева Г.Д., Бабынина Е.К., Железняков Л.А. Опыт реализации социальных проектов: социальный проект «Стар и млад» г.Пенза // Молодой ученый. – 2014. – №4. – С. 1119-1120.
  7. Фадеева Г.Д., Гарькин И.Н. Роль общественных организаций в решении социальных задач // Современные научные исследования и инновации. –2014. – № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/05/35065 .


Все статьи автора «Гарькин Игорь Николаевич»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: