УДК 331.1

АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ В ОБЛАСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Рязанцева Маргарита Васильевна
Финансовый университет при Правительстве РФ
кандидат технических наук, доцент

Аннотация
Основная цель исследования заключалась в обобщении проблем в области нарушений трудового законодательства и определении мер, направленных на усиление защищенности наемных работников. В основе исследования лежат официальные данные Федеральной службы по труду и занятости. Обработка статистических данных осуществлялась с помощью компьютерной программы STATISTIKA. Результаты анализа и рекомендации могут быть использованы при разработке мер, направленных на мотивацию работодателей к соблюдению прав наемных работников.

Ключевые слова: мотивация работодателей., права наемных работников, трудовое право


THE ANALYSIS OF PROBLEMS IN THE FIELD OF OBSERVANCE OF THE RIGHTS OF HIRED WORKERS

Ryazantseva Margarita Vasilevna
Financial University under the Government of the Russian Federation
Ph.D., Associate Professor

Abstract
This article summarizes the results of compilation problems in the field of labour law violations. The study is based on official data of The Federal service for labor and employment. Statistical data processing was performed with the help of a computer program The results of the analysis and recommendations can be used when developing measures aimed at motivating employers to respect the rights of employees.

Keywords: employment rights, labour law, motivation of employers


Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Рязанцева М.В. Анализ проблем в области соблюдения прав наемных работников // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/01/30674 (дата обращения: 02.06.2017).

Одно из основных направлений правовой политики государства – защита трудовых прав граждан. Проведенный анализ  трудового законодательства показал, что  к 2013 г. в  России создана система правовых норм, обеспечивающая надежную защиту работника. Трудовое законодательство регламентирует множество вопросов в сфере труда и трудовых отношений. Прописывает и защищает права и обязанности работника и работодателя, определяет порядок и процедуру  заключения и расторжения трудового договора, законодательно закрепляет социальные права работников на отдых, социальную защиту и т.д.

Однако, несмотря на закрепленные законом правила, нередко приходится сталкиваться с  трудовыми спорами между работодателями и работниками, в которых официальным органам власти необходимо защищать права работников. В сфере защиты прав наемных работников наметились две негативные тенденции: рост нарушений прав  наемных работников (нарушения законодательства при приеме на работу  и  увольнении, задержка и невыплата заработной платы и т.д.) и снижение эффективности судебной системы в данной области  [1]. Возрастает  количество судебных дел по трудовым вопросам. Исследованные в ходе работы статистические данные доказывают, что, несмотря на то, что защита прав наемных работников гарантируется Конституцией и Трудовым кодексом РФ,  работодатели все равно нарушают их. Таким образом, проблема защиты прав работников сегодня очень актуальна, данная проблема требует решения и активного вмешательства со стороны государства.

Данное исследование было посвящено обобщению   и классификации проблем в области  нарушений трудового законодательства и определению мер, направленных на усиление защищенности наемных работников. Обработка статистических данных осуществлялась с помощью  компьютерной  программы Statistica. Методика исследования включала оценку структуры и динамики нарушений прав работодателей, проверку статистических гипотез с помощью критерия знаков, критерия Спирмена.

Начало законодательному регулированию трудовых отношений было положено еще в 1035 году в «Русской Правде» [2]. За годы развития трудового законодательства были сделаны колоссальные достижения. Современное трудовое законодательство гарантирует свободу труда,  защиту прав своих граждан, возможность наемных работников обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Одна из задач исследования заключалась в анализе причин возникновения трудовых конфликтов, результаты которого показали, что большинство  производственных конфликтов обусловлены нарушениями трудового законодательства и проблемами в  сфере трудовых отношений.

С целью своевременного выявления и предотвращения нарушений в области трудового законодательства, в России создана  Государственная инспекция труда (ГИТ). ГИТ осуществляет проверки организаций плановые и внеплановые проверки соблюдения трудового законодательства организациями.  В 2012 г ГИТ г. Москвы было проведено 2745 плановых проверок,  в ходе которых выявлено 15767 нарушений (для сравнения, в 2011 г. – 1336 проверок и 6051 нарушений) [2]. В целом по России за 2012 год было проведено 135591 проверок, в ходе которых выявлено 679146 нарушений [1]. Анализ результатов  проверок ГИТ  позволил выявить и ранжировать основные нарушения в области трудового законодательства организациями г. Москвы. Основные нарушения трудового законодательства в 2012 г. были выявлены: при оформлении и расторжении трудовых договоров (29,6%), в области охраны труда (24,1%), в области аттестации рабочих мест (12,3%),  в области оплаты и нормирования труда (11%),  в области рабочего времени и времени отдыха (10,99%), в условиях трудовых договоров (10,6%) [2]. Анализ результатов проверок в 2010 и 2012 гг. показал улучшение ситуации в области соблюдения работодателями трудового законодательства. В частности, на 4,63% уменьшилось число нарушений в области оформления и расторжения трудовых договоров, на 3,28% сократилось количество выявленных нарушений в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. Вместе с тем, на 4,85% возросло число выявляемых нарушений при аттестации рабочих мест, на 5,64% – в сфере использования рабочего времени.

Один  из вопросов, который интересовал исследователей, заключался в обнаружении различий в области нарушений прав работодателей в целом по России и в г. Москве. Уровень корреляции между долей однотипных нарушений прав наемных работников можно оценить как слабый (значение коэффициента корреляции составляет 0,44). Это обусловлено различиями в характере деятельности организаций: в Москве по количеству выявленных нарушений  доминируют торговые и офисные организации, в России – организации обрабатывающей промышленности. Проведенный нами анализ показал, что  в Москве основные нарушения выявляются при  инструктировании работников по охране труда и оформлении трудовых договоров, в целом по России  – доминируют нарушения в области нецелевого использования средств на охрану труда.
Несмотря на некоторое улучшение ситуации в данной области, обусловленное в определенной степени повышением эффективности системы государственного контроля (более чем в 2 раза возросло числа проверок и более чем в 2,5 раза – выявляемых нарушений), для достижения более кардинальных изменений в данной сфере по нашему мнению необходимо:

  1. Ужесточить наказания работодателей в области  нарушения прав наемных работников, повысить штрафы до значительной суммы. В настоящее время размеры штрафов не стимулируют к соблюдению законодательства. Максимальный размер штрафа для организаций  за нарушение законодательства о труде и об охране труда – 30-50 тыс. руб.,  за несвоевременное выполнение предписаний инспекции труда – 10-20 тыс. руб. Для индивидуальных предпринимателей  – от 1 до 5 тыс. руб.
  2. Необходимо повысить уровень юридического образования работодателей. С этой целью государство может устраивать лекции, мастер-классы для предпринимателей, объясняя необходимость соблюдения прав работников. За наиболее грубые нарушения можно лишать  предпринимателей  права быть работодателем. В действующем законодательстве предусмотрена мера по дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет, но нет подобной меры для индивидуальных предпринимателей и учредителей.
  3. В-третьих, государство может стимулировать работодателей к добросовестному соблюдению Трудового Кодекса,  прав и свобод работника.  Например, предоставляя помощь в бизнесе, субсидируя и предоставляя определенные льготы и т.д.  Одним из способов мотивации  работодателей  является конкурс «Лучший работодатель города Москвы», проводимый ГИТ г. Москвы. Таким образом, существующий комплекс государственных мер, направленных на мотивацию предпринимателей и организация в области  защиты прав и свобод наемных работников, нуждается в совершенствовании.

Библиографический список
  1. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости [Электронный ресурс]  -  URL: http://www.rostrud.ru/activities/28/otchet/  (дата обращения 09.12.2013).
  2. Официальный сайт Государственной трудовой инспекции по городу   Москве  [Электронный ресурс]  -  URL: http://www. git77.rostrud.ru/  (дата обращения 09.12.2013).
  3. Жигачев А.В., Насонова Т.Г. /под ред. Л.В. Сальниковой. Трудовое  законодательство: история и современность – М.: ИНФРА-М,  2010.


Все статьи автора «Рязанцева Маргарита Васильевна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: